Дело № 2-1021/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года город Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Набиева Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Галимовой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к МБОУ СОШ № 20 г. Салават о взыскании материального ущерба, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. 

В период осуществления трудовых обязанностей, ответчик нарушал положения ч. 6 ст. 99, ст. 152 Трудового кодекса РФ по предельно допустимой продолжительности сверхурочной работы. До 2016 г. сверхурочная работа оплачивалась полностью. С 2016 г. двойную оплату производили только за 120 ч. сверхурочной работы. Ответчик знал об этих изменениях, скрыл этот факт и не предпринял никаких мер по снижению часов переработки и вынуждал работать по прежнему графику. Так в 2017 г. при норме 1947 часов в год сторожами отработано: ФИО1 – 2208 часов (переработка 261 час), ФИО2 – 2244 часов (переработка 297 часа). Оплата свыше 120 часов в год переработанных часов в двойном размере не произведена. Только в феврале 2018 г. при поддержке Госинспекции труда Республики Башкортостан истцы смогли доказать свою правоту и добиться мер по снижению переработок. Доплату за переработанные в 2017 г. часы истцы не дополнили даже после этого.

Также ответчик не выдавал средства индивидуальной защиты и смывающие средства, в связи с чем указанные средства приходилось приобретать за собственные средства. Рабочий инструмент не соответствует требованиям ГОСТ и выполнен кустарным способом из некачественного материала, что увеличило физическую нагрузку при выполнении работ. 

Ответчик не производил инструктаж по охране и безопасности труда, вынуждал производить уборку территории и уборку снега в темное время суток.

Также в отношении ФИО1 ответчик допустил дискриминацию по половому характеру включив в трудовой договору наряду с основной работой сторожа-дворника выполнение работы на 0,5 ставки уборщика служебных помещений, не включив указанные условия в трудовой договор с ФИО2 Никаких дополнительных оплат ФИО1 произведено не было.

В уточненных требований, истцы указали, что 00.00.0000 г. с ответчиками заключено дополнительное соглашение, в результате которого до истцов довели информацию о том, что 00.00.0000 г. в штатное расписание были внесены изменения, согласно которым в п. 1.1 трудовых договоров истцов утратил силу и с 00.00.0000 г. истцы работают на 1 ставку по должности сторож. До 00.00.0000 г. об указанных изменениях истцы не знали.

Определением от 00.00.0000 г., занесенным в протокол, на основании ст. 39 ГПК РФ изменение иска принято к производству в части увеличения размера компенсации морального вреда.

На основании изложенного, с учетом изменения исковых требований, истец просит:

- взыскать с ответчика в пользу истцов в счет возмещения материального ущерба неоплаченную часть переработанных часов за 2017 г. в размере около 3 000 руб. произведя указанную выплату с применением ст. 236 Трудового кодекса РФ с 00.00.0000 г. по день принятия решения. Всего взыскать каждому 11 769 руб. (3 000 руб. + 8 769 руб. (компенсация за период с 01 января 2018 г. на 00.00.0000

- взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда по 50 000 руб. за принуждение работать в не соответствующих требованиям трудового законодательства охраны и безопасности труда, в условиях вызывающих чувство чувства боли, обиды, досады, негодования, усугубляющих течение заболеваний, ставших хроническими, полного пренебрежения и игнорирования просьб и предложений по улучшению рабочего процесса и условий труда, а также за нанесенный ответчиком сильнейшего психологического стресса об информации, согласно которой ответчик использовал труд истцов на протяжении длительного времени незаконно, с грубейшими нарушениями в отношении нас трудового законодательства.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 заявленные требования поддержали и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Представители ответчика МБОУ СОШ № 20 г. Салават – и.о. директора ФИО3, ФИО4 просили в удовлетворении иска отказать. 

Представитель третьего лица Управления образования администрации городского округа г. Салават ФИО5 также просила в удовлетворении иска отказать, поскольку оплата труда истца была осуществлена по табелям учета рабочего времени и сверхурочная работа оплачена в полном объеме.

Выслушав объяснения и доводы лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1, 6, 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

С 29 июня 2017 г. в ст. 152 Трудового кодекса РФ Федеральным законом № 125-ФЗ было добавлено: работа, выполненная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере по правилам ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что 00.00.0000 г. между ответчиком и истцом ФИО1 заключен трудовой договор № 168, по условиям которого с 00.00.0000 г. истец принята на должность – сторож-дворник на 1,15 ставки на неопределенный срок. Должностной оклад установлен в размере 2 000 руб. и нормальная продолжительность рабочего времени. Также истцом наряду с основной работой производилось совмещение должностей по работе на 0,5 ставки уборщика служебных помещений.

Дополнительными соглашениями от 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г. истцу ФИО1 разрешено совместительство по должности сторожа-дворника на 0,15 ставки и изменен должностной оклад в размере 3 990 руб.

00.00.0000 г. между ответчиком и истцом ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 00.00.0000. п. 1.1 трудового договора изложен в новой редакции: «работодатель предоставляет работнику работу по должности сторож на 1 ставку».

16 марта 2012 г. между ответчиком и истцом ФИО2 заключен трудовой договор № 195, по условиям которого с 00.00.0000 г. истец принят на должность – сторож-дворник на 1,15 ставки на неопределенный срок. Должностной оклад установлен в размере 2 383 руб. и нормальная продолжительность рабочего времени. 

Дополнительными соглашениями от 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г. истцу ФИО2 разрешено совместительство по должности сторожа-дворника на 0,15 ставки и изменен должностной оклад в размере 3 990 руб.

00.00.0000 г. между ответчиком и истцом ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 00.00.0000 г. п. 1.1 трудового договора изложен в новой редакции: «работодатель предоставляет работнику работу по должности сторож на 1 ставку».

Согласно штатному расписанию с 00.00.0000 г. у ответчика имеются по должности сторожа 2,3 штатные единицы.

Согласно инструкции по охране труда для сторожа-дворника ИОТ-057-2010 сторож-дворник обеспечивается спецодеждой и обувью согласно отраслевым нормам на определенный срок (п. 1.6); переда началом работы надеть спецодежду согласно выполняемой работе, подготовить соответствующий инструмент и приспособления (п. 2.1, 2.3). 

Согласно должностной инструкции ... от 00.00.0000 г., с которой ФИО2 и ФИО1 ознакомлены 00.00.0000. соответственно, сторож-дворник работает по сменному графику и обязан осуществлять охрану имущества образовательного учреждения, не отлучатся во время дежурства, неоднократно обходить все помещения и территорию школы, убирать участок и площадь (территории) школы: своевременно сбирает сне вдоль фасада здания, территорий, включая въезд в школу, наружных лестниц в подвальные помещения объекта, обрабатывает их песком или смесью песка с солью, сгребает и откидывает снег (в зимний период); убирать всю территорию объекта (в т.ч. газонов и клумб) от мусора и листьев (постоянно).

В соответствии с коллективным договором МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 20» г. Салават на 00.00.0000 г. работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в указанные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и оплачивается в двойном размере по ст. 153 ТК РФ. В случае предоставления дня отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 4.11). В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени (п. 4.14).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере. При этом в учреждении устанавливается учетный период 1 год (п. 5.2.10).

Работникам, выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющими обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессии (должности), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размеры которых определяются по соглашению сторон трудового договора (п. 5.2.13).

Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей оплатой (п. 5.2.31).

Работодатель проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников не реже 1 раза в три года; обеспечивает проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к началу учебного года; обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах; разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовывает их с профкомом (п. 8.1.4-8.1.8).

Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда в соответствии с приложением № 6 коллективного договора (п. 8.1.9).

Работодатель обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами (Приложение № 5) (п. 8.1.10).

Согласно Приложения № 5 коллективного договора сторож (вахтер) и уборщик производственных и служебных помещений имеют право на обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами. Указанным приложением предусмотрено обязательная выдача следующих средств индивидуальной защиты с нормой выдачи на 1 год: 

- для сторожа (вахтера): костюм вискозно-лавсановый 1 шт., плащ х/б с водоотталкивающей пропиткой - дежурный, куртка на утепленной подкладке 1 штука на 2 года, брюки на утепленной подкладке 1 штука на 2 года, полушубок 1 штука на 2 года, валенки - дежурная пара;

- для уборщика служебных помещений: халат хб – 1 шт., рукавицы комбинированные – 6 пар; при мытье полов и мест общего пользования дополнительно предоставляются: сапоги резиновые – 1 пара, перчатки резиновые – 2 пары. 

Согласно Приложения № 6 коллективного договора в перечень должностей с вредными условиями труда включены: уборщица служебных помещений, лаборант (кабинета химии), учитель химии, учитель информатики, рабочий по обслуживанию.

В соответствии с Положением о порядке установлениях иных стимулирующих выплаты, премирования и оказания материальной помощи работникам МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 20» г. Салават от 00.00.0000., оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 7.2.4).

Согласно представленным ответчиком карточкам количественно-суммового учета материальных ценностей завхозу учреждения за 00.00.0000 г. выделены: рабочие халаты и куртка. Других средств индивидуальной защиты не выделялось. 

Согласно карте аттестации № 12 от 00.00.0000. по должности сторож-дворник установлен класс условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса 2.0.

Согласно заключению ООО «Армис» ... от 00.00.0000 г. рабочие места с вредными условиями труда отсутствуют.

Согласно письму от 00.00.0000 г. и акту проверки ... Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан произведена проверка ответчика по обращению истца ФИО1, в ходе которой установлено, что п. 5.2.10 коллективного договора установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год. Режим рабочего времени истца – 2 дня через 2 дня. 

Согласно табелям учета рабочего времени в 2017 г. ФИО1 отработано 2208 часов, при норме рабочих часов за год в 1947 часов.

Таким образом, доводы о превышении предельно допустимой продолжительности сверхурочной работы ФИО1 подтверждены.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, ФИО1 производилось ежемесячно начисление и выплата заработной платы за фактически отработанное время, а по окончании учетного периода (года) доначислена и выплачена заработная плата за сверхурочную работу в сумму 3 367,46 руб.

Также в ходе проверки установлено, что факт привлечения ФИО1 к работе в период отпусков документально не подтвержден. Также не подтверждены нарушения в части отсутствия комнаты приема пищи, медицинских аптечек и наружного освещения.

Также проверкой доводы в части необеспечения средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, несоответствия рабочего инструмента, не проведения инструктажей на рабочем месте подтверждены. 

Проверкой установлено, что последний инструктаж ФИО1 проведен 00.00.0000 г. по рабочему месту сторож. Другие виды инструктажа, обучение по охране труда, протоколы проверки знаний не предоставлены.

Также в нарушение условий приложения № 5 к коллективному договору, 00.00.0000 г. ФИО1 выдано только куртка. Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты и другие документы о получении ФИО1 средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств образовательным учреждением не представлены.

Постановлениями Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от 00.00.0000 г. за выявленные нарушения ответчик привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ «Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда», по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ «Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты».

00.00.0000 г. Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан в адрес ответчика выдано предписание ... в соответствии с которым ответчик обязан устранить следующие нарушения:- привести содержание трудового договора ФИО1 в части наименования должности в соответствии со штатным расписанием;

- организовать проведение всех видов инструктажей, обучение по охране труда, проверку знаний требований охраны труда обслуживающему персоналу учреждения;

- обеспечить средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами сторожа ФИО1 Организовать учет выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты с записью в личной карточки на каждого работника установленного правилами образца с записью всех необходимых граф;

- назначить лиц ответственных за содержание в исправном состоянии конкретных видов инструмента;

- не допускать превышения продолжительности сверхурочной работы для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

00.00.0000 г. ответчиком в адрес Управления образования администрации городского округа г. Салават направлено ходатайство от 00.00.0000 № 74 о выделении средств в размере 19 110 руб. на приобретение спецодежды сторожам: костюм вискозно-лавсановый 3 щт., плащ х/б с водоотталкивающей пропиткой 1 шт., куртка на утепленной подкладке 3 шт., брюки на утепленной подкладке 3 шт., полушубок 3 шт., валенки 1 пара. 

Письмом ... от 00.00.0000 г. ответчик в адрес Госинспекции труда сообщил об устранении выявленных нарушений в части оформления дополнительного соглашения от 00.00.0000 г. с ФИО1; проведения всех видов инструктажей, обучение по охране труда, проверку знаний требований охраны труда; назначено ответственное лицо за содержание в исправном состоянии конкретных видов инструмента; принято к сведению о недопущении превышения продолжительности сверхурочной работы для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Письмом № ... от 00.00.0000 г. ответчик в адрес Госинспекции труда просил продлить срок исполнения требования по обеспечению средствами индивидуальной защиты сторожей – спецодеждой в срок до 00.00.0000 г., а также сообщил, что коллективным договором сторожам не предусмотрены моющие и обезвреживающие средства.

Согласно табелям учета использования рабочего времени за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., расчетным листкам, справкам ... от 00.00.0000 от 00.00.0000 истцом ФИО1, с учетом листа нетрудоспособности и нахождения в очередном отпуске, за вычетом часов работы в праздничные дни, отработано по 1,15 ставки сторожа 2091 час, при норме по производственному календарю 1947 часов. В декабре 2017 г. истцу начислено 3 367,46 руб. за 138 часов сверхурочной работы.

Согласно табелям учета использования рабочего времени за период с 00.00.0000 расчетным листкам, справкам № 912 от 00.00.0000. истцом ФИО2, с учетом листа нетрудоспособности и нахождения в очередном отпуске, за вычетом часов работы в праздничные дни, отработано по 1,15 ставки сторожа 2093 часа, при норме по производственному календарю 1968 часов. В декабре 2017 г. истцу начислено 3 047,92 руб. за 125 часов сверхурочной работы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт выполнения истцами сверхурочной работы с превышением предельно допустимой продолжительности сверхурочной работы и оплаты указанной работы по итогам учетного периода в не полном объеме.

Согласно табелям учета использования рабочего, расчетным листкам, справкам ответчика, с учетом листа нетрудоспособности и нахождения в очередном отпуске, истцом ФИО1 за 2017 г. при норме рабочего времени в учетном периоде в 1947 часов, фактически отработано 2091 часов, то есть фактически осуществлена сверхурочная работа в 144 часа, истцом ФИО6 – за 2017 г. фактически отработано 2093 часа, то есть фактически осуществлена сверхурочная работа в 125 часов.

Таким образом, доплата за сверхурочную работу в конце года истцу ФИО1 составит 5 311,44 руб. (24,59 руб. x 144 ч x 1,5),, истцу ФИО6 4 610,63 руб. (24,59 руб. х 125 ч. х 1,5), где 24,59 руб. - среднегодовая часовая тарифная ставка (3990 руб. / 1947 часов/12 месяцев = 24,59 руб.).

С учетом фактических выплат истцам в 3 367,46 руб. и 3 047,92 руб. соответственно, с ответчика в пользу ФИО1 и ФИО2 подлежит взысканию 1 943,98 руб. и 1 562,71 руб. соответственно за оплату сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России от 15 декабря 2017 г., 09 февраля 2018 г., 23 марта 2018 г. размер ключевой ставки составляет: с 18 декабря 2017 г. – 7,75 % годовых, с 12 февраля 2018 г. – 7,5 % годовых, с 26 марта 2018 г. – 7,25 % годовых.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на указанные сумму подлежит начислению денежные компенсации в размере 145,01 руб. и 116,58 руб. соответственно, с учетом размера ключевой ставки Центрального банка РФ за период с 00.00.0000 г., с учетом заявленных требований, (с 00.00.0000 – 66 дней * 1/150 размера ключевой ставки, действующей в указанные периоды) с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 145,01 руб. и ФИО2 – 116,58 руб. 

Также необходимо отметить, что в ходе судебного разбирательства установлен факт ненадлежащего обеспечения истца средствами индивидуальной защиты, смывающими и дезинфицирующими средствами для исполнения своих трудовых обязанностей.

Частью первой статьи 212 Трудового кодекса РФ установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца седьмого части второй указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ).

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н.

В силу пунктов 4, 13 указанных Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. При этом выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н (приложение к указанному приказу),сторож (вахтер) обеспечивается на год следующими видами спецодежды и средств индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт., сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара, перчатки с полимерным покрытием 12 пар; дворник, уборщик территорий - костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), фартук из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара), перчатки с полимерным покрытием (6 пар); уборщик служебных помещений – костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.) или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар).

В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н предусмотрена норма выдачи на 1 работника в месяц для работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для мытья рук 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Кроме того, согласно п. 8.1.9, 8.1.10 коллективного договора, приложениями № 5, 6 к коллективному договору ответчик обязан обеспечить истца сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами. В частности, приложением № 5 на ответчика возложена обязанность по предоставлению сторожам (вахтерам) следующим видами спецодежды и средств индивидуальной защиты с нормой выдачи на 1 год: костюм вискозно-лавсановый 1 шт., плащ х/б с водоотталкивающей пропиткой - дежурный, куртка на утепленной подкладке 1 штука на 2 года, брюки на утепленной подкладке 1 штука на 2 года, полушубок 1 штука на 2 года, валенки - дежурная пара; уборщикам производственных и служебных помещений следующих всредств индивидуальной защиты с нормой выдачи на 1 год: халат хб – 1 шт., рукавицы комбинированные – 6 пар; при мытье полов и мест общего пользования дополнительно предоставляются: сапоги резиновые – 1 пара, перчатки резиновые – 2 пары.

Согласно представленным ответчиком карточкам количественно-суммового учета материальных ценностей завхозу учреждения за 2011-2012 г. выделены: рабочие халаты и куртка. Других средств индивидуальной защиты не выделялось. 

Вместе с тем, доказательств непосредственного выделения истцам спецодежды и средств индивидуальной защиты, чистящих и дезинфицирующих средств, в том числе, с фиксацией выдачи в личной карточке истца, для осуществления истцам своих должностных обязанностей в период трудовой деятельности у ответчика: ФИО1 с 00.00.0000 г., ФИО2 с 00.00.0000 г. по день увольнения, ответчиком суду не представлено. 

Указанные обстоятельства, также подтверждаются проведенной, Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, которой превышении предельно допустимой продолжительности сверхурочной работы ФИО1, необеспечения средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами и несоответствия рабочего инструмента, не проведения инструктажей на рабочем месте, на что указывается истцами в обосновании заявленных требований. 

В результате выявленных нарушений ответчик был привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ «Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда» и по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ «Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты», а также Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан выдано предписание об устранении выявленных нарушений. 

Суд также принимает во внимание, что ответчиком признаны факты наличия вышеуказанных нарушений, и приняты меры по их устранению путем обращения с ходатайством от 00.00.0000 г. ... о выделении средств на приобретение спецодежды сторожам, проведении всех видов инструктажей и принято к сведению о недопущении превышения продолжительности сверхурочной работы для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, что подтверждается письмом № 52 от 02 апреля 2018 г. 

Доводы ответчика о том, что согласно проведенной аттестации рабочих мест вредные условия труда в учреждении не выявлены, не являются основаниями к отказу в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, поскольку указанная аттестация проведена по оценке условий труда на 2017 г. Однако, истцы осуществляли трудовые обязанности сторожей-дворников с 2010 г. и 2012 г. соответственно. При этом наличие вредных условия труда по должности уборщика служебных помещений учреждения, установлено условиями коллективного договора на 2016-2018. Сведений о внесении изменений в коллективный договор суду не представлено. Кроме того, сам характер выполняемой истцами работы и обязанностей, свидетельствует о необходимости выделения ей средств индивидуальной защиты, смывающих и дезинфицирующих средств. 

Таким образом, доводы истцов о ненадлежащем выделении ответчиком в течение всего периода трудовой деятельности спецодежды и средств индивидуальной защиты, смывающих и дезинфицирующих средств, а также превышении продолжительности сверхурочной работы в год и нарушения ответчиком установленных вышеуказанными должностной инструкцией, нормами законодательства и условиями коллективного трудового договора, подтверждаются доказательствами по делу, в связи с чем в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя.

Поскольку истец в силу положений п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска, на основании ст. 103 ГПК РФ, п.п. 3 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, п. 2 ст. 61.1, п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход бюджета городского округа город Салават Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина с учетом объема присужденной к взысканию в пользу истца суммы в размере 700 руб. 

Вместе с тем, исходя из представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о недоказанности доводов истцов о недоведении информации об осуществлении работы на 1 ставку по должности сторож с 01 сентября 2013 г., поскольку соответствующие изменения внесены в трудовые договора истцов дополнительными соглашениями от 29 марта 2018 г., которые ими подписано лично. 

Доводы истца ФИО1 о том, что ответчик допустил в отношении нее дискриминацию по половому характеру включив в трудовой договору наряду с основной работой сторожа-дворника выполнение работы на 0,5 ставки уборщика служебных помещений, не включив указанные условия в трудовой договор с ФИО2, являются необоснованными, поскольку под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 г. № 111 следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе, не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом не установлено. Заключение с другими работниками трудовых договором на иных условиях, предусматривающих выполнение иных трудовых функций, нежели с ФИО1, само по себе не является свидетельством о допущении работодателем дискриминации в отношении истца по половому признаку. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1, ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 20» городского округа г. Салават Республики Башкортостан о взыскании материального ущерба, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 20» городского округа г. Салават Республики Башкортостан в пользу ФИО1 в счет оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда 5 088,99 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 20» городского округа г. Салават Республики Башкортостан в пользу ФИО2 в счет оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда 4 679,29 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 20» городского округа г. Салават Республики Башкортостан в доход городского округа г. Салават Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий п/п Р.Р. Набиев 

Копия верна. Судья Набиев Р.Р.: 

Решение на «_____»___________.2018 г. не вступило в законную силу.

Секретарь:

Судья Набиев Р.Р.: 

Решение вступило в законную силу «____» ___________ 2018 г.

Секретарь:

Судья Набиев Р.Р.: 

Подлинник судебного постановления подшит в дело № 2-1021/2018 Салаватского городского суда Республики Башкортостан.