Дело № 2-12/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 февраля 2020 года пос. Омсукчан

Омсукчанский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Егоркиной Г.В.,

при секретаре Юрченко С.В., 

с участием помощника прокурора Омсукчанского района Колывановой К.Д., 

соистца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Омсукчан в помещении Омсукчанского районного суда Магаданской области гражданское дело по иску прокурора Омсукчанского района в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наш дом» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Омсукчанского района обратился в Омсукчанский районный суд Магаданской области с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наш Дом» (далее – ООО «Наш дом») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Омсукчанского района проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Наш Дом» по факту несвоевременной выплаты заработной платы, в результате которой установлено, что ФИО1 работает в ООО «Наш дом» в должности диспетчера аварийно-диспетчерской службы на основании трудового договора № 06 от 12 августа 2013 года. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 9.5, п. 9.6. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Наш Дом» ответчиком не выплачена ФИО1 заработная плата за сентябрь 2019 года в размере 26632 руб. 44 коп. 

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 26632 руб. 44 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату рассмотрения дела судом (с учетом уточнений к иску от 26 декабря 2019 года, л.д. 114).

В судебном заседании помощник прокурора Омсукчанского района Колыванова К.Д. заявленные к ответчику требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Просила в соответствии с ч.1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, поскольку заработная плата не выплачивается ответчиком соистцу длительное время, и замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для ФИО1

Соистец ФИО1 в судебном заседании требования прокурора поддержала, пояснив, что работает ей действительно не выплачена ответчиком заработная плата за сентябрь 2019 года. 

Ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Доказательства уважительности неявки в судебное заседание своего представителя, либо ходатайство об отложении дела, не предоставил.

В соответствии с ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Наш дом».

Выслушав помощника прокурора Омсукчанского района Колыванову К.Д., соистца ФИО1, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работает в ООО «Наш дом» в должности диспетчера аварийно-диспетчерской службы на основании трудового договора № 06 от 12 августа 2013 года, приказа о принятии на работу от 12 августа 2013 года № 41.

Согласно п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Наш дом», утвержденного приказом генерального директора ООО «Наш дом»» от 01.07.2013, заработная плана выплачивается работникам каждые пол месяца: 5 и 20 числа каждого месяца. 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50 % должностного оклада, 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В силу п. 9.6. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Наш дом» при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. 

Размер заработной платы ФИО1 за сентябрь 2019 года составил 26632 руб. 44 коп. 

Расчет заработной платы:

Согласно представленному трудовому договору ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 35,17 рублей/час. Также работнику может быть выплачена премия в размере до 30 % оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом организации от 25.02.2019 № 01 тарифная ставка для диспетчера установлена также 35,17 рублей/час.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в сентябре 2019 года отработано всего 220 часов, из них 68,8 часов – сверхурочно, 70 часов – ночные.

Следовательно, размер платы за отработанные сверхурочно ФИО1 часы составляет 4839,39 рублей (68,8 отработанных часов * 35,17 рублей/час * 2), ночные – 492,38 (70 отработанных часов * 35,17 рублей/час * 20%).

Сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 за сентябрь 2019 года составляет 26632,44 руб., складывающаяся из следующих сумм:

1. оплата по часовому тарифу – 5317,70 рублей (35,17 руб/час часовая тарифная ставка диспетчера * 151,2 часа отработанного времени (220 часов общего отработанного времени – 68,8 часов, отработанных сверхурочно);

2. оплата сверхурочных часов – 4839,39 рублей (68,8 отработанных часов * 35,17 рублей/час * 2);

3. доплата за ночные часы - 492,38 (70 отработанных часов * 35,17 рублей/час * 20%) – согласно расчетному листку;

4. ежемесячная премия по текущему месяцу в размере 30 % от оклада – 1595,31 рублей (5317,70*30%);

5. районный коэффициент – 8571,36 рублей (оплата по часовому тарифу + ежемесячная премия по текущему месяцу + доплата за ночные часы + оплата сверхурочных часов *70%);

6. северная надбавка – 9795,82 рубля (оплата по часовому тарифу + ежемесячная премия по текущему месяцу + доплата за ночные часы + оплата сверхурочных часов *80%).

Размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 за сентябрь 2019 года, определяется как размер начисленной заработной платы за вычетом налога на доходы физических лиц: 30 611,99 рублей * 13% = 3979,55 рублей; 30 611,99 рублей – 3979,55 рублей = 26632,44 рублей.

Срок выплаты заработной платы ФИО1 за сентябрь 2019 года – 18 октября 2019 года. В установленный срок и до настоящего времени заработная плата в размере 26632 руб. 44 коп. ответчиком не выплачена ФИО1

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информационным письмам Банка России от 06.09.2019, 25.10.2019 и 13.12.2019 размер ключевой ставки с 09.09.2019 - 7 %, с 28.10.2019 – 6,5 %, с 16.12.2019 – 6,25 %

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1:

Сентябрь 2019 года:

1. С 19.10.2019 по 27.10.2019: 26632,44 *9*7/100*1/150=111,85;

2. С 28.10.2019 по 15.12.2019: 26632,44 *49*6,5/100*1/150=565,49;

3. С 16.12.2019 по 11.02.2020: 26632,44 *58*6,25/100*1/150=643,61.

Итого: 1320 руб. 95 коп.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей выплате ФИО1, по состоянию на дату вынесения решения суда (11 февраля 2020 года) составляет 1320 руб. 95 коп.

На основании изложенного, суд полагает, что требования прокурора Омсукчанского районного района в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Наш Дом» о взыскании заработной платы за сентябрь 2019 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению, поскольку судом установлен факт невыплаты ответчиком соистцу заработной платы в установленные законодательством сроки. С ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за сентябрь 2019 года в размере 26632 руб. 44 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1320 руб. 95 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Омсукчанского района Колыванова К.Д. заявила ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, поскольку заработная плата не выплачивается ответчиком соистцу длительное время, и замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для ФИО1 

В соответствии с ч.1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Руководствуясь вышеуказанными положениями процессуального законодательства, с учетом длительности невыплаты заработной платы соистцу ответчиком, в связи с введением в отношении ответчика конкурсного производства, суд полагает возможным удовлетворить ходатайство прокурора об обращении решения суда к немедленному исполнению, поскольку замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для ФИО1 

Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

На основании подп. 9 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины.

С ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Омсукчанский городской округ» подлежит взысканию госпошлина в размере 1038 рублей 60 копеек пропорционально размеру удовлетворенных требований имущественного характера в размере 27953 руб. 39 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Омсукчанского района в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наш Дом» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш дом» в пользу ФИО1 заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 26632 рубля 44 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1320 рублей 95 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш дом» в доход муниципального образования «Омсукчанский городской округ» государственную пошлину в размере 1038 рублей 60 копеек.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи жалобы через Омсукчанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить дату составления мотивированного решения - 14 февраля 2020 года.

Председательствующий Г.В. Егоркина