Дело 2-2722/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 августа 2017 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи КУКЛЕНКО С.В.,

при секретаре Закарян С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании суммы полного расчета при увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с настоящим иском в его обоснование указав, что работал в Северо-Кавказском филиале ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в должности инженера 1 категории отдела инженерных изысканий с 20.04.2015 г. по 24.04.2017 г., на основании трудового договора № № от 16.04.2015 г. Размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности согласно п. 3.1 и 3.2 раздела 3 трудового договора был установлен в размере 34 000 рублей ежемесячно. 24.04.2017 г. истец уволился по собственному желанию. При увольнении с истцом не был произведен полный расчет. 

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с сентября 2016 года по апрель 2017 года в размере 229 648, 89 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 951,60 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного разбирательства, своего представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки суд не уведомил, с ходатайством об отложении слушания дела не обращался. При таком положении, дело в отношении ответчика рассматривается в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 ТК РФ, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.Из материалов дела следует, что истец работал в Северо-Кавказском филиале ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в должности инженера 1 категории отдела инженерных изысканий с 20.04.2015 г. по 24.04.2017 г., на основании трудового договора № № от 16.04.2015 г. Размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности согласно п. 3.1 и 3.2 раздела 3 трудового договора был установлен в размере 34 000 рублей ежемесячно. 24.04.2017 г. истец уволился по собственному желанию. При увольнении с истцом не был произведен полный расчет. 

Исходя из сведений, представленных ответчиком, у ОАО «ГИПРОДОРНИИ» образовалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы: за сентябрь 2016 года – 28 504,89 рублей; октябрь 2016 года – 29 580 рублей; ноябрь 2016 года – 29 580 рублей; декабрь 2016 года – 29 580 рублей; январь 2017 года – 29 580 рублей; февраль 2017 года – 29 580 рублей; март 2017 года – 29 580 рублей; апрель 2017 года – 23 664 рублей. Также имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 27 951,60 рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако по настоящее время задолженность по заработной плате истцу не выплачена, полный расчет не произведен.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за месяцы: апрель, март, февраль 2017 года в сумме 82 824 рублей, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, март, февраль 2017 года в сумме 82 824 рублей.

Взыскать с ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2017 года, декабрь, ноябрь, октябрь, сентябрь 2016 года в размере 146 824,89 рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 27 951,60 рублей, а всего: 174 776,49 рублей.

Взыскать с ОАО «ГИПРОДОРНИИ» государственную пошлину в сумме 5 775,99 рублей в доход местного бюджета.

Решение в части взыскания заработной платы за апрель, март, февраль 2017 года в сумме 82 824 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 15 августа 2017 года.

Судья Кукленко С. В.