Дело № 2-295/2024 

УИД 50RS0052-01-2023-008151-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2024 года г.о. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Стариковой М.Н.,

при помощнике судьи Разумной И.А.,

с участием помощника Щелковского городского прокурора Кузьмина Ф.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО9 к ООО «РАСКО-ЭКСПО» об установления факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РАСКО-ЭКСПО» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что 13 сентября 2022 г. между ним и ООО «РАСКО-ЭКСПО» заключен трудовой договор на неопределенный срок, он принят на должность руководителя отдела продаж с окладом 150000 руб. Данную вакансию он нашел, отправив резюме на портал «hh.ru». 13 марта 2023 г. трудовые отношения прекращены в связи с произвольным, устным распоряжением руководителя общества, при этом, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, ответчиком не были произведены расчет, а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск, не были выданы документы о работе. 11 апреля 2023 г. он обратился к ответчику по вопросу осуществления расчета и выдачи документов о работе, однако ответа не поступило. Полагает, что факт трудовых отношений в период с 13 сентября 2022 г. по 13 марта 2023 г. подтверждается тем, что, осуществляя трудовую функцию, он подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, взаимоотношения с работодателем имели место и носили характер подчинения - подчиненности, т.е. работодатель давал обязательные к исполнению распоряжения, он имел санкционированный работодателем доступ к рабочему месту (помещению, находящемуся в аренде ответчика), он фактически был допущен к работе и выполнял трудовую функцию по должности руководителя отдела продаж, работодатель осуществлял выплату заработной платы. На основании изложенного, просит: 

1) установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «РАСКО-ЭКСПО» (ИНН №) в период с 13 сентября 2022 г. по 13 марта 2023 г.; 

2) обязать ООО «РАСКО-ЭКСПО» оформить трудовой договор на период с 13 сентября 2022 г. по 13 марта 2023 г., направив один подписанный экземпляр в его адрес; 

3) обязать ООО «РАСКО-ЭКСПО» направить в его адрес ранее запрошенные документы: копии приказов о приеме на работу и об увольнении, производственную характеристику, трудовой договор, справки о заработной плате и о начисленных и фактических уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы, извещение об информированном согласии на обработку персональных данных, сведения о прохождении медосмотра; 

4) взыскать с ООО «РАСКО-ЭКСПО» невыплаченный при увольнении расчет (заработную плату) в размере 340000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 искровые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что 12 сентября 2022 г. он устроился в компанию на работу, был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, но в листе ознакомления не расписывался, размер оплаты труда был оговорен с директором. За период работы им был создан колцентр, трудовые договоры были оформлены. У него есть фото реестровых договоров, данные договоры можно проверить по выписке компании, по истечении 3-х месяцев работы были проведены переговоры по заработной плате и ее процентов начисления. За декабрь была частично выплачена заработная плата, что подтверждается аудиозаписью, в приобщении которой судом было отказано, и прерванной к прослушанию в связи с нецензурными выражениями. С января компания не выплачивала ему заработную плату, что также подтверждается названной аудиозаписью. В последующем ФИО2 сказал, что не может ему заплатить и просил подождать с деньгами. 13 марта 2023 г. он прекратил свою занятость в компании и направил в адрес компании письмо с просьбой о предоставлении трудового договора и других документов, подтверждающих трудовую деятельность, однако документы предоставлены не были. Компания сменила юридический адрес и переехала, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд с иском. Пропуск для входа в организацию мог быть выдан на любое лицо, есть разовые пропуски, а есть постоянные, он имел постоянный допуск. Он проводил собеседование с будущими работниками, а затем направлял их ФИО3 для дальнейшего трудоустройства. С первого месяца он вникал в работу, искал сотрудников, в конце первого месяца был заключен договор, который он предоставил, в котором фигурирует его фамилия. Далее он тестировал, разрабатывал программы, ни одного менеджера он не взял, поскольку не было подходящей кандидатуры для такой работы, работал сам. В этой компании не принято выдавать документы за своей подписью, он предоставлял сводку кто и сколько получает.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО4 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что в силу ст. 16 ТК РФ, если сторона не желает опровергать доказательства, то бремя доказывания возлагается на нее. ФИО1 указывал, что нашел работу на НН.ру, был допущен к работе, ему был выдан пропуск, предоставлено рабочее место, на его имя оформлен адрес электронной почты, также были иные подчиненные, дизайнеры, которые работали не оформив трудовые отношения. Представленные ответчиком в суд документы оформлены не по форме, не известно, отражены ли они в налоговой. Аудиозапись прослушать невозможно из-за ненормативной лексики, однако там четко говорится о том, кто и сколько будет платить. Считает, что имели место трудовые отношения, а не гражданско-правовые. 

В судебном заседании ответчик – ООО «Раско-Экспо» в лице представителя ФИО5 исковые требования не признал, возражал против их удовлетворения, пояснил, что в отношении истца нет ни одного документа, подтверждающего трудовые отношения. Истец приезжал на работу когда хотел, схема с переводами денежных средств истцу - от матери учредителя к матери истца свидетельствует о том, что человек не хотел получать денежные средства напрямую. Представленная истцом переписка абсолютно формальна. Наличие электронной почты на имя истца вероятно было сделано для контрагентов.

Выслушав явившихся участников процесса, заключение помощника прокурора, полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями ст. 56 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Основные права и обязанности работника установлены в ст. 21 ТК РФ, основные права и обязанности работодателя определены в ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

-место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства, имеется три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинении работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечении работодателем условий труда; выполнении работником трудовой функции за плату.

Как следует из материалов дела, в подтверждение факта наличия трудовых отношений с ООО «РАСКО-ЭКСПО» в должности руководителя отдела продаж ФИО1 представлены: договор № от 12 октября 2022 г., заключенный между ООО «РАСКО-ЭКСПО» и ТОО «Усть-Каменогорский конденсаторный завод», где в п. 7.4 раздела 7 ФИО1 значится как лицо, уполномоченное на ведение переписки со стороны исполнителя, с указанием адреса электронной почты последнего, а также скриншот переписки в мессенджере и копия пропуска в БЦ «ЗОЛОТОЕ КОЛЬЦО» от ООО «РАСКО-ЭКСПО» на имя ФИО1 ФИО10 (л.д. 11-13, 17, 18-20). При этом, ответчик наличие между сторонами трудовых отношений отрицал.

В соответствии с положениями ст. 12 и ст. 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Разрешая требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и признавая их необоснованными, суд исходит из того, что в ходе разрешения настоящего гражданского дела не нашло свое подтверждение наличие у возникших между сторонами отношений каких-либо признаков трудовых отношений, указанных в ст. 15 ТК РФ, при этом, судом принимается во внимание, что представленными и исследованными доказательствами не подтверждается наличие достигнутого между сторонами соглашения о выполнении работы по должности руководителя отдела продаж, допущение ФИО1 к выполнению такой работы в соответствии с условиями трудового договора, выполнение истцом обязанностей работника в ООО «РАСКО-ЭКСПО», предусмотренных ст. 21 ТК РФ, соблюдение им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, регулярной и систематической выплаты ООО «РАСКО-ЭКСПО» денежных средств в счет оплаты труда.

Также суд полагает необходимым отметить об отсутствии у кого-либо из сторон хотя бы одного какого-либо документа, составленного ввиду трудоустройства ФИО1 в ООО «РАСКО-ЭКСПО».

Кроме того, суд также обращает внимание, на то, что согласно представленного ООО «РАСКО-ЭКСПО» штатного расписания, в обществе имелась лишь одна должность руководителя отдела продаж, которую согласно табелей учета рабочего времени занимал ФИО2 (л.д. 90, 133, 136, 137, 145, 153).

Оценив представленный истцом в качестве доказательства скриншот переписки, суд находит, что такой скриншот также не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, так как не содержит какой-либо конкретики относительно доводов ФИО1 о выполняемой им трудовой функции в ООО «РАСКО-ЭКСПО».

Ссылка истца на то, что в договоре № 101-22 от 12 октября 2022 г., заключенном между ООО «РАСКО-ЭКСПО» и ТОО «Усть-Каменогорский конденсаторный завод», в п. 7.4 раздела 7, он значится как лицо, уполномоченное на ведение переписки со стороны исполнителя, также в достаточной степени не свидетельствует, что между сторонами сложились непосредственно трудовые отношения по смыслу их трактовки, приведенной в ст. 15 ТК РФ.

Таким образом, суд полагает, что в удовлетворении требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений необходимо отказать.

С учетом изложенного отсутствуют основания и для удовлетворения иных требований ФИО1, как производных от требования об установлении факта трудовых отношений.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО11 к ООО «РАСКО-ЭКСПО» об установления факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, предоставлении документов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за не использованный отпуск – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья М.Н. Старикова

Решение суда в окончательной форме принято 19 января 2024 года.

Судья М.Н. Старикова