Дело №-2-362/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

11 мая 2018 года г. Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе: 

председательствующего судьи Щербакова А.В.,

при секретаре Григорьевой Е.В.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-аналитический центр «Лорес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также денежной компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, обществу с ограниченной ответственностью «Проектно- аналитический центр «Лорес» (далее - ООО «Лорес»), заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с (дата обезличена) и до конца 2017 работал в ООО «Лорес» в должности главного конструктора. В связи с тем, что в течение 2017 заработная плата выплачивалась ответчиком с задержками, он с (дата обезличена) приостановил свою работу у ответчика, направив последнему соответствующее уведомление. За период с сентября по декабрь 2017 ответчик не выплатил ему заработную плату в полном объеме, в связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 363222 рубля, 90402 рубля компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также 40000 рублей денежной компенсации морального вреда.

В дальнейшем, истец уточнил заявленные требования, в связи с частичной выплатой ответчиком задолженности по заработной плате в размере 68017 рулей, просив суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь – в размере 59513 рублей, за октябрь – в размере 80296 рублей, за ноябрь – в размере 75100 рублей, за декабрь – в размере 75099 рублей. В оставшейся части истец заявленные требования оставил без изменения, указав на необходимость расчета компенсации за невыплату заработной платы на 06 число каждого месяца.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержал на доводах, изложенных в иске, с учетом сделанных уточнений.

Представитель ответчика, ООО «Лорес» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о его времени и месте. О причинах неявки представитель суду не сообщил, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовал. В связи с этим, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Выслушав истца, исследовав доказательства, представленные сторонами по делу, суд считает заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 6 статьи 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Лорес» с (дата обезличена) в должности главного конструктора, что подтверждается трудовым договором рег. (номер обезличен), записью в трудовой книжке истца, приказом о приеме работника на работу от (дата обезличена).

Согласно пункту 1 дополнительного соглашения от (дата обезличена) (номер обезличен) к трудовому договору, с (дата обезличена) работнику устанавливается заработная плата в размере 55000 рублей (должностной оклад), премия по итогам работы за квартал 165000 рублей.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от (дата обезличена) (номер обезличен) к трудовому договору, работнику устанавливается повременно-сдельная оплата труда, должностной оклад устанавливается в размере 39090 рублей, сдельный приработок определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Лорес», работнику могут быть установлены иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Лорес». Изменения вступают в силу с (дата обезличена).

За февраль, март, апрель и июнь месяцы 2017 года ответчиком была частично выплачена заработная плата истцу в размере 235274 рубля 64 копейки, остаток задолженности составил 330650 рублей. 

Указанные выше обстоятельства были установлены заочным решением Советского районного суда (адрес обезличен) от (дата обезличена) и не подлежат доказыванию в силу положений части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 ТК РФ). 

Судом установлено, что в связи с задержкой и неполнотой выплаты заработной платы, истец ФИО1 с (дата обезличена) приостановил свою работу у ответчика, направив последнему уведомление об этом.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (части 3 и 4 статьи 142 ТК РФ)

Как установлено нормой статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Из представленных истцом расчетных документов следует, что совокупная заработная плата истца за 12 месяцев, предшествовавших периоду приостановления работы истца у ответчика составила 1218418 рублей, тогда как фактически отработанное время за этот же период составило 204 рабочих дня. Соответственно, среднедневной заработок истца составляет 5972 рубля.

В свою очередь, время вынужденного прогула истца составило: в сентябре – 18 рабочих дней, в октябре – 22 рабочих дня, в ноябре и декабре по 21 рабочему дню в каждом месяце. Судом установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что ответчик выплатил истцу: (дата обезличена) за сентябрь и октябрь 2017 по 34008 рублей за каждый месяц, (дата обезличена) за ноябрь 2017 - 34008 рублей, (дата обезличена) за декабрь 2017 - 34009 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате в 2017 составила: за сентябрь – 59513 рублей, за октябрь – 80296 рублей, за ноябрь – 75100 рублей и за декабрь – 75099 рублей. Указанные выше суммы, а всего задолженность в размере 290008 рублей, подлежат взысканию в пользу истца.

Учитывая, что ответчиком была допущена задержка выплаты истцу заработной платы, суд взыскивает с ООО «Лорес» в пользу истца ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за данную задержку.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка Банка России была установлена: 

с (дата обезличена) 8,5% (Информация Банка России от (дата обезличена)), 

с (дата обезличена) 8,25% (Информация Банка России от (дата обезличена)), 

с (дата обезличена) 7,75% (Информация Банка России от (дата обезличена)), 

с (дата обезличена) 7,5% (Информация Банка России от (дата обезличена)), 

с (дата обезличена) 7,25% (Информация Банка России от (дата обезличена))

Сумма процентов за задержку заработной платы подлежащих выплате ответчиком истцу составила 29398 рублей 31 копейку, из которых: за сентябрь - 8436 рублей 84 копейки ((99521 рубль х 8,5% : 150 х 23 дня периода с 06.10. по (дата обезличена)) + (99521 рубль х 8,25% : 150 х 48 дней периода с 31.10. по (дата обезличена)) + (99521 рубль х 7,75% : 150 х 12 дней периода с 18.12. по (дата обезличена)) + (59513 рублей х 7,75% : 150 х 43 дня периода с (дата обезличена) по (дата обезличена)) + (59513 рублей х 7,5% : 150 х 41 день периода с 12.02. по (дата обезличена)) + (59513 рублей х 7,25% : 150 х 46 дней периода с 26.03. по (дата обезличена))); за октябрь - 8501 рубль 45 копеек ((114304 рубля х 8,25% : 150 х 41 день периода с 06.11. по (дата обезличена)) + (114304 рубля х 7,75% : 150 х 12 дней периода с 18.12. по (дата обезличена)) + (80296 рублей х 7,75% : 150 х 43 дня периода с (дата обезличена) по (дата обезличена)) + (80296 рублей х 7,5% : 150 х 41 день периода с 12.02. по (дата обезличена)) + (80296 рублей х 7,25% : 150 х 46 дней периода с 26.03. по (дата обезличена))); за ноябрь - 6986 рублей 86 копеек ((109108 рублей х 8,25% : 150 х 11 дней периода с 06.12. по (дата обезличена)) + (109108 рублей х 7,75% : 150 х 12 дней периода с 18.12. по (дата обезличена)) + (109108 рублей х 7,75% : 150 х 43 дня периода с (дата обезличена) по (дата обезличена)) + (109108 рублей х 7,5% : 150 х 1 день периода с 12.02.2 по (дата обезличена)) + (75100 рублей х 7,5% : 150 х 40 дней периода с 13.02. по (дата обезличена)) + (75100 рублей х 7,25% : 150 х 46 дней периода с 26.03. по (дата обезличена))); за декабрь - 5473 рубля 16 копеек ((109108 рублей х 7,75% : 150 х 36 дней периода с 06.01. по (дата обезличена)) + (109108 рублей х 7,5% : 150 х 16 дней периода с 12.02. по (дата обезличена)) + (75099 рублей х 7,5% : 150 х 24 дня периода с 01.03. по (дата обезличена)) + (75099 рублей х 7,25% : 150 х 46 дней периода с 26.03. по (дата обезличена)))

Кроме того, суд считает подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с этим, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в сумме 10000 рублей. Определяя размер морального вреда, суд исходит из того, что невыплатой компенсации истцу было нарушено его конституционное право на оплачиваемый труд, а также учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, степень нравственных страданий истца и период просрочки выплаты.

Учитывая удовлетворение заявленных истцом требований суд, в порядке, установленном статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Лорес» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Орел.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-аналитический центр «Лорес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-аналитический центр «Лорес» в пользу ФИО1 329406 рублей 31 копейку, из которых 290008 рублей задолженности по заработной плате, 29398 рублей 31 копейка процентов за задержку заработной платы и 10000 рублей денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-аналитический центр «Лорес» в доход бюджета муниципального образования г. Орел государственную пошлину в размере 6694 рубля 06 копеек.

Ответчик вправе обратиться в Заводской районный суд г. Орла с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: