УИД 

<

Номер обезличен>

Дело 

<

Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2020 года г.Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В., 

при секретаре Тарасовой О.А., 

с участием представителя ответчика – ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» к ФИО2 ФИО5 о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Албынский рудник» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение в сумме 872 911 рублей 36 коп., в обоснование требований указав, что 

<

Дата обезличена> между ЧНОУ «Покровский горный колледж», ООО «Албынский рудник» и ответчиком был заключен договор 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке специалистов среднего звена по специальности «Открытые горные работы», с присвоением квалификации: «Горный техник-технолог». По окончанию обучения в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» ответчику был выдан диплом о среднем профессиональном образовании. В соответствии с приказом 

<

Номер обезличен>-к от 

<

Дата обезличена> ответчик был принят на работу в ООО «Албынский рудник» на должность машиниста насосных установок, занятого на дренажных работах 3 разряда. В соответствии с приказом 

<

Номер обезличен>-к от 

<

Дата обезличена> ФИО2 переведен на должность мастера. 

<

Дата обезличена> ответчик был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. В соответствии с договором 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, его предметом является обучение ученика за счет средств ООО «Албынский рудник» в образовательном учреждении по специальности «Открытые горные работы» с присвоением квалификации: «Горный техник-технолог». Пунктом 1.2 договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> предусмотрено, что обучение производится по очной форме в течение 2 лет 10 месяцев. В соответствии с п. 2.1 договора, стоимость обучения определяется на основании расчета затрат на обучение студента (учебные расходы, содержание общежития, оплата охранных услуг и т.п.) исходя из норматива затрат на одного студента по специальности «Открытые горные работы», утвержденного в установленном порядке и составляет 769 139 рублей 66 коп. за один год обучения. В силу п. 

<

Дата обезличена> договора, ученик обязан заключить с предприятием заказчика трудовой договор, сроком на 3 года. Обязательство ответчика возместить расходы на обучение предусмотрены п. 

<

Дата обезличена> договора. В силу п. 4.4 договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между заказчиком и учеником, последний обязуется в течение одного месяца возместить заказчику понесенные расходы, указанные в п. 2.1 договора. ООО «Албынский рудник» полностью выполнило взятые на себя по договору обязательства, связанные с оплатой обучения ответчика. В соответствии с приказом 

<

Номер обезличен>-к от 

<

Дата обезличена>, ФИО2 был уволен с 

<

Дата обезличена> по собственному желанию. Поскольку ответчик был уволен без уважительной причины 

<

Дата обезличена>, не отработав трех лет, тем самым, не выполнив п. 

<

Дата обезличена> договора 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих от 

<

Дата обезличена>, п. 3.1.7 трудового договора от 

<

Дата обезличена>, он обязан возместить ООО «Албынский рудник» затраты, понесенные работодателем на обучение работника, пропорционально неотработанному времени, что составляет 872 911 рублей 36 коп. В добровольном порядке возместить ООО «Албынский рудник» затраты, понесенные на его обучение ответчик отказался.

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовав о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание также не явился, обеспечив явку в суд своего представителя.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями согласен частично, не оспаривает факт заключения договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> о целевой подготовке специалистов, а также то, что ответчик не отработал на предприятии истца трехлетний срок. Вместе с тем просит учесть материальное положение ответчика, тот факт, что ответчик не смог продолжить работу у истца по состоянию здоровья и в соответствии со ст.250 ТК РФ снизить размер взыскания.

Представитель третьего лица – ЧНПОУ «Покровский горный колледж» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, согласно представленного отзыва на иск полагает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: по результатам проверки Министерства образования и науки 2009, 2019 годов несоответствия лицензионным требованиям в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» не обнаружено. Образовательное учреждение, реализующее программу среднего профессионального образования по подготовке специалистов среднего звена - далее ППССЗ (в данном случае среднее профессиональное образование по специальности «Открытые горные работы») обязано выполнять всю совокупность требований, предъявляемых Федеральным государственным образовательным стандартом, Покровский горный колледж для формирования общих и профессиональных компетенций обучающихся, наряду со структурой, содержанием, нормативным сроком обучения при соблюдении требований к условиям реализации образовательной программы в соответствии с разделом 7 Федерального государственного образовательного стандарта обеспечивает: наличие библиотечного фонда; учебно-методической документации по всем дисциплинам, междисциплинарным курсам и профессиональны модулям; методическое обеспечение для внеаудиторной работы; доступ каждого обучающегося к базам данных и библиотечным фондам, формируемым по полному перечню дисциплин (модулей). Во время самостоятельной подготовки обучающиеся обеспечены доступом к сети Интернет; каждый обучающийся обеспечен не менее чем одним учебным печатным и электронным изданием по каждой дисциплине общепрофессионального учебного цикла и одним учебно-методическим печатным и электронным изданием по каждому междисциплинарному курсу (включая электронные базы периодических изданий); библиотечный фонд укомплектован печатными и электронными изданиями основной и дополнительной учебной литературой по дисциплинам всех учебных циклов, включает официальные, справочно-библиографические и периодические издания, каждому обучающемуся обеспечен доступ к комплектам библиотечного фонда; обучающиеся имеют возможность обмена информацией с другими отечественными организациями, в том числе образовательными организациями и доступ к современным профессиональным базам данных и информационным ресурсам сети Интернет; наличие материально-технической базы - укомплектованность необходимым оборудованием кабинетов, лабораторий, спортивного и читального залов для проведения всех видов лабораторных работ и практических занятий, дисциплинарной, междисциплинарной и модульной подготовки, учебной практики, предусмотренных учебным планом. Материально-техническая база колледжа соответствует действующим санитарным и противопожарным нормам. Также педагогические работники получают дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировок на действующих профильных предприятиях. На соблюдение требований к условиям реализации образовательной программы ежегодно израсходуется 2,8 млн. рублей. Затраты на приведение условий реализации образовательной программы к требованиям ФГОС заложены в нормативе на обучение в разделе «накладные расходы» и фактически по образовательной профессиональной программе 

<

Дата обезличена> Открытые горные работы составили 150 492,98 (сто пятьдесят тысяч четыреста девяносто два) рубля 98 коп. в год. Согласно локальному акту колледжа - Положению о стипендиальном, материальном и других формах материального обеспечения студентов, студентам может быть назначена и выплачена: академическая стипендия (1100,00 рублей); повышенная стипендия (1500,00 рублей); социальная стипендия (2000,00 рублей); именная стипендия (3000,00; 5000,00 рублей).

Назначение стипендий производится ежемесячно приказом директора колледжа на основании решения стипендиальной комиссии. В случае текущей неуспеваемости, пропусков занятий по неуважительной причине стипендия студентам по решению стипендиальной комиссии не выплачивается. Стипендия ФИО2 за период обучения была выплачена в размере 32 700,00 рублей. Стоимость образовательной услуги по реализации образовательной программы по специальности 

<

Дата обезличена> Открытые горные работы с присвоением квалификации - «Горный техник-технолог» утверждена Советом колледжа. При заключении трехстороннего договора между ООО «Албынский рудник», ЧНПОУ «Покровский горный колледж» и ФИО2, всем сторонам по договору было разъяснено, из каких статей складывается стоимость образовательной услуги, которая ни в коем случае не затрагивала интересы ответчика, поскольку обязанность оплатить стоимость образовательной услуги по договору возлагалась на истца, что и было им произведено. Обязанностью же ученика являлось успешное освоение образовательной программы, сдача междисциплинарного экзамена, прибытие к месту работы, заключение трудового договора и отработка на предприятии Заказчика в течение 3 лет, и только в случае неисполнения данных обязательств, у ученика наступает ответственность в виде возмещения затрат на обучение. С этими условиями ответчик был ознакомлен и согласен.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, ученический договор возможно заключить как с работником, так и с лицом, ищущим работу и не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, при нарушении работником (учеником) условий ученического договора и положений приведенных правовых норм, работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения затрат, связанных с обучением. По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, к таким затратам относятся фактически понесенные работодателем расходы, связанные с приобретением специальности и по выплате стипендии за время ученичества.

В судебном заседании установлено, что 

<

Дата обезличена> между ЧНПОУ «Покровский горный колледж», ООО «Албынский рудник» и ФИО2 был заключен договор 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке специалистов по специальности «Открытые горные работы», предметом которого является обучение «Ученика» (ФИО2) за счет средств «Заказчика» (ООО «Албынский рудник») в образовательном учреждении по специальности «Открытые горные работы» с присвоением квалификации «Горный техник-технолог», по образовательной программе среднего профессионального образования – программе подготовки специалистов среднего звена. Продолжительность обучения 2 года 10 месяцев: с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. Форма обучения очная.

В разделе 3 договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> определены обязанности сторон.

Так, ученик обязан, в том числе, овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственными образовательными стандартами профессионального образования по указанной в договоре специальности, представить заказчику документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения, а также прибыть к заказчику для заключения трудового договора с ним и выполнения трудовых обязанностей в течение 30 дней со дня окончания обучения и заключить с заказчиком трудовой договор, после прохождения обучения проработать у заказчика не менее трех лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин, а также возместить все затраты, понесенных заказчиком на обучение ученика в порядке и случаях, предусмотренных договором (пп.3.5.1, 3.5.8, 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена> Договора).

Пунктом 4.2 Договора предусмотрено, что ученик обязан возместить в полном объеме все затраты заказчика, понесенные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения документа, подтверждающего успешное прохождение обучения, в случае, в том числе, расторжения настоящего договора по инициативе ученика.

Таким образом, заключая договор о целевой подготовке специалистов по специальности «Открытые горные работы» за счет средств работодателя, с последующим трудоустройством, ФИО2 добровольно принял на себя обязанность овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственными образовательными стандартами среднего образования по указанной квалификации, а в случае отчисления из образовательного учреждения - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. 

Кроме того, в соответствии с пунктом 2.1 Договора, стоимость обучения определяется в соответствии с прилагаемой к договору калькуляцией и составляет 769 139 руб. 66 коп. за один год обучения.

Из калькуляции расчета стоимости обучения на одного ученика по специальности «Открытые горные работы» в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», утвержденной решением Совета колледжа 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, в стоимость обучения на одного ученика по специальности «Открытые горные работы» входит заработная плата и начисления на заработную плату педагогического состава, административно-управленческого персонала, обслуживающего персонала и работников столовой, начисления ФБ пенсионный фонд, соцстрах, травматизм, ФФОМС, выплаты стипендий, материальные расходы, накладные расходы.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что обучение ответчика осуществлялось за счет средств истца, при этом обязанность по оплате обучения ответчика истцом исполнена в объеме, предъявленном к взысканию, что подтверждено соответствующими счетами-фактурами и платежными поручениями, имеющимися в материалах дела. 

Вместе с тем, как указано выше, обязанность ученика, не выполнившего свои обязательства по договору, в том числе, после прохождения обучения не проработавшего у заказчика не менее трех лет, возместить работодателю понесенные им расходы в связи с обучением, предусмотрена ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ. 

Судом установлено, что по окончании учебного заведения ФИО2 был выдан диплом 132824 0520308 о среднем профессиональном образовании по квалификации «Горный техник - технолог» регистрационный 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>.

Приказом 

<

Номер обезличен>-к от 

<

Дата обезличена> ФИО2 был принят на работу в ООО «Албынский рудник» на участок водопонижения, участок горных работ, обособленное подразделение участок ФИО3 на должность машиниста насосных установок, занятый на дренажных работах 3 разряда 

<

Дата обезличена>, с ним заключен трудовой договор.

Согласно п. 3.1.7 Трудового договора от 

<

Дата обезличена>, работник обязан отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств Работодателя, а в случае невыполнения этого требования возместить расходы Работодателя на обучение, пропорционально неотработанному времени.

Приказом 

<

Номер обезличен>-к от 

<

Дата обезличена> о переводе, ФИО2 переведен с должности машиниста насосных установок, занятый на дренажных работах 3 разряда участка водопонижения, участка горных работ, обособленное подразделение участка ФИО3 на должность мастера участка водопонижения, участка горных работ, обособленное подразделение участка ФИО3 с 

<

Дата обезличена>.

<

Дата обезличена> работодателю от ФИО2 поступило заявление на увольнение по собственному желанию с 

<

Дата обезличена>.

Приказом 

<

Номер обезличен>-к от 

<

Дата обезличена> ФИО2 уволен с должности мастера участка водопонижения, участка горных работ, обособленное подразделение участка ФИО3 с 

<

Дата обезличена> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано выше, обязанность ученика, не выполнившего свои обязательства по соглашению об обучении за счет средств работодателя, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, предусмотрена ст.249 ТК РФ. 

Судом установлено, что ответчик уволился из ООО «Албынский рудник» по собственному желанию, не отработав 3 лет, согласованных сторонами в договоре 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> о целевой подготовке специалистов среднего звена по специальности «Открытые горные работы». Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик не выполнил своих обязательств по договору и без уважительных причин уволился с места работы. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие у ответчика уважительных причин, препятствующих ему продолжить работу, суду не представлено.

Таким образом, требования ООО «Албынский рудник» о возмещении затрат, связанных с обучением ответчика, являются обоснованными.

Расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за его обучение произведен истцом в сумме 872 911 рублей 36 коп. Данный расчет суд находит верным, подтвержденным представленными доказательствами. 

Вместе с тем, в соответствии со ст.250 ТК РФ, возможность снижения размера ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Основанием для снижения размера ущерба могут служить степень и форма вины, материальное положение работника, конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб. Степень вины работника зависит от различных объективных и субъективных факторов (возраст, состояние здоровья, недостаточная профессиональная подготовка и т.д.).

В судебном заседании установлено, что ответчик в настоящее время не работает, соответственно источника дохода не имеет. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела копией трудовой книжки ФИО2

С учетом указанных обстоятельств, материального положения ответчика, принимая во внимание его фактический срок работы после прохождения обучения, чрезмерно высокую стоимость обучения в образовательном учреждении, суд считает возможным в силу ст.250 ТК РФ снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца до 70 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 2300 рублей. 

Оплата истцом государственной пошлины подтверждена имеющимся в материалах дела платежным поручением 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 ФИО5 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» 72 300 рублей, в том числе: затраты, связанные с обучением, в сумме 70 000 рублей и судебные расходы в сумме 2 300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его составления в окончательной форме. 

Председательствующий Н.В. Клаус

Мотивированное решение составлено 

<

Дата обезличена>.

Судья Н.В. Клаус