№ 2-1320/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 г. г. Тамбов

Советский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Федотова Л.А.,

при секретаре Черновой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Тамбова Тамбовской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Тамбова обратился в защиту интересов ФИО1 в суд с иском к ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» в котором просил: обязать ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» внести изменения в трудовой договор от заключенный с ФИО1, установив заработную плату работнику в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда, привести содержание данного трудового договора в соответствие со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), указать: место работы и условия труда на рабочем месте.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что прокуратурой Советского района г. Тамбова в ходе проведения проверки ООО «ТАМБОВРЕМЕХПРЕД», установлены нарушения требований трудового законодательства, установленных к содержанию трудового договора. Данная проверка показала, что между ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» и ФИО1. заключен трудовой договор от в котором не установлена заработная плата в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.Кроме того в трудовом договоре, заключенным с ФИО1 отсутствуют такие обязательные условия, как место работы и условия труда на рабочем месте. 

Представитель истца помощник прокурора Советского района г. Тамбова Шляпникова А.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, ФИО1 в суд не явился, в материалах дела имеется ходатайствоо рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие, в котором указал, что исковые требования признает.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений, в том числе, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, трудовым законодательством гарантировано право каждому работнику на выплату заработной платы, не ниже установленной трудовым законодательством, в конкретные дни месяца, независимо от волеизъявления самого работника.

Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательными условиями, в том числе, являются место работы и условия труда на рабочем месте.

В силу положений статей 315, 316, 317 ТК РФ, место работы имеет значение при расчете заработной платы, в случае, когда должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Классификация условий труда осуществляется на основании статьи 219 ТК РФ и Федерального закона от № 421-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которым каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, в соответствии с результатами проведенной в организации специальной оценки условий труда (СОУТ) или заключением государственной экспертизы условий труда.

В случае установления вредных или опасных условий труда, работнику в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ, предоставляются повышенные или дополнительные гарантии и компенсации.

В ходе проверки проведенной прокуратурой Советского района г. Тамбова было установлено, что между ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» и ФИО1 заключен трудовой договор от б\н, в котором не установлена заработная плата в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда, а кроме того, отсутствуют обязательные для включения условия о месте работы и условиях труда на рабочем месте, что подтверждается копией приведенного трудового договора, а также объяснением главного бухгалтера ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» С от .

В соответствии со статьей 57 ТК РФ, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, несоблюдение ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» требований трудового законодательства нарушает право ФИО1 на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), установлено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу части 1 статьи 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно части 2 статьи 39 ГПК РФ, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае, с учетом установленных обстоятельств, суд не усматривает оснований для непринятия признания иска ответчиком и считает возможным принять признание иска и удовлетворить исковые требования прокурора Советского района г. Тамбова Тамбовской области в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г. Тамбова Тамбовской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор удовлетворить. 

Обязать ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» внести изменения в трудовой договор от заключенный с ФИО1, указав в нем размер заработной платы работника в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда, а так же место работы и условия труда на рабочем месте.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Советский районный суд г. Тамбова в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Федотов Л.А.