РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> 16 июня 2021 года 

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Жуковой С.С.

при секретаре ФИО3

с участием в судебном заседании:

представителя истца ФИО4 доверенность ДД.ММ.ГГГГ.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» к ФИО2 взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов, суд 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств в размере 62 731 рубль 59 копеек, а так же расходов по уплате государственной пошлины в размере 2 082 рубля 00 копеек.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЗАО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» и ФИО2 заключен трудовой договор №/ДАТ-19. В соответствии с условиями заключенного договора, ученик принят на должность клинера 2 класса. Между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно условиям соглашения предприятие обязалось организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения. На ФИО2 соглашением возложена обязанность успешно пройти обучение, приступить к работе и отработать на предприятии 548 календарных дней. Приказом ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» от ДД.ММ.ГГГГ №/ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлена на обучение с отрывом от производства. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по собственному желанию, что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ и приказом ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» от ДД.ММ.ГГГГ №-ув о прекращении трудового договора, с периодом отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 15 календарных дней. 

Согласно ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ). 

Предприятие проинформировало ФИО2 о расторжении ученического договора по причине неисполнения студентом обязанности в части отработки необходимого стажа в соответствии с п. 2.6.6 ученического договора.

Предприятием в пользу ФИО2 выплачена стипендия в размере 64 497 рублей 02 копейки, что подтверждается расчётными листками, платежными поручениями и реестрами к платежным поручениям. 

Истец считает, что с ответчика подлежит возмещению сумма расходов предприятия с учетом отработанного времени в размере 62 731 рубль 59 копеек, а так же судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 082 рубля. В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд. 

В судебном заседании представитель истца ФИО4 требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явилась, судом извещалась надлежащим образом. Направленная в её адрес корреспонденция возвращена в адрес суда. По данным почты адресат за извещениями не является. Иного местонахождения ответчика не установлено, учитывая в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело без её участия по основаниям ст. 119 ГПК РФ.

В соответствии с п. 67 Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами некоторых положений раздела части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При данных обстоятельствах, неявка лица, извещавшегося в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и исходит из нижеследующего.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» и ФИО2 заключен трудовой договор №/ДАТ-19, приказом ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» №-пр от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27). В соответствии с условиями заключенного договора, ученик принят на должность клинера 2 класса (л.д.13-23). Между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя изложенные в приложении № к Трудовому договору, согласно условиям соглашения и общим условиям обучения (приложение № трудового договора ), предприятие обязалось организовать обучение ФИО2 по направлению будущей деятельности. На ФИО2 соглашением возложена обязанность успешно пройти обучение, приступить к работе и отработать на предприятии 548 календарных дней (л.д.23-26). 

Приказом ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» от ДД.ММ.ГГГГ №/ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлена на обучение с отрывом от производства (л.д.28). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по собственному желанию, что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ и приказом ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» от ДД.ММ.ГГГГ №-ув о прекращении трудового договора, с периодом отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 15 календарных дней (л.д.29-30). 

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

Суд соглашается с расчетом цены иска, так как он соответствует договору, ответчиком не оспорен, согласуется с представленными договорами, платежными документами.

Ответчик, подписывая трудовой договор и соглашение об обучении, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, ознакомлена с его условиями, проходила обучение, не выполнила условия соглашения, следовательно, исковые требования в части взыскания сумм, потраченных на выплату стипендии, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина за подачу иска в суд в размере 2 082 рубля. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» денежные средства за неисполнение соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 62 731 рубль 59 копеек, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 2 082 рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья С.С. Жукова