Дело №

УИД 81RS0005-01-2025-000094-96

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации 

п. Гайны 24 марта 2025 года

Гайнский районный суд Пермского края в составе: председательствующего Зубовой Е.Н., при секретаре судебного заседания Исаевой А.А., 

с участием заявителя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. В качестве доводов указал, что с 21.03.2024 он работал в ООО «Максмаркет Франшиза» в должности администратора торговой точки Пермь 9, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Рабочее место находилось на первом этаже в здании по адресу: 

<

...>. В его трудовые обязанности входило выдавать товар в торговой точке. Работы было мало, заказов не было. Работники торговой точки, в том числе и он, прекратили работу 10.06.2024. Работодатель заработную плату не выплачивал. После прекращения трудовых отношений арендодатель торговой точки поменял замки на входной двери. 10.06.2024 он направил работодателю по электронной почте заявление об увольнении. Работодатель увольнение не произвел. Отсутствие сведений о прекращении трудовых отношений препятствует ему во внесении сведений о заключении новых трудовых договоров. 29.11.2024 он направил работодателю заявление об увольнении по почте, работодатель не принял мер к получению заявления об увольнении. Ему не предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, не произведен окончательный отчет. Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ним и заинтересованным лицом с 12.12.2024, в целях реализации им права на труд. 

В судебном заседании заявитель ФИО1 на требованиях настаивал, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении. 

Заинтересованное лицо – представитель ООО «Максмаркет Франшиза» в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, что подтверждается отчетами об отслеживании с почтовыми идентификаторами. 

Выслушав заявителя, изучив и оценив материалы дела, суд считает заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан. 

Из положений, закрепленных ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. 

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения. 

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). 

Согласно ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31.12.2020 включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона). 

В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено. что по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). 

Согласно Приказу Минтруда России от 10.11.2022 № 713н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения» (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)№) в заполнении сведений о трудовой деятельности работника: в графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» указывается дата кадрового мероприятия в формате «ДД.ММ.ГГГГ.»; в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указываются следующие мероприятия: …, увольнение с работы…».

Работнику, на которого не велась трудовая книжка, в день прекращения трудового договора предоставляются сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Форма СТД-Р составляется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем и работником (п. 1 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что заявитель ФИО1 с 21.03.2024 находился в трудовых отношениях с ООО «Максмаркет Франшиза» в качестве администратора торговой точки Пермь-9, что следует из сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1 (л.д. 7). 

26.11.2024 ФИО1 обратился письменно к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 6). Согласно отчету об отслеживании почтового отправления за № из-за неудачной попытки вручения корреспонденции заинтересованному лицу, письмо направлено для передачи на временное хранение (л.д. 11). 

Из пояснений ФИО1 следует, что трудовые отношения с ООО «Максмаркет Франшиза» были оформлены электронной трудовой книжкой, таким образом, информация о поданном работником заявлении должна включаться в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, чего заинтересованным лицом сделано не было, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют. 

С учетом указанных обстоятельств, в судебном заседании установлено, что в определенном ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Максмаркет Франшиза» прекращены не были, однако не могут быть сохранены в связи с тем, что заявитель прекратил работу у заинтересованного лица 10.06.2024, работодатель не выплачивал ему заработную плату, увольнение не произвел. 

Разрешая требования заявителя, суд исходит из того, что из материалов дела не усматривается наличие трудового спора, следовательно, настоящее дело должно быть рассмотрено в соответствии с порядком рассмотрения и разрешения дел, рассматриваемых судом в порядке особого производства. 

Факт, об установлении которого просит заявитель, имеет для него юридическое значение и необходим для надлежащего оформления прекращения трудовых правоотношений. В ином порядке ФИО2 не имеет возможности получения надлежащих документов, удостоверяющих факт прекращения трудовых отношений, в целях реализации им права на труд. 

Руководствуясь ст. ст. 194-197, 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л :

Заявление ФИО1 удовлетворить. 

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Максмаркет Франшиза» с 12.12.2024. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца через Гайнский районный суд. 

Судья: подпись Е.Н. Зубова 

Копия верна. Судья. Е.Н. Зубова 

Мотивированное решение изготовлено 31.03.2025