РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 сентября 2018 года 

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Талиповой З.С.

при секретаре Хабибуллиной Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТаграС-Нефтегазстрой» о взыскании денежной компенсации, процентов и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работалв ООО «ТаграС-Нефтегазстрой» в должности начальника отдела финансового планирования и контроля. В соответствии с приказом ООО «ТаграС-Нефтегазстрой» от ДД.ММ.ГГГГ начата процедура сокращения численности штата в соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ. По его инициативе и согласию работодателя трудового договор был расторгнут до истечения срока уведомления - 09.06.2018г. При увольнении ему было выплачено выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ, в выплатах по п.7.6 трудового договора было отказано без указания причины. В выданном ему уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ основанием увольнения является сокращение численности штата организации без указания на какие – либо случаи реструктуризации либо ликвидации отдела. На момент его уведомления о сокращении никакие мероприятия по реорганизации предприятия, ликвидации либо реструктуризации отдела финансового планирования и контроля не проводились, равно, как и приказ о начале данных мероприятий не издавался. Кроме того, до момента увольнения он продолжал выполнять свои должностные обязанности, отдел финансового планирования и контроля ликвидирован не был, из штатного расписания не исключен. На его письменное обращение с требованием произвести ему все причитающиеся выплаты ответчик не ответил. Просит взыскать с ответчика компенсацию в соответствии с п.7.6 трудового договора в размере 215292 руб., материальный ущерб на основании ст.236 ТК РФ причиненный в результате задержки выплаты компенсации в соответствии с п.7.6 трудового договора на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3486 руб., в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истец уволен в связи с ликвидацией отдела, что не является основанием для выплаты компенсации.

Суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как видно из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ТаграС-Нефтегазстрой» начальником отдела финансового планирования и контроляс должностным окладом в размере 30 648 руб. ежемесячно, персональная надбавка в размере 15324 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 35882 руб. ежемесячно, персональная надбавка в размере 17941 руб.

В связи с проведением организационно-штатных мероприятийООО «ТаграС-Нефтегазстрой» вынесен приказот ДД.ММ.ГГГГ о проведении необходимых организационно-правовых мероприятия по оптимизации численности; исключены из штатного состава должности согласно приложению №, в том числе отдел финансового планирования и контроля. 

На основании указанного приказа истцу направлено уведомление № опредстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, при этом истец уведомлен о расторжении договора ДД.ММ.ГГГГ.

По заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку его должность подпадает под сокращение штата, он дал согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, просил уволить с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой всех причитающихся компенсаций и выплат согласно Трудового Кодекса РФ, трудового и коллективного договоров.

Согласно приказа ответчика №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации.

Увольнение по данной причине является основанием для выплаты ответчиком истцу компенсации в размере 4 окладов ( включая персональную надбавку) ( п.7.6 трудового договора).

Доводы представителя ответчика в обоснование непризнания иска о том, что после увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ издан приказ, которым внесены изменения в штатное расписание, из которого исключен, в частности отдел, в котором работал истец, следовательно произошла ликвидация отдела, что согласно п.7.6 трудового договора исключает дополнительные выплаты не могут служить единственным основанием для отказа в иске, поскольку издание приказа после увольнения истца не является юридически значимым обстоятельством по данному делу, каких-либо изменений в приказ об увольнении истца не вносилось, что в судебном заседании никем не оспаривалось.

Ссылки представителя ответчика о том, что по заявлению истца была проведена проверка государственной инспекцией труда, которая не выявила нарушений трудового законодательства со стороны работодателя истца также не является основанием для отказа в иске, поскольку акт проверки указанного органа государственного контроля не является обязательным для суда.

Частью 4 ст.178 Трудового кодекса РФ установлено, что помимо случаев указанных в данной статье, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При таких данных исковые требования о взыскании денежной компенсации в размере 215292 рубля подлежат удовлетворению, расчет указанной суммы произведен арифметически правильно в соответствии с трудовым договором.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку денежная компенсация ответчиком своевременно не выплачена,снего в пользу истца подлежат взысканию проценты согласно ст.236 ТК РФ, исходя расчетов истца данная сумма составит 3486 рублей, указанный расчет никем не оспаривается.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив факт нарушения прав работника со стороны работодателя, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда. С учетом обстоятельств дела, в соответствии с принципами разумности и справедливости в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию 5000 рублей.

Руководствуясь ст.12,56, 198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ТаграС-Нефтегазстрой»в пользу ФИО1 215292 руб. денежной компенсации, 3486 руб. процентов и 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «ТаграС-Нефтегазстрой» госпошлину в бюджет Альметьевского муниципального района в размере 3875,56 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: