Дело № 2-3352/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2017 года г. Киров 

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Минервиной А.В.,

при секретаре Колесниковой Л.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» об обязании расторгнуть трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» об обязании расторгнуть трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 06.08.2012 он работал в АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» по трудовому договору в должности водителя. Его заработная плата составляла 15000 руб. на указанную сумму начислялся районный коэффициент. Свои обязанности по трудовому договору он исполнял должным образом, однако работодатель с 01.01.2017 не выплачивал ему заработную плату. 31.08.2017 он написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако до настоящего времени запись о его увольнении в трудовую книжку не внесена. Просит суд обязать ответчика расторгнуть с ним трудовой договор с 31.08.2017, внести запись о его увольнении в трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 по 31.08.2017 в сумме 138 000 руб. и компенсацию морального вреда 40 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело без его участия. 

Представитель ответчика АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» в судебное заседание не явился, извещены.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 06.08.2012 между АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

данные изъяты>, согласно которого истец принят на работу в должности водителя на неопределенный срок (пункт 2 договора).

В силу пункта 3.1 договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц, который может быть изменен при общем изменении заработной платы у работодателя.

В соответствии с пунктом 3.2 договора в соответствии с Положением «О премировании работников АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» работнику может быть выплачено ежемесячное премиальное вознаграждение в размере утвержденном директором работодателя, с учетом коэффициента трудового участия, а также по решению директора вознаграждение разового характера за достижение высоких результатов в работе, за выполнение работ разового характера, работнику начисляется и выплачивается районный коэффициент в размере 15%. 

31.08.2017 ФИО1 обратился к директору АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 31.08.2017 без отработки.

Как следует из трудовой книжки ФИО1, истец принят на работу в АНОО «Кировский хоккейный клуб «Родина» водителем, на основании приказа № 56 от 06.08.2012. Запись о расторжении трудового договора отсутствует.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В связи с чем требования ФИО1 об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор и внести запись об увольнении в трудовою книжку подлежат удовлетворению.

Согласно расчета истца задолженность по выплате заработной платы перед истцом за период с 01.01.2017г. по31.08.2017г. составляет 138000 руб. (8 мес. Х 15000 руб. =120000 руб. + 15% районный коэффициент 18000 руб.).

Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 138 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при совершении работодателем в отношении работника неправомерных действий, неправомерного бездействия последним возмещается моральный вред в виде денежной компенсации, размер которой определяется судом.

Учитывая конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 960 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Автономную некоммерческую образовательную организацию «Кировский хоккейный клуб «Родина» расторгнуть трудовой договор, заключенный с ФИО1 с 31.08.2017 на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Автономную некоммерческую образовательную организацию «Кировский хоккейный клуб «Родина» внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 с 31.08.2017 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации «Кировский хоккейный клуб «Родина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 138000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., а всего 153 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации «Кировский хоккейный клуб «Родина» в бюджет муниципального образования «горд Киров» государственную пошлину в сумме 3960 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 09.10.2017г. 

Судья А.В. Минервина