Дело № 2-3998/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2017 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе 

председательствующего судьи Савченко Е.А.

при секретаре судебного заседания Бубиной А.С.

истца ФИО1

представителя ответчика Хабаровскстат по доверенности ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Федеральной службы государственной статистики по 

<

адрес> и Чукотскому автономному округу о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы государственной статистики по 

<

адрес>, ЕАО и Чукотскому автономному округу о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании изменить дату увольнения, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в Хабаровскстате в должности ведущего экономиста. ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась на больничном. Выйдя на работу ДД.ММ.ГГГГ. и предоставив больничный лист работодателю, ей было выдано уведомление о сокращении должности. По настоянию ведущего специалиста – эксперта юридического отдела, истец подписала уведомление ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что фактически ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась на больничном, полагает, что уведомление она должна была подписать ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, уволена должна была ДД.ММ.ГГГГ. Но поскольку с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец была также на больничном листе, то датой ее увольнения должно быть ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>. 

В связи с изложенным, просит суд обязать ответчика изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. на ДД.ММ.ГГГГ. взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Истец в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, в обоснование возражений указав на доводы письменных возражений. Дополнительно суду пояснила, что ФИО1 уволена по сокращению численности (штата) работников с ДД.ММ.ГГГГ., по истечении 2-х месячного срока со дня уведомления о предстоящем сокращении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена о предстоящем сокращении лично, под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Действующее законодательство не предусматривает запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата период его временной нетрудоспособности. В связи с указанным, просит суд в иске отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Согласно правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 581-О к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч. ч. 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Судом установлено, что приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. назначена на должность ведущего экономиста отдела информации Управления Федеральной службы государственной статистики по 

<

адрес>, ЕАО и Чукотскому автономному округу с заключением договора на неопределенный срок на основании уведомления от ДД.ММ.ГГГГ. №/ПД, заявления ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и Хабаровскстат заключен трудовой договор №, согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу по должности Ведущего экономиста, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора. 

На основании письма Федеральной службы государственной статистики Управлением Хабаровскстат вынесен приказ №/П от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому для проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с предстоящим сокращением численности (штата) работников, переведенных на новую систему оплаты труда, создать комиссию, завершить организационно-штатные мероприятия по сокращению численности работников Хабаровскстата до ДД.ММ.ГГГГ.

На заседании комиссии решено проведение организационно-штатных мероприятий, связанных с предстоящим сокращением численности (штата) работников Хабаровсстата, переведенных на новую систему оплаты труда, комиссией принято решение сократить, в том числе должность ведущего экономиста отдела информации Хабаровскстата, занимаемую ФИО1 (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.).

Приказом №/П от ДД.ММ.ГГГГ. решено сократить с ДД.ММ.ГГГГ. должности, в том числе должность ведущего экономиста отдела информации Хабаровскстата.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу направлено уведомление № о сокращении должности, уведомление вручено ДД.ММ.ГГГГ., под роспись лично ФИО1 

Приказом №/П от ДД.ММ.ГГГГ. о сокращении численности (штата) работников Хабаровскстата должность ведущего экономиста отдела информации Хабаровскстата сокращена с ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании приказа №/К от ДД.ММ.ГГГГ. принято решение уволить истца с ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исходя из представленного табеля учета использованного рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находилась на больничном.

Поскольку ТК РФ не содержит запрета о предупреждении работника о предстоящем увольнении по сокращению штата в период отпуска, болезни, требования истицы о признании незаконным факта ее уведомления по сокращению штата во время нахождения на больничном являются необоснованными.

Доводы истца сводятся к тому, что она фактически уведомлена о дате ее увольнения менее, чем за два месяца, а на уведомлении поставлена ее подпись, датированная в период временной нетрудоспособности. Судом отклоняются указанные доводы, поскольку о предстоящем увольнении ФИО1 была уведомлена заблаговременно. Суд приходит к выводу о том, что обязанность работодателя по предупреждению работника о предстоящем увольнении исполнена надлежащим образом, поскольку трудовым законодательством запрещается только увольнение работника в указанный период.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о необходимости в удовлетворении требований ФИО1 об изменении даты увольнения с 13.03.2017г. на 04.04.2017г. отказать.

Также не подлежит удовлетворению требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку указанные требования являются производными от требования изменить дату увольнения.

Поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт нарушения его трудовых прав со стороны работодателя, суд на основании ст. 151 ГК РФ, 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Так как судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению Федеральной службы государственной статистики по 

<

адрес> и Чукотскому автономному округу о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия судом ДД.ММ.ГГГГ решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Копия верна:

Судья Е.А. Савченко