Дело № 2-1292/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2019 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе 

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Холназаровой Р.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Силен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Силен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления.

Исковые требования мотивированы тем, что с марта 2012 года по декабрь 2018 года он работа в ООО «Силен» в должности 

<

данные изъяты>. Заработная плата составляла 20 000 руб. в месяц. Однако, с января 2018 года по декабрь 2018 года зарплата выплачивалась не полностью, каждый месяц не доплачивали по 5 000 руб. В начале декабря 2018 года истец узнал, что работодатель не производил отчисления в Пенсионный фонд РФ с июля 2018 года. Истец работал до 29 декабря 2018 года, однако, при увольнении установлено, что он уволен в июле 2018 года, однако заявление об увольнении он не писал, в приказе не расписывался, трудовую книжку не получил. В нарушение ст. 140 ТК РПФ с ним до настоящего времени не произведен окончательный расчет. 

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с января 2018 по декабрь 2018 включительно в общем размере 75 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы 2018 год в размере 15 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за период с июля 2018 года. 

Истец в судебном заседании исковые требования и доводы иска поддержал в полном объеме. Суду также пояснил, что с января по ноябрь 2018 года включительно он ежемесячно получал заработную плату по 11 000 руб., которую наличными выплачивал директор. В настоящее время в марте 2019 г., он получил трудовую книжку, в которой имеется запись об увольнении 28.09.2018, однако, о данном увольнении он не знал, заявление об увольнении не писал, с приказом об увольнении не знакомился. В период после 28.09.2019 и по 29.12.2019 работал на объекте – строящемся доме по ул. Мира в г. Ульяновске, где выполнял различные функции, в частности убирал мусор, работал каменщиком, выполнял иные поручения, при этом, работал полный рабочий день. Компенсация за задержку выплат посчитал примерно и просить ее рассчитать с даты фактического увольнения с 29.12.2018 по день вынесения решения. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом.

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 16.04.2012 истец трудоустроен в ООО «Силен» в должности подсобного рабочего 4 разряда, что подтверждается трудовой книжкой.

Согласно трудовой книжки истец уволен 28.09.2018 по собственному желанию на основании приказа от 28.09.2018 № 34-к, однако, ответчиком не представлено доказательств фактического увольнения истца 28.09.2018, что истцом отрицается. В частности в материалы дела не представлены копия приказа об увольнении с отметкой об ознакомлении работника, а также не представлено само заявление истца об увольнении по собственному желанию. 

Истцом заявлено, что он фактически работал по декабрь 2018 года включительно (29.12.2018 последний рабочий день 2018 года по производственному календарю).

Факт работы истца после указанной в трудовой книжке даты увольнения (28.09.2018) также подтверждается показаниями допрошенных свидетелей иное лицо и иное лицо, которые подтвердили, что вместе с истцом по декабрь 2018 года выполняли работы на строящемся объекте по ул. Мира в г. Ульяновске, застройщиком которого является ООО «Силен».

Истцом заявлено, что у работодателя перед ним, в пределах рассматриваемых исковых требований, имеется задолженность по заработной плате с января 2018 года по декабрь 2018 года включительно в размере 75 000 руб., при этом, истцом указан его ежемесячный заработок согласованный с работодателем в размере 20 000 руб. 

Вместе с тем, в материалах дела отсутствует письменный трудовой договор либо иной документ, подтверждающий согласованный сторонами трудового договора размере ежемесячного заработка. 

Согласно информации Пенсионного фонда РФ сумма заработка истца за I и II квартал 2018 года составила 77 265 руб. 55 коп., то есть 12 877 руб. 60 коп. (77 265 руб. 55 коп. / 6 мес.), что также согласуется со сведения ИФНС за предыдущие годы и превышает минимальный установленный размер оплаты труда. 

Учитывая, что иных доказательств размере месячного заработка сторонами не представлено, суд находит возможным при расчет задолженности исходить из его размера 12 877 руб. 60 коп. 

Таким образом, истцу за 2018 год должен был быть выплачен заработок в общем размере 154 531 руб. 20 коп. (12 877,60 руб. х 12 мес.).

Истцом указано, что ежемесячно с января по ноябрь 2018 года ему выплачивалось по 11 000 руб., то есть ежемесячно за период с января по ноябрь 2018 года недоплачивалось по 1 877 руб. 60 коп. Таком образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по декабрь 2018 года в общем размере 33 531 руб. 20 коп. (1 877,60 х 11 + 12 877,60), из которых за январь-сентябрь 2018 года - 16 898 руб. 40 коп. (1 877,60 х 9) за октябрь-декабрь 2018 года - 16 632 руб. 80 коп. (1 877,60 х 2 + 12 877,60). 

Доказательств выплаты истцу заработной платы со стороны ответчика суду не представлено, в связи с чем, задолженность должна быть взыскана в судебном порядке.

При этом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца (октябрь - декабрь 2018 года) подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

При разрешении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ответчик не представил суду доказательств предоставления и оплаты истцу отпуска за период работы с января по декабрь 2018 либо выплаты соответствующей компенсации при увольнении. 

Расчет указанной компенсации рассчитывается в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в ред. от 20.04.2010), а также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и ее размере составит: за указанный период 12 306 руб. 28 коп. (439,51 руб. (среднедневная заработная плата за последние 12 месяцев) х 28 дней (количество дней отпуска, на которое имеет право истец за отработанный период)).

Требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истца, периодом задолженности по заработной плате и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчик не представил доказательства выплаты истцу причитающихся при увольнении сумм, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания компенсация за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленного периода.

Компенсация за задержку выплаты за период с 12.04.2019 (дату вынесения решения) составит 2 486 руб. 68 коп. (45 837,48 руб. х 775% / 150 х 105 дн.).

В силу ст. ст. 5, 7, 8, 14 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на работодателя возлагается обязанность уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Со стороны ответчика не представлено доказательств перечисления указанных страховых взносов за заявленный период с июля 2018 года по декабрь 2018 года, следовательно, требования в данной части основаны на законе и также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 949 руб. 73 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Силен» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь-сентябрь 2018 года в размере 16 898 руб. 40 коп., задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2018 года в размере 16 632 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 306 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 2 486 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Силен» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы ФИО1 с июля 2018 года по декабрь 2018 года.

В остальной части в удовлетворении иска отказать. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь-декабрь 2018 года в размере 16 632 руб. 80 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Силен» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 949 руб. 73 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Богомолов.