РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2019 года Алапаевский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к ООО «Алапаевские тепловые сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Уточнив исковые требования, истцы ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 обратились в суд с иском к ООО «Алапаевские тепловые сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ учредитель (единственный участник) ООО «Алапаевские тепловые сети» - ФИО1 в одностороннем порядке назначила нового генерального директора ФИО2, не уведомив об увольнении действующего генерального директора Общества ФИО3 и нарушив тем самым требования действующего трудового законодательства Российской Федерации. В производстве Арбитражного суда Свердловской области находится гражданское дело № по исковому заявлению Общества к ФИО3 об истребовании документов. Из содержания указанного искового заявления и приложенных к нему документов ФИО3 узнал, что Общество в лице ФИО4 - доверительного управляющего 100 % доли ФИО1 приняло решение о расторжении трудового договора с ФИО3 на основании пункта 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи со сменой собственника имущества организации. В связи с изложенными событиями коллектив Общества принял решение об увольнении по собственному желанию, написав заявление за 14 календарных дней, где последним днем работы было ДД.ММ.ГГГГ. При расчете работников ООО «Алапаевские тепловые сети» допущены нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а именно не произведены выплаты заработных плат в последний день работы работников согласно штатному расписанию, действующему на момент увольнения работников, а также руководитель Общества не произвел записи в трудовых книжках работников в связи с их увольнением и не дал расписаться в приказах об увольнении. Выплата премии каждому из соистцов предусмотрена в трудовом договоре, заключенным с каждым из них, а также в коллективном договоре Общества ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированном в ГКУ Службы занятости населения Свердловской области «Алапаевский центр занятости» ДД.ММ.ГГГГ, запись №-К. В пункте 5.3. коллективного договора предусмотрено, что сумма расходов на оплату труда работников, учитываемая при формировании тарифов на теплоэнергию, определяется в соответствии со штатным расписанием предприятия, действующим на момент сдачи документов на формирование тарифа. Действующим на момент увольнения работников и расчета с ними штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ определена величина заработной платы каждого из работников ООО «Алапаевские тепловые сети», а также величина премий. Руководитель ООО «Алапаевские тепловые сети» генеральный директор ФИО2 не заплатила работникам Общества при их расчете в связи с увольнением премию, из которой в том числе состоит их заработная плата, не учитывая при этом положения пунктов 1.5., 2.5. Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Алапаевские тепловые сети» и размеры заработной платы работников, указанные в штатном расписании Общества от ДД.ММ.ГГГГ, а также положения пунктов 1.2., 1.3, 2.1., 2.2. Положения о премировании работников ООО «Алапаевские тепловые сети», предусматривающие, что премии выплачиваются ежемесячно и премиальный фонд формируется в процентном отношении от суммы средств на оплату труда, предусмотренных в штатном расписании - 70% от оклада/тарифной ставки, премия основным и инженерно-техническим работникам начисляется при условии положительной оценки работы руководителем согласно функционально-организационной структуре. Во исполнение вышеперечисленных пунктов локальных нормативных актов, действующих в Обществе, директор ООО «Алапаевские тепловые сети» ФИО5, в обязанности которой входила оценка работы работников с целью выплаты им премии по итогам их работы за месяц, подготовила на имя ФИО1 письмо от ДД.ММ.ГГГГ № с показателями премирования по всем работникам Общества ДД.ММ.ГГГГ, однако генеральный директор ФИО1 при начислении окончательного расчета каждому из соистцов в связи с их увольнением из Общества проигнорировала показатели премирования, указанные ФИО5 Истцы просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого, а также задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в виде не выплаты ежемесячной премии в следующих размерах: в пользу ФИО6 – 20 125 руб.; в пользу ФИО7 - 11 938,15 руб.; в пользу ФИО8 – 17 250 руб.; в пользу ФИО9 - 7 104,13 руб.; в пользу ФИО10 – 12 034,52 руб.; в пользу ФИО11 – 7 104,13 руб.; в пользу ФИО12 – 7 104,13 руб., в пользу ФИО13 – 6 701,63 руб., в пользу ФИО14 – 25 875 руб.; в пользу ФИО15 – 11 837,53 руб.

Истцы ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО15 в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

В судебном заседании истец ФИО14 на удовлетворении иска с учетом уточнения настаивает. 

Представители истцов по доверенности ФИО16, ФИО17 в судебном заседании на удовлетворении исков истцов с учетом уточнения настаивали. 

Представитель ответчика ООО «Алапаевские тепловые сети» по доверенности ФИО18 исковые требования не признала, предоставила письменный отзыв на иск, в котором указала, что решением от ДД.ММ.ГГГГ было создано ООО «Алапаевские тепловые сети», директором Общества избрана ФИО1 на срок 3 года. ДД.ММ.ГГГГ решением участника Общества на должность директора Общества назначена ФИО5, о чем внесены сведения в Единый государственный реестр юридических лиц. ДД.ММ.ГГГГ в устав предприятия внесены сведения об изменении должности единоличного исполнительного органа и введении должности генерального директора, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора общества избрана ФИО5 на срок 3 года. ДД.ММ.ГГГГ решением участника общества прекращены полномочия ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, избран генеральным директором общества ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на срок 3 года. ДД.ММ.ГГГГ решением участника общества прекращены полномочия ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность генерального директора ФИО2 на срок 3 года. Согласно ст. 50 Устава управление Обществом осуществляют: общее собрание участников Общества и единоличный исполнительный орган Генеральный директор. Согласно ст. 70 Устава определены полномочия генерального директора Общества, в том числе в пределах своей компетенции директор издает приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении, применении мер поощрении и налагает дисциплинарные взыскания. Генеральный директор при осуществлении своей деятельности должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО3 направлено требование о передаче всей финансово-хозяйственной документации Общества, однако данное требование оставлено без ответа. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО3 направлено участником Общества требование о предоставлении документов, однако до данного времени оставлено без ответа. ДД.ММ.ГГГГ от участника Общества ФИО1 было направлено требование в адрес ФИО3, бывшего генерального директора о передаче документов, штампов, материальных и иных ценностей ООО «АТС», данное требование получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ от нового исполнительного органа Общества направлено в адрес ФИО3 требование о предоставлении документов, печатей, штампов и материальных ценностей ООО «АТС», однако данное требование также оставлено без внимания и ответа. ДД.ММ.ГГГГ Обществом запрошен коллективный договор в центре занятости, ДД.ММ.ГГГГ от центра занятости получена копия коллективного договора. Также ДД.ММ.ГГГГ ответчиком направлен запрос о предоставлении информации по полученным доходам в отношении истцов из Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № по Свердловской области и Управления Пенсионного фонда России города Алапаевска. Ответа на момент рассмотрения дела не поступало. Кроме этого, указала, что ДД.ММ.ГГГГ на должность исполнительного органа Общества «Алапаевские тепловые сети», то есть Генерального директора был избран ФИО3, поэтому ФИО5 являлась директором Общества, однако исполнительным органом Общества не являлась. Согласно пункта 1.5. Положения об оплате и стимулировании труда работников Общества с ограниченной ответственностью установлено - при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей оценке. Согласно пункта 2.5. настоящего положения установлено, что конкретный размер месячного должностного оклада работника устанавливается трудовым договором и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Пунктом 5.1. настоящего положения установлено, что премия устанавливается за основные производственные и технико-экономические показатели работы. Работникам Общества премия за основные производственные и технико-экономические показатели устанавливается в соответствии с Положением «О премировании работников, которое является приложением 2.7. к коллективному договору, по согласованию с профсоюзом в пределах средств по фонду заработной платы, предусмотренных в ООО «Алапаевские тепловые сети». Так, при выполнении всех установленных показателей премирования, размер премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности устанавливается в пределах 50% тарифной ставки (оклада), а также выплачивается премия по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде в пределах 33% тарифной составляющей. Согласно пункта 1.2. Положения о премировании работников, указано, что «положение распространяется на работников всех подразделений»; пунктом 1.3. указано, что премия выплачивается ежемесячно. При этом пункт 1.5. указывает, что данное положение устраняет жесткую привязку размера премии к повременной заработной плате в процентном отношении. Согласно пункта 2.1. премия работникам начисляется в зависимости от следующих показателей: своевременного выполнения заданий (планов); выполнения требований правил охраны труда и техники безопасности; экономически обоснованной инициативы; экономии материально-технических ресурсов; обеспечения сохранности материальных ценностей; соблюдения трудовой и производственной дисциплины; микроклимата в коллективе, взаимопомощи и взаимозаменяемости; лояльности к руководителям и потребителям. Согласно пункта 2.2. положения о премировании работников установлено, что «премиальный фонд формируется в процентном отношении от суммы средств на оплату труда, предусмотренных в штатном расписании (70% от оклада, тарифной ставки), премия основным и инженерно-техническим работникам начисляется при условии положительной оценки работы руководителем, согласно функционально-организационной структуре (в состав которого данный работник входит). Согласно пункту 4.3. настоящего положения указано, что «премия распределяется руководителем». Таким образом, на основании вышеуказанного нормативно-правового обоснования у ответчика отсутствует обязанность выплачивать премию, указанную истцами, в связи с отсутствием показателей премирования, а также отсутствием приказа руководителя о премировании указанных работников. Более того, ФИО19 был направлен лист распределения премии, который не утвержден генеральным директором ФИО20 по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ, а конкретных показателей премирования, установленных положением пункта 2.1., направлено не было. В дополнении к отзыву указала, что ФИО5 с получением телеграммы об отзыве всех доверенностей, а также о запрете подписания всех первичных документов, была надлежащим образом уведомлена об отзыве у нее полномочий. Более того, она сама подтвердила указанный факт отзыва у нее полномочий о подписании документов в судебных заседаниях. Соответственно, ответ на полученные телеграммы от работодателя ООО «АТС» в лице ФИО20 явилось добровольным волеизъявлением ФИО5 на такой способ общения с работодателем. 

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что во время ее работы в ООО «Алапаевские тепловые сети» в должности директора существовала практика выплаты премии работникам по итогам работы за месяц. Она принимала решение о выплате премии согласно контракту, должностной инструкции и коллективному договору. Финансовое положение организации позволяло это делать. Если было нарушение у сотрудников, писалась докладная записка, либо непосредственным руководителем ФИО21, либо вышестоящим лицом. Если служебная записка не поступала, то премия начислялась всем. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали обстоятельства, позволяющие лишить премии кого-либо. Служебных записок не поступало. ДД.ММ.ГГГГ ее полномочия как исполнительного органа общества были прекращены решением единоличного учредителя ФИО1 После этого она по приказу генерального директора была переведена на должность директора. Она подчинялась непосредственно генеральному директору, который не поручал ей осуществлять полномочия директора и не снимала их. Работа ею осуществлялась в соответствии с должностной инструкцией. Должность генерального директора введена ФИО1 в начале года на основании решения учредителя. Штатное расписание, которое содержит две должности, директора и генерального директора, утверждено ФИО3 как генеральным директором. В соответствии с Уставом генеральный директор является единоличным исполнительным органом. ДД.ММ.ГГГГ из телеграммы ей стало известно, что доверенности на подписание внешних документов, исходящих от Общества, отозваны. Но, как она поняла, внутренние документы, в том числе приказы на премию, она имела право подписывать. Генеральному директору Вилковой лист распределения премии не направлялся, так как его никто не запрашивал. В обществе есть профсоюзная организация, с которой устно согласовывалось начисление премии. После введения в Обществе должности генерального директора ее полномочия как директора продолжали определяться ранее подписанной ею должностной инструкцией.

Выслушав объяснения сторон, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. 

Согласно материалам дела истец ФИО6 работала в ООО «Алапаевские тепловые сети» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ТОМ 1 л.д. 29-30, 34, ТОМ 2 л.д. 192). 

Истец ФИО7 работал в ООО «Алапаевские тепловые сети» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ТОМ 1 л.д. 35-36, 39, ТОМ 2 л.д. 210).

Истец ФИО8 работал в ООО «Алапаевские тепловые сети» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ТОМ 1 л.д. 47-48, 51, ТОМ 2 л.д. 229).

Истец ФИО9 работала в ООО «Алапаевские тепловые сети» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ТОМ 1 л.д. 53-54, 57-58, 61, 62, ТОМ 3 л.д. 116).

Истец ФИО10 работала в ООО «Алапаевские тепловые сети» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ТОМ 1 л.д. 64-65, 68, ТОМ 3 л.д. 16).

Истец ФИО11 работала в ООО «Алапаевские тепловые сети» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ТОМ 1 л.д. 71-72, 75, 76 ТОМ 3 л.д. 35).

Истец ФИО12 работала в ООО «Алапаевские тепловые сети» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ТОМ 1 л.д. 78-79, 82, 83, ТОМ 3 л.д. 53).

Истец ФИО13 работала в ООО «Алапаевские тепловые сети» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ТОМ 1 л.д. 85-86, 89, 90, ТОМ 3 л.д. 72).

Истец ФИО14 работала в ООО «Алапаевские тепловые сети» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ТОМ 1 л.д. 92-93, 97, ТОМ 3 л.д. 91).

Истец ФИО15 работал в ООО «Алапаевские тепловые сети» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ТОМ 1 л.д. 99-100, 102, 103).

С данными работниками были заключены трудовые договоры: с ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО7 – № от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО8 - № от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО9 - № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО10 - № от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО11 - № от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО12 - № от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО13 - № от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО14 - № от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО15 - № от ДД.ММ.ГГГГ (ТОМ 1 л.д. 29-30, 35-36, 47-48, 53-54, 57-58, 64-65, 71-72, 78-79, 85-86, 92-93, 99-100)

Согласно условиям данных трудовых договоров за выполнение трудовых обязанностей истцам установлена заработная плата, а именно оклад в следующих размерах: ФИО6 – 

<

данные изъяты>, ФИО7 – 

<

данные изъяты>, ФИО8 – 

<

данные изъяты>, ФИО9 – 

<

данные изъяты>, ФИО10 – 

<

данные изъяты>, ФИО11 – 

<

данные изъяты>, ФИО12 – 

<

данные изъяты>, ФИО13 – 

<

данные изъяты>, ФИО14 – 

<

данные изъяты>, ФИО15 – 

<

данные изъяты> Также согласно п.п. 5.2, 5.3 трудовых договоров данным работникам установлены: надбавка 15 % от должностного оклада (тарифной ставки) – районный коэффициент; поощрительные выплаты – выплата премий по результатам работы согласно положению о премировании, действующего на предприятии. 

Истцы просят взыскать начисленную, но не выплаченную премию по итогам работы за 

<

данные изъяты>.

Из коллективного договора ООО «Алапаевские тепловые сети» (ТОМ 1 л.д. 110-120), приложения № (ТОМ 1 л.д. 121-126), приложения № (ТОМ 1 л.д. 131-135), приложения № (ТОМ 1 л.д. 136) и приложения № (ТОМ 1 л.д. 137-138) следует, что настоящий договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим права и обязанности сторон социального партнерства ООО «Алапаевские тепловые сети». 

Согласно п. 1.3. коллективного договора, он вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

Из п.п. 4.1., 4.2., 4.3., 4.4., 4.5. положения о премировании работников ООО «Алапаевские тепловые сети» (ТОМ 1 л.д. 144-145), являющегося приложением №.7 к Положению об оплате и стимулировании труда работников ООО «Алапаевские тепловые сети», следует, что премия начисляется по результатам работы за месяц, за фактически отработанное время в процентах от заработка по тарифным ставкам (должностным окладам). Распределение премии производится на листах распределения премии. Премия распределяется руководителем. Лист распределения премии является основным документом, по которому начисляется премия работнику. Расчет оформляется заместителем директора по экономике не позднее 4 числа месяца, следующего за отчетным, подписывается ответственными лицами, которые контролируют выполнение показателей по предприятию. При отсутствии оценки работы подразделения ( отрицательной оценке) премия не выплачивается. Премирование работников Общества за результаты работы Согласно Положению производится из средств фонда оплаты труда с отнесением затрат на себестоимость продукции ( п.5).

Согласно ст. 68, 70 Устава ООО «Алапаевские тепловые сети» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (ТОМ 2 л.д. 25-38) руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества – Генеральным директором. Генеральный директор в том числе издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. 

Согласно ст. 68, 70 Устава ООО «Алапаевские тепловые сети» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (ТОМ 4 л.д. 191-205) руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества – директором. Директор в том числе издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Решением № единственного учредителя о создании ООО «Алапаевские тепловые сети» от ДД.ММ.ГГГГ (ТОМ 2 л.д. 21) ФИО1 создано ООО «Алапаевские тепловые сети», директором избрана ФИО1 на срок три года. 

ДД.ММ.ГГГГ решением участника Общества на должность директора Общества назначена ФИО5, о чем внесены сведения в Единый государственный реестр юридических лиц. 

ДД.ММ.ГГГГ в устав предприятия внесены сведения об изменении должности единоличного исполнительного органа и введении должности генерального директора, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора общества избрана ФИО5 на срок 3 года. 

ДД.ММ.ГГГГ решением участника общества прекращены полномочия ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, избран генеральным директором общества ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на срок 3 года. 

ДД.ММ.ГГГГ решением участника общества прекращены полномочия ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность генерального директора ФИО2 на срок 3 года.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Согласно должностной инструкции генерального директора предприятия, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 101-105), на него возлагается, в том числе: управление финансовой деятельностью организации; осуществление контроля за разработкой и внедрением схем поощрения персонала в зависимости от приоритетов предприятия; обеспечение принципов административного руководства в решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности; обеспечение ежемесячной выплаты заработной платы, других предусмотренных коллективным договором денежных выплат (поощрений, пособий, материальной помощи, премии и т.п.) в установленные законом сроки, он вправе в том числе заключать трудовые договоры, рассматривать или отклонять предложения о поощрении сотрудников.

Согласно должностной инструкции директора предприятия, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 93-97), на него возлагается аналогичный круг обязанностей, объем предоставляемых прав также аналогичен.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО « Алапаевские тепловые сети» существовали должности и генерального директора как единоличного исполнительного органа, и директора, полномочия которого после введения должности генерального директора участником Общества не были определены в локальном акте предприятия. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 издан приказ № по ООО «Алапаевские тепловые сети» о поощрении работников (ТОМ 2 л.д. 8). 

При этом в этот же день ею направлены на имя генерального директора ООО « АТС» показатели премирования работников управления за ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 164-165), которые непосредственно оценки работы сотрудников подразделения не содержат.

Из телефонограммы (ТОМ 2 л.д. 178) следует и сторонами не оспаривается, что ФИО5 уведомлена генеральным директором ФИО20 об отзыве всех доверенностей, выданных на ее имя, и о запрете написания каких-либо документов и писем от ООО «Алапавеские тепловые сети» с ДД.ММ.ГГГГ. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что на момент издания приказа о поощрении от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО5 отсутствовали полномочия на издание данного приказа как у единоличного исполнительного органа, каковым она в указанный период не являлась. Также не представлено доказательств издания приказа о поощрении за спорный период генеральным директором ФИО20 либо передачи последней полномочий ФИО5 на издание приказа о поощрении сотрудников. Сведений об оценке работы сотрудников управления за период работы апрель 2019 ФИО5 генеральному директору Вилковой не передавалось. 

Анализ норм Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о премировании позволяет сделать вывод, что выплата премии не является безусловной обязанностью работодателя, премия не относится к постоянной части заработной платы работников ООО « Алапаевские тепловые сети». Не содержится условия об обязательной выплате истцам премии и в трудовом договоре.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 о взыскании с ООО «Алапаевские тепловые сети» премии по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ, которая в исковых требованиях истцов определена как задолженность по заработной плате. Ввиду отсутствия оснований для удовлетворения основного требования удовлетворению также не подлежит требование истцов о взыскании компенсации морального вреда. 

Истица ФИО10 просила также взыскать оплату за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение представлен листок нетрудоспособности ( т.1 л.д. 70) и расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 69).

При этом в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представителем истицы ФИО16, действующим на основании доверенности, были поддержаны требования ФИО10 только в части взыскания суммы премии за апрель 2019 и компенсации морального вреда, в судебном заседании стороны также согласились, что оплата периода временной нетрудоспособности ФИО10 произведена, однако при оформлении заявления на отказ от части исковых требований истица ошибочно не включила в перечень требований, от которых она отказалась, требование о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности. С учетом указанных обстоятельств, а также отсутствия доказательств отказа работодателя оплатить указанный период, суд считает в данном требовании ФИО10 отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к ООО «Алапаевские тепловые сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, иска ФИО10 о взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Алапаевский городской суд.

Судья Охорзина С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.09.2019