Дело № 2- 2530/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 (Заочное) 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2019 года Елабужский городской суд Республики Татарстан 

в составе:

председательствующего судьи Шигабиевой А.В.,

при секретаре Харловой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Роза» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Роза» (далее ответчик) о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что приказом был принят на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда в ООО «Роза». На основании трудового договора была внесена запись в трудовую книгу. Между истцом и ответчиком было устная договоренность о сдельной оплате труда, исходя их выполненного объема работ.Дата обезличена между сторонами по инициативе истца трудовой договор был расторгнут. Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год ФИО1 была начислена заработная плата в размере 136 941,76 рублей, была выплачена заработная плата в размере 57 802 рубля, задолженность ответчика перед истцом составляет 79 139,76 рублей. Просил суд взыскать с ООО «Роза» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79 139,76 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ООО «Роза» в судебное заседание не явился, возражение не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещен повесткой. 

Изучив материалы, выслушав истца А.Н., суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1. состоял в трудовых отношениях с ООО «Роза» в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда с Дата обезличена по Дата обезличена, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно трудовой книжки истца, последней записью о работе в трудовой книжке является запись о его принятии и увольнении из ООО «Роза».

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год среднемесячный заработок по последнему месту работы ФИО1 составляет 136 941,76 рублей, из пояснении истца следует, что ООО «Роза» выплатило ФИО1 57802 рубля. ФИО1 было заявлено требование о взыскании с ООО «Роза» задолженности по заработной плате в размере 79 139,76 рублей. С учетом изложенного суд считает иск ФИО1 о взыскании заработной платы необходимо удовлетворить, взыскать с ООО «Роза» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79 139,76 рублей.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «Роза» необходимо взыскать государственную пошлину, исходя из взысканных сумм, в размере 3476,70 рублей в бюджет муниципального образования ....... 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Роза» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Роза» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79 139,76 (семьдесят девять тысяч сто тридцать девять руб. 76 коп.)

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Роза» государственную пошлину в размере 3476,70 (три тысячи четыреста семьдесят шесть руб. 70 коп.) в бюджет муниципального образования ....... 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Верховый Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан.

Судья: