Дело №2-68/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 февраля 2017 года с. Угловское

Угловский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Воробьевой Е.В.,

при секретаре Лединой С.В.,

с участием представителя ответчика МКОУ «Озерно-Кузнецовская СОШ» - ФИО1, действующей на основании доверенности без номера от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Озерно-Кузнецовская средняя общеобразовательная школа» о признании права на получение заработной платы, исходя из районного коэффициента 1,25, и возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, 

у с т а н о в и л :

истец ФИО2 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Озерно-Кузнецовская средняя общеобразовательная школа» (далее МКОУ «Озерно-Кузнецовская СОШ») о признании права на получение заработной платы, исходя из районного коэффициента 1,25, и возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, ссылаясь на то, что он работает в МКОУ «Озерно-Кузнецовская СОШ» в должности учителя с ДД.ММ.ГГГГ. При начислении и выплате ему заработной платы не соблюдались требования Постановления Правительства Российской Федерации №1631 от 27.12.1997, а именно, размер районного коэффициента начислялся в размере не 1,25, а 1,20. При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, она должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент за работу в данных местностях. Просил признать за ним право на получение заработной платы с применением к ней районного коэффициента 1,25 на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №1631 от 27.12.1997 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края», обязать ответчика произвести перерасчет его заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня вынесения решения по делу путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента в связи с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,25, обязать ответчика установить ему заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей) без включения в неё районного коэффициента в связи с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента в связи с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,25.

На основании решения Угловского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 удовлетворены в полном объеме. 

В соответствии с определением суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение суда отменено по новым обстоятельствам.

После отмены решения суда по новым обстоятельствам в судебное заседание истец ФИО2, ответчик МКОУ «Озерно-Кузнецовская СОШ», третье лицо Министерство образования и науки Алтайского края в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела.

В силу ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель ответчика МКОУ «Озерно-Кузнецовская СОШ» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что истцу на основании приказа работодателя производится начисление районного коэффициента в размере 1,25, произведен перерасчет заработной платы, данный приказ не отменен. Порядок начисления заработной платы путем её начисления не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением районного коэффициента в связи с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,25 к истцу не применим. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда, гарантировано ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании ФИО2 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работает в МКОУ «Озерно-Кузнецовская СОШ» в должности учителя физкультуры, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 17-18).

Из представленных расчетных листков по начислению заработной платы за январь-май 2015 года, положения «О базовой специальной части фонда оплаты труда» установлено, что районный коэффициент начислялся в размере 20%, что не оспаривается ответчиком.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1. Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Пунктом 3.1.1. Регионального соглашения от 14 февраля 2013 года «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы», действовавшего до 22 апреля 2016 года, п. 3.1.1. Регионального соглашения от 20 апреля 2016 года «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы» предусмотрено, что минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников бюджетного сектора экономики - в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», то есть с 01 января 2015 года в размере 5965 руб., с 1 января 2016 года - 6204 руб., с 1 июля 2016 года - 7500 руб. в месяц. 

Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 Трудового кодекса Российского Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №1631 от 27 декабря 1997 года «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» принято предложение администрации Алтайского края о повышении с 01 января 1998 года районного коэффициента к заработной плате с 1,20 до 1,25, в том числе и для Угловского района. Расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате определено осуществлять за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета Алтайского края.

Из представленного в материалы дела приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент повышен до 1,25, следовательно, на момент рассмотрения дела право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

При разрешении требований о возложении обязанности на работодателя произвести перерасчет заработной платы истца с начислением районного коэффициента на заработную плату и о выплате заработной платы в размере не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента в связи с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,25 суд учитывает следующее.

В процессе рассмотрения дела установлено, что размер ежемесячной заработной платы истца с учетом оклада по должности, начисленных надбавок за работу в сельской местности, стимулирующих выплат, районного коэффициента, превышал минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в 2015 году. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата истцу начисляется в размере не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением районного коэффициента 1,25. 

Таким образом, порядок начисления истцу заработной платы соответствует требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.09.2016 №51-КГ16-10, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Из представленной в материалы дела справки МКОУ «Озерно-Кузнецовская СОШ» следует, что истцу произведен перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требование истца о возложении обязанности начисления заработной платы в размере не менее одного минимального размера оплаты труда с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента в связи с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,25 удовлетворению не подлежит, поскольку размер заработной платы ФИО2 не ниже минимального размера оплаты труда. 

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности по требованию о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ путем начисления заработной платы в размере не менее одного минимального размера оплаты труда с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента в связи с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,25.

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление ответчика о пропуске срока исковой давности подлежит применению, так как истцом не представлено доказательств уважительности пропуска установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд по требованию о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, в связи с чем указанное требование суд разрешает за период с ДД.ММ.ГГГГ (три месяца, предшествовавшие моменту обращения истца в суд).

При рассмотрении дела суд пришел к выводу о том, что работодателем не нарушены права истца при определении порядка начисления заработной платы, потому требование об обязании работодателя произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере не менее одного минимального размера оплаты труда с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск ФИО2 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Озерно-Кузнецовская средняя общеобразовательная школа» о признании права на получение заработной платы, исходя из районного коэффициента 1,25, и возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Угловский районный суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме, то есть с 06 февраля 2017 года.

Судья __________Е.В. Воробьева