Дело №2-446/2025 (№2-2414/2024)

24RS0004-01-2024-001910-87

Заочное 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 марта 2025 года пгт. Березовка Березовского района

Красноярского края 

Березовский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего Царегородцевой М.А.,

при секретаре Золотовском Д.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Строительная компания «Стандарт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «Стандарт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации. Требования мотивировал тем, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> он состоял в трудовых отношениях с ООО Строительная компания «Стандарт», работал в должности инженера производственно-технического отдела с заработной платой 180 000 рублей. Рабочее место было определено: Тагульский производственный участок – Красноярский край, 

<

адрес>, работа предполагалась вахтовым методом. Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивает два раза в месяц, однако выплачивалась несвоевременно (за ноябрь 2023 года – 23-

<

дата>, за декабрь 2023 года – 

<

дата>, за январь 2024 года – 

<

дата>, за февраль 2024 года – 

<

дата>), за март, апрель и май 2024 года выплата заработной платы не производилась до настоящего времени. В этой связи просит суд взыскать с ООО Строительная компания «Стандарт» в его пользу сумму недоплаченной заработной платы в размере 535 761 рубль 80 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, на 

<

дата> в размере 39 432 рубля 07 копеек. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался своевременно, должным образом, письменным заявлением просил о рассмотрении дела в своё отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО Строительная компания «Стандарт» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался своевременно, должным образом, заказным письмом с уведомлением, однако заказная корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения. 

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО Строительная компания «Стандарт», работал вахтовым методом в должности инженера производственно-технического отдела Тагульский производственный участок (л.д.12-16, 19).

Из заключенного с ФИО1 трудового договора следует, что местом работы работника является Тагульский производственный участок, расположенный по адресу: 

<

адрес> (п.п. 1.2, 1.3). 

В соответствии с разделом 5 трудового договора, регламентирующим условия оплаты труда работника, истцу установлен оклад в размере 22 070 рублей, надбавки: районный коэффициент 70%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%). 

Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 30 и 15 числа (п.5.9 договора).

В обязанности работодателя, в соответствии с п.3.2.5 договора, входит своевременная выплата работнику заработной платы. 

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 начислено за 2024 год: январь – 209 360 рублей 78 копеек, февраль – 168 020 рублей, апрель – 141 367 рублей, май – 394 394 рубля 76 копеек (л.д. 5).

Из пояснений ФИО1 следует, что его ежемесячная заработная плата по трудовому договору составляла 15 275 руб., что также подтверждено справками о его доходах по форме 2-НДФЛ, а также расчетными листками.

Вместе с тем, несмотря на отражение размера заработной платы в справке 2 НДФЛ, фактически за период с апреля 2024 года по май 2024 включительно, работнику ФИО1 заработная плата не выплачивалась. 

Принимая во внимание, что доводы ФИО1 о наличии задолженности по заработной плате и сведения о размере заработной платы, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты, иные доказательства не представлены, в частности, надлежащие доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанные истцом периоды времени в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 535 761 рубль 80 копеек (апрель 2024 года – 141 367 рублей + май 2024 года – 394 394 рубля 76 копеек). 

Установив, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 в части взыскания в его пользу процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 39 432 рубля 07 копеек. 

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 13 356,15 рублей от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО Строительная компания «Стандарт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, удовлетворить. 

Взыскать с ООО Строительная компания «Стандарт» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ( ) задолженность по заработной плате 535 761 рублей 80 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 39 432 рубля 07 копеек, а всего 575 193 рубля 86 копеек.

Взыскать с ООО Строительная компания «Стандарт» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 356 рублей 15 копеек. 

Разъяснить ответчику право подать в Березовский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А.Царегородцева

Копия верна:

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2025 года.