Дело № 2-2881/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2017 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего Федоровой Ю.Ю.,

при секретаре Кошелевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора города Рубцовска Алтайского края в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Рубцовские тепловые сети» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Рубцовска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Рубцовские тепловые сети» (далее - МУП «РТС») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что истец состоял в трудовых отношениях с МУП «РТС». В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за *** года в сумме 15120,32 руб. Просил взыскать с МУП «РТС» в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего заработка на время трудоустройства за *** года в сумме 15120,32 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Старший помощник прокурора г. Рубцовска Алтайского края Крупина Ю.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержала, согласно позиции истца. 

Представитель ответчика МУП «РТС» в судебном заседании отсутствовал, надлежаще извещен о времени и месте слушания дела.

Конкурсный управляющий МУП «РТС» ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, о дате и времени рассмотрения дела извещалась в установленном порядке. 

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения старшего помощника прокурора г. Рубцовска, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

На основании ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП «РТС», что подтверждается копией личной карточки работника, приказом о прекращении трудового договора от *** , и сторонами не оспаривалось.

Согласно информации, предоставленной КГКУ «Центр занятости населения г. Рубцовска», от *** , ФИО1 после увольнения обратился в органы службы занятости своевременно, однако надлежащим образом ЦЗН в назначенное время для получения вариантов подходящей работы не посещал, решение о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения для предъявления работодателю ему не было выдано. 

Согласно сведениям о начислении и выдаче заработной платы, представленным ответчиком, у предприятия перед ФИО1 имеется задолженность по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства за *** года в сумме 15 120,32 руб.

Поскольку в данном случае имеет место невыплата среднего заработка истцу, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаты за *** года в сумме 15120,32 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 604,81 руб., от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета муниципального образования «...». 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Рубцовска Алтайского края в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Рубцовские тепловые сети» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за *** года в размере 15 120 руб. 32 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Рубцовские тепловые сети» в доход бюджета муниципального образования «...» Алтайского края государственную пошлину в размере 604 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Ю.Ю. Федорова