Дело № 2-333/2025 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 февраля 2025г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска 

в составе: 

председательствующего судьи Иванова Д.Н.

при секретаре Именитовой А.А.

с участием прокурора Новиковой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Министерству социального развития Смоленской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного содержания на время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Министерству социального развития Смоленской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного содержания на время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что 11.01.2017 была принята на государственную гражданскую службу Смоленской области категории «В» и назначена на должность начальника отдела организации стационарного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Департамента Смоленской области по социальному развитию. Занимаемая ею должность отнесена к ведущей группе должностей категории руководитель. Постановлением Правительства Смоленской области от 10.10.2023 № 15 с 18.10.2023 Департамент Смоленской области по социальному развитию переименован в Министерство социального развития Смоленской области. Приказом от 25.12.2023 № 146к заключенный с ней служебный контракт прекращен и она уволена 25.12.2023 с государственной гражданкой службы Смоленской области в связи с сокращением должности государственной гражданской службы Смоленской области (пункт 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Считает увольнение незаконным, поскольку работодателем не были предложены все имеющиеся вакантные должности гражданской службы ведущей группы должностей категории руководитель или ниже. Кроме того, с мая 2021 она является членом профсоюза - Смоленской областной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, регулярно вносит соответствующие профсоюзные взносы, о чем работодателю известно, однако о предстоящем увольнении выборный профсоюзный орган в нарушение требований ст.38 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» проинформирован не был. Просила признать незаконным и отменить приказ Министерства Социального развития Смоленской области № 146к от 25.12.2023 «Об увольнении ФИО2», восстановить ее с 26.12.2023 в должности государственной гражданской службы Смоленской области - начальника отдела организации стационарного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке от 25.12.2023 за № 17 и обязать ответчика внести изменения в ее трудовую книжку, аннулировав запись об увольнении, взыскать денежное содержание за время вынужденного прогула и 100 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения спора ФИО2 требования уточнила и в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ поступила на новое место работы, просила признать незаконным и отменить приказ Министерства социального развития Смоленской области №к от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении ФИО2», изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, обязав Министерство социального развития Смоленской области внести соответствующие изменения в трудовую книжку; взыскать с Министерства социального развития Смоленской области заработную плату за время вынужденного прогула и 100 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО2 и ее представитель ФИО3 требования поддержали.

Представитель ответчика Министерства социального развития Смоленской области ФИО5 требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указывает на то, что в связи с проведенной реорганизацией и введением новой структуры Министерства, должностные обязанности истца стали относится к должности заместителя начальника отдела социального обслуживания граждан и работы с некоммерческими организациями. Должностные обязанности начальника указанного отдела расширились и включили в себя широкий ряд дополнительных функций, ранее не свойственных замещаемой должности истца. Министерством ФИО2 23.10.2023 была предложена вакантная должность заместителя начальника отдела социального обслуживания граждан и работы с коммерческими организациями, от которой она отказалась. Министерство желало сохранить рабочее место за ФИО2 и, несмотря на длительное ее нахождение на больничном в период с 10.11.2023 по 18.12.2023, направило 07.12.2023 имеющиеся вакансии в Министерстве, а также в иных исполнительных органах Смоленской области (всего 21 вакансия, в том числе вакансии ведущей группы должностей, включающие вакансии начальника отдела в ином органе власти), от которых истец письменно отказалась 19.12.2023. Отмечено, что Министерство не учитывало мнение профсоюза при реорганизации в связи с отсутствием сведений о создании и функционировании профсоюза в Министерстве. ФИО2 скрыла от работодателя информацию о членстве в профсоюзе, что может быть расценено как злоупотребление правом.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Смоленской областной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Как установлено судом, ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ была назначена на должность государственной гражданской службы Смоленской области начальником отдела организации стационарного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Департамента Смоленской области по социальному развитию (далее - Департамент).

Постановлением Правительства Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ № Департамент переименован в Министерство социального развития Смоленской области.

Распоряжением Правительства Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «Об утверждении структуры и штатного расписания Министерства социального развития Смоленской области» утверждены новые структура и штатное расписание Министерства.

В соответствии с приказом Министерства от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении организационно-штатных мероприятий» был проведен ряд организационно-штатных приятий, в том числе, ликвидирован отдел организации стационарного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов численностью 7 штатных единиц, включая должность истца - начальника отдела, и в структуре Министерства создано новое подразделение - Департамент социального обслуживания и демографических процессов (25 штатных единиц) в составе трех отделов:

- отдел социального обслуживания граждан и работы с некоммерческими организациями;

- отдел по работе с ветеранами, инвалидами и взаимодействию с общественными организациями;

- отдел по организации социальной поддержки и социальному обслуживанию семьи и детей (т.1, л.д.78-89).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была предупреждена о сокращении занимаемой должности и предстоящем увольнении (т.1, л.д.25).

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была предложена вакантная должность государственной гражданской службы Смоленской области – заместителя начальника отдела социального обслуживания граждан и работы с некоммерческими организациями департамента социального обслуживания и демографических процессов Министерства, от которой она отказалась (т.1, л.д.28).

Впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу предложения еще 21 вакансии в Министерстве, а также в иных исполнительных органах Смоленской области, включая: консультанта отдела материально-технического обеспечения департамента правового обеспечения, кадровой работы и контрольной деятельности, главного специалиста отдела финансово-экономического планирования и труда, консультанта отдела по работе с ветеранами, инвалидами и взаимодействию с общественными организациями главного специалиста отдела кадровой и организационной работы, консультанта отдела информационных технологий, главного специалиста по работе с отдельными категориями граждан и жилищному обеспечению, а также начальника инспекторского отдела, ведущего специалиста отдела контроля обоснованности платы за жилищно-коммунальные услуги, главного специалиста отдела капитального ремонта, консультанта инспекторского отдела, консультанта отдела капитального ремонта Главного управления «Государственная жилищная инспекция Смоленской области», консультанта отдела контроля в сфере закупок департамента контроля в сфере закупок, консультанта отдела государственного финансового контроля, консультанта отдела отчетности и контроля за расходованием средств резервного фонда Министерства Смоленской области по осуществлению контроля и взаимодействию с административными органами. Также ФИО2 были предложены должности, не являющиеся государственными должностями Смоленской области (т.1, л.д.29-60).

От всех предложенных должностей ФИО1 письменно отказалась.

Приказом Министерства от 25.12.2023 № 146к «Об увольнении ФИО2» истица была уволена 25.12.2023 по п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

Оценивая наличие законных оснований для увольнения ФИО2, суд исходит из следующего.

Правовое регулирование отношений, связанных с прохождением государственной гражданской службы, осуществляется Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ (далее - Федеральный закон).

В соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

В силу части 1 статьи 31 Федерального закона при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:

1) уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности, направлению подготовки;

2) уровня его профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего направлению деятельности по данной должности гражданской службы.

Согласно части 2 статьи 31 Федерального закона о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность государственной гражданской службы в государственном органе или должность государственной гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 5 статьи 31 Федерального закона представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Частью 6 статьи 31 этого же Федерального закона предусмотрено, что в случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 данного федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 этого же закона.

Из системного толкования части 1 и части 5 статьи 31 Федерального закона " следует, что представитель нанимателя обязан предлагать гражданскому служащему в случае сокращения замещаемой им должности гражданской службы все имеющиеся в государственном органе вакантные должности в рамках той категории и группы, в которую включалась замещаемая им должность, с учетом уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки.

Таким образом, названными нормами на представителя нанимателя не возложена обязанность предлагать истцу вакантные должности, относящиеся к иным категориям и группам должностей гражданской службы. 

Указанная правовая позиция нашла свое отражение в п.11 Обзора судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22 июня 2016 г.).

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации отраженной в определениях от 29 мая 2012 г. N 1005-О, от 22 ноября 2012 г. N 2081-О, от 19 декабря 2017 г. N 2906-О положения Федерального закона N 79-ФЗ, позволяющие представителю нанимателя предлагать государственному гражданскому служащему не все имеющиеся вакантные должности и не учитывать при предложении должностей преимущественное право государственного гражданского служащего на замещение должности гражданской службы, не могут рассматриваться как нарушение права заявителей.

Разрешение же вопроса о возложении на представителя нанимателя обязанности предлагать государственному гражданскому служащему, увольняемому в связи с организационно-штатными мероприятиями, все вакантные должности, которые он может занять с учетом установленных законом критериев (как это предусмотрено для работников по трудовому договору), о предоставлении увольняемому государственному гражданскому служащему права выбрать вакантную должность государственной гражданской службы, которую он хочет занять, а также о законодательном закреплении порядка предложения вакантных должностей государственным гражданским служащим в зависимости от уровня их квалификации, имеющегося профессионального образования и стажа государственной гражданской службы, связано с внесением изменений в действующее правовое регулирование.

Часть 5 статьи 31 Федерального закона, в отличие от норм трудового законодательства, не содержит обязанности предлагать государственному гражданскому служащему все имеющиеся вакансии.

Указанная норма предполагает предоставление всех имеющихся вакантных должностей гражданской службы именно с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах возможность предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В рассматриваемом случае должность, которую занимала ФИО2, относится к ведущей группе должностей категории руководитель.

Для определения лиц, имеющих преимущественное право на замещение должности гражданской службы в соответствии с частью 4 статьи 31 Федерального закона, ответчиком проведены оценочные мероприятия, итоги которых отражены в протоколе заседания комиссии от 20.10.2023.

Так, в соответствии с протоколом заседания комиссии по проведению организационно-штатных мероприятий Департамента Смоленской области по социальному развитию от 20.10.2023 № 1 на заседании комиссии были рассмотрены вопросы выявления преимущественного права на замещение должности начальника отдела социального обслуживания граждан и работы с некоммерческими организациями департамента социального обслуживания и демографических процессов Министерства между ФИО2 и ФИО6, замещавшей должность заместителя начальника отдела социальной помощи и поддержки населения, и за последней признано преимущественного право на замещение должности начальника отдела социального обслуживания граждан и работы с некоммерческими организациями департамента социального обслуживания и демографических процессов Министерства (т.2, л.д.41-71).

Представленные ответчиком в материалы дела сведения о вакантных должностях в период с момента уведомления истца о сокращении до даты увольнения свидетельствуют о том, что у ответчика отсутствовала обязанность предлагать их истцу, поскольку ФИО7 либо не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должностей либо должности не соответствовали группе и категории должностей, к которым отнесена замещаемая истцом должность, в связи с чем у ответчика отсутствовала обязанность предлагать такие вакансии истцу, а, следовательно, не имеется правовых оснований для вывода о незаконности увольнения истца по указанным основаниям.

При этом суд учитывает, что предложение подлежащему сокращению лицу вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах в силу части 5 статьи 31 Федерального закона являлось правом, а не обязанностью ответчика, в связи, с чем нарушений ответчиком порядка увольнения в данной части не допущено.

Вместе с тем, заслуживают внимания доводы истца о нарушении работодателем требований ст.38 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении в должности гражданских служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями статей 31, 33 и 38 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Так, статьей 38 Федерального закона предусмотрено, что при принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 33 Федерального закона представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ является членом Смоленской областной организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ (т.1, л.д.100).

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении истца проинформирован не был.

При этом, ответчик ссылается на то, что ФИО2 скрыла от работодателя информацию о членстве в профсоюзе, что может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работника.

Вместе с тем, данные доводы ответчика признаются судом необоснованными.

Согласно представленному руководителю Департамента Смоленской области по социальному развитию заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 сообщила, что является членом профсоюза и просила ежемесячно удерживать из ее заработной платы профсоюзные взносы (т.1, л.д.162).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что до марта 2023 работала председателем Смоленской областной организации Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. ФИО9 приходила к ней и подавала заявление о принятии ее в члены профсоюза, так как при Департаменте социального развития, а теперь Министерстве, первичной профсоюзной организации создано не было, ее поставили на временный учет членов профсоюза. Их региональная организация работает по территориально-правовому принципу, если нет в государственных учреждениях первичного профсоюза, то все государственные служащие могут вступить в профсоюз региональный. У Смоленской областной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ более 40 подшефных профсоюзных первичных организаций. Основной обязанностью члена профсоюза является оплата членских взносов, после написания заявления о вступлении в члены профсоюза ФИО2 она написала работодателю заявление об отчислении с ее заработной платы членских взносов на наши реквизиты, данную обязанность ФИО2 исполняла до ее увольнения. Она общалась и общается с министром ныне ФИО10, однажды придя к ней, она сказала, что пойдет поздравит с праздником члена профсоюза ФИО2, на что та подсказала в каком кабинете она находится.

Свидетель ФИО11 пояснила, что до марта 2024 работала председателем Смоленской областной организации Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. ФИО9 в 2021 подавала заявление о приеме ее в члены профсоюза, так как при Департаменте социального развития, а теперь Министерстве первичной профсоюзной организации создано не было. Уведомление от работодателя о сокращении члена профсоюза к ним не поступало, мотивированное мнение профсоюза по этому вопросу у них работодатель не истребовал.

То обстоятельство, что ФИО2 состояла на временном профсоюзном учете, не освобождало ответчика от обязанности проинформировать выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении работника, поскольку п.9 Устава Общероссийского профессионального союза работников госучреждений предусматривает постановку на временный учет при отсутствии профсоюзной организации в учреждении, где работает работник.

В Министерстве такой профсоюзной организации не имелось.

Таким образом, судом достоверно установлена осведомленность ответчика о членстве ФИО2 в Смоленской областной организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что нашли подтверждения доводы истца о нарушении процедуры увольнения, в связи с чем, суд признает вынесенный ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении истца незаконным. 

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Поскольку после оспариваемого увольнения ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ вступила в трудовые отношения с другим работодателем ее требования об изменении даты увольнения и взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

При этом, как следует из разъяснений, изложенных в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Принимая во внимание представленные ответчиком сведения о размере утраченного заработка истца за указанный период в сумме 386 202 руб. 78 коп. и сумму выплаченной ей компенсации – 250 281 руб. 12 коп., размер подлежащих взысканию в ее пользу денежных сумм составит 135 921 руб. 66 коп.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, принимая во внимание конкретные обстоятельства по делу, в связи с признанием приказа об увольнении незаконным, степень нравственных страданий истца, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Министерства социального развития Смоленской области №к от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении ФИО1».

Изменить дату увольнения ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, обязав Министерство социального развития Смоленской области внести соответствующие изменения в трудовую книжку ФИО2. 

Взыскать с Министерства социального развития Смоленской области в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 135 921 руб. 66 коп. и 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца. 

Председательствующий Д.Н.Иванов

«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи Д.Н. Иванов секретарь судебного заседания Ленинского районного суда г. Смоленсканаименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции А.А.Именитова (Инициалы, фамилия)19.02.2025 

Решение в окончательной форме изготовлено 19.02.2025г.

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67RS0002-01-2024-000427-75

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-333/2025 (2-1795/2024;) ~ М-264/2024