Дело №*** 12 декабря 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Матусяк Т.П.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Финансово-страховая компания «Славянка» об обязании уволить, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, компенсации при увольнении по соглашению сторон 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Финансово-страховая компания «Славянка» об обязании уволить, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, компенсации при увольнении по соглашению сторон. 

В обоснование своих требований истец указала, что ФИО1 работает в ООО «ФСК «Светлана» с **.**.**** в должности начальника отдела по работе с посредниками, с **.**.**** переведена на должность заместителя генерального директора по развитию. За период с **.**.**** до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата, не оплачены листы нетрудоспособности. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 393 130 рублей 31 копейка.

Рением Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга по гражданскому делу №*** с ООО «ФСК «Славянка» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате и оплате периода временной нетрудоспособности за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 286 003 рублей 11 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период до **.**.**** в сумме 15 486 рублей 64 копеек, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. Обязательства по решению суда не исполнены до настоящего времени.

За период с **.**.**** по **.**.**** задолженность ООО «ФСК «Славянка» по заработной плате перед истцом составляет 107 127 рублей 20 копеек.

Истцом неоднократно предпринимались попытки связаться с руководством компании, а также с ее единоличным участником, но ее обращения оставлены без ответа. В связи с этим, расчетные ведомости за период с **.**.**** по **.**.**** истцом не представляются.

В адрес ответчика истцом направлялось заявление об увольнении, указанное заявление также оставлено без ответа.

Незаконными действиями работодателя, истцу, как сотруднику, имеющему инвалидность, причинен моральный вред, который выразился в постоянных переживания, стрессы, бессонницу, ухудшение самочувствия, что подтверждается двумя листами нетрудоспособности за указанный период. На данный момент истец не имеет возможности устроиться на работу, так как у нее нет соответствующей записи в трудовой книжке. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей.

Истец просит суд обязать ООО «ФСК «Славянка» уволить ее согласно Трудовому кодексу РФ по соглашению сторон: подписать соглашение сторон; выдать истцу копию приказа об увольнении с **.**.****; внести соответствующею запись в трудовую книжку; выдать справки по форме 2-НДФЛ за 2018-2019 годы. Взыскать с ООО «ФСК «Славянка» в пользу ФИО1 заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 107 127 рублей 20 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 895 рублей 67 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1319 рублей 17 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы, начисляемые на сумму задолженности 107 127 рублей 20 копеек в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки с **.**.**** по день исполнения решения суда о взыскании задолженности по заработной плате; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере двух окладов.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «ФСК «Славянка» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, судебные извещения направлены ответчику по юридическому адресу: Санкт-Петербург, 

<

адрес>, литера А, помещение 1Н, указанное извещение не было получено ответчиком в связи с отсутствием данного учреждения по указанному адресу.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** №*** «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** №*** разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судом были предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, у суда в соответствии со ст. 167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика. 

Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что **.**.**** между Обществом с ограниченной ответственностью «Финансово-страховая компания «Славянка» в лице генерального директора ФИО4, действующей на основании устава и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, работник принимается на должность начальника отдела по работе с посредниками на постоянной основе.

Согласно п. 4.2., 4.3. трудового договора от **.**.****, работнику устанавливается оклад в размере 60 000 рублей, могут выплачиваться надбавки, доплаты и премии в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и Трудовым кодексом РФ. Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в валюте РФ в соответствии с Трудовым кодексом РФ, путем ее перечисления на расчетный счет в банк в соответствии с заявлением-анкетой работника на получение банковской карты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: первая часть - 23 числа расчетного месяца, вторая часть - 09 числа месяца, следующего за расчетным.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**** №*** Общество с ограниченной ответственностью «Финансово-страховая компания «Славянка» в лице генерального директора ФИО4, действующей на основании устава и начальник отдела по работе с посредниками ФИО1 договорились внести в трудовой договор изменения.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**** №***, пп. 1.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работник принимается на должность заместителя генерального директора по развитию». Подпункт 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере 35 000 рублей». 

Из материалов дела следует, что решением Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от **.**.**** по гражданскому делу №*** с ООО «ФСК «Славянка» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате и оплате периода временной нетрудоспособности за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 286003 рубля 11 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период до **.**.**** в сумме 15486 рублей 64 копейки, компенсация морального вреда в сумме 15000 рублей, а всего 316489 (триста шестнадцать тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей 75 копеек. С ООО «ФСК «Славянка» в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.**** в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день исполнения решения суда о взыскании задолженности по заработной плате.

Решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от **.**.**** вступило в законную силу **.**.****, до настоящего времени не исполнено ответчиком.

Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 107127 рублей 20 копеек.

Факт начисления истцу заработной платы за спорный период подтверждается расчетными ведомостями за предыдущие периоды. Факт начисления заработной платы и ее размер сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Разрешая требования истца, суд установил, что ответчиком нарушены условия трудового договора, а так же требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, имеется задолженность по выплате ФИО1 заработной платы в размере 107127 рублей 20 копеек за период с **.**.**** по **.**.****.

Расчет задолженности за спорный период, приведенный истцом, проверен судом, признан арифметически верным.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до **.**.**** в размере 1319 рублей 17 копеек, а так же с **.**.**** по день фактического расчета включительно.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Представленный истцом расчет указанной денежной компенсации судом проверен, признан надлежащими, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Также истец просит суд обязать ООО «ФСК «Славянка» уволить ФИО1 с **.**.**** по соглашению сторон, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере двух окладов.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Положения ч. 1 ст. 9 ТК РФ, предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.

Поскольку соглашение сторонами не заключалось, оснований для удовлетворения требований ФИО1 об обязании ООО «ФСК «Славянка» уволить ее по соглашению сторон не имеется, а, соответственно не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по соглашению сторон.

С ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона.

Учитывая вышеизложенное и, руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Финансово-страховая компания «Славянка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 107127 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до **.**.**** в сумме 1319 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего 118446 (сто восемнадцать тысяч четыреста сорок шесть) рублей 37 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Финансово-страховая компания «Славянка» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 107127 рублей 20 копеек за период с **.**.**** в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день исполнения решения суда о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Финансово-страховая компания «Славянка» в доход государства государственную пошлину в сумме 3668 (три тысячи шестьсот шестьдесят восемь) рублей 93 копейки.

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Финансово-страховая компания «Славянка» об обязании уволить, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по соглашению сторон, отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Т.П. Матусяк