Дело № 2-2481/2024 

59RS0027-01-2024-004943-49 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермского края 28 октября 2024 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе: 

председательствующего судьи Власовой Е.В., 

при секретаре Мамаевой Е.А., Егоровой Н.В., 

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании компенсации за найм жилого помещения, морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился с требованием к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (с учетом уточнения иска) восстановить срок исковой давности для подачи искового заявления, взыскать компенсацию за найм жилого помещения в связи с разъездным характером работы в размере 82 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за найм жилого помещения в размере 10 560 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 8300 рублей (л. д. 104).

Заявленные требования истец обосновывает тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ,заключенного с филиалом ОАО «РЖД» в 

<

адрес>, принят на работу бессрочно в должности машиниста мотовоза. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В соответствии с п. 1.8 трудового договора, характер работы истца являлся разъездным. В период с ноября 2023 года по январь 2024 года осуществлял трудовую деятельность в 

<

адрес>. За указанный период истцу не была выплачена денежная компенсация за найм жилого помещения, хотя все документы были им представлены в полном объеме. Ранее работодатель всегда компенсировал истцу траты за жилье и никаких проблем не возникало. Для очередной выплаты истец предоставил работодателю: чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12500 рублей, счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, справку о постановке на учет физического лица в качестве плательщика НПД №, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, чек от ДД.ММ.ГГГГ, ведомость учета разъездом, письменное заявление от ДД.ММ.ГГГГ об оплате расходов за найм жилья, справку о постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика №, счет № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, заявление от ДД.ММ.ГГГГ об оплате расходов за найм жилья, договор аренды квартиры от ДД.ММ.ГГГГ, чек от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени истцу компенсацию не выплатили. ДД.ММ.ГГГГ истец обращался с письменной претензией к работодателю по поводу выплаты компенсации за найм жилья, но ответа не получил. Считает, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в тревоге за свое будущее, бессоннице, нравственных страданий из - за невозможности полноценного отдыха в выходные дни. Моральный вред оценивает в 30 000 рублей. Так как работа истца имеет разъездной характер, он не смог своевременно собрать все необходимые документы и обратиться с иском в суд, кроме этого ожидал ответа из прокуратуры 

<

адрес>, считает, что срок на обращение пропущен по уважительной причине, просит его восстановить. 

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 настаивают на удовлетворении исковых требований. Пояснили, что пунктом 3 положения о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, определено, что расходы по найму жилого помещения возмещаются, если работа имеет разъездной характер, и нет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства. С локальными актами о разъездном характере работы работодатель истца не знакомил, отмена данных выплат работодателем должна быть оформлена изменения условий трудового договора, чего сделано небыло. Разъездным характером работы истец считает следование от места жительства в 

<

адрес> до места работы, определенного трудовым договором. 

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен по доводам, изложенным в возражении на иск (л. д. 140-142). Пояснил, что в период с ноября 2023 года по январь 2024 года ФИО1 не выполнял работу за пределами границ рабочего места (Мастерских), не выезжал к месту производства работ, находящемуся за пределами его рабочего места, в связи с чем, оснований для компенсации расходов по найму жилого помещения не имеется. Так как выплата заработной платы в спорный период истцу произведена в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности, компенсации морального вреда, не имеется. 

Представитель третьего лица Екатеринбургская механизированная Дистанция инфраструктуры – структурное подразделение Уральской дирекции по эксплуатации путевых маши – структурного подразделения дирекции по эксплуатации путевых маши – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные Дороги» в судебном заседании участия не принимал, извещен о дате и месте судебного заседания (л. д. 124). 

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, не находит оснований к удовлетворению исковых требований.

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Судом установлено:

ФИО1 зарегистрирован по месту жительства по адресу: 

<

адрес>, пер. Беркутовский, 

<

адрес> (л. д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 прият на работу в должности машиниста мотовоза 6 разряда с фактическим местом работы - Мастерские на станции Каменск-Уральский, Баженово, Богданович производственного участка на станции Екатеринбург-Сортировочная (1 группа) по адресу: 

<

адрес> на неопределенный срок, с разъездным характером работы (л.д.7-12, 13,18,130-132,136).

Приказом ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора по инициативе работника, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности машиниста мотовоза 6 разряда Мастерских на станции Каменск-Уральский, Баженово, Богданович Производственного участка на станции Екатеринбург-Сортировочная (1 группа) (л. д. 132).

Распоряжением №р от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Российские железные дороги» утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ «Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер», подпунктом 2 пункта 2 которого определено, что возмещение расходов, связанных со служебными поездками, осуществляется работникам: постоянная работа которых имеет разъездной характер, а именно: выполняющим работу на линии вне места расположения структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» или постоянного пункта сбора; постоянно перемещающимся из –за частой передислокации участка производства работ и выполняющим работы на отдаленных объектах, когда нет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства. 

Пунктом 3 определено, что работникам возмещаются расходы, в том числе, по найму жилого помещения, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, связанные со служебными поездками. 

Пунктом 8 положения определено, что границы участков обслуживания для работников, имеющих служебные поездки, связанные с разъездным характером работы, устанавливаются руководителями филиалов ОАО «РЖД», и их структурных подразделений. Участок обслуживания для работников может устанавливаться в границах всего филиала ОАО «РЖД» или его структурного подразделения. Служебные поездки работников за пределы установленных для них участков обслуживания считаются служебными командировками. Расходы, связанные со служебными командировками, данным Положением не регламентируются (л. д. 133-135).

Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденным Распоряжением Уральской Дирекции по эксплуатации путевых машин №УРДПМ-335/р от ДД.ММ.ГГГГ определено, что возмещение расходов, связанных со служебными поездками, осуществляется работниками, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а именно: выполняющие работу на линии вне места расположения структурного подразделения Дирекции или постоянного пункта сбора; постоянно перемещающиеся из-за частой передислокации участка производства работ и выполняющие работы на отдаленных объектах, когда нет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства (пункт 2). Пунктом 3 определено, что работникам возмещаются расходы, в том числе, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, связанные со служебными поездками. Пунктом 10 Положения определено, что основными подтверждающими документами для начисления компенсационных выплат являются маршрутные листы, ведомости учета разъездов (формы ФРУ-12 и ФРУ-12а) и другие документы, подтверждающие количество выездов на линию и их продолжительность (л. д. 19-20,21-22,23-25).

Пояснениями представителя ответчика в судебном заседании установлено, что за спорный период, ноябрь 2023 года – январь 2024 года, истец в служебные поездки, связанные с разъездным характером работы, работодателем не направлялся, выполнял трудовую функцию по месту фактического нахождения Мастерских, определенных трудовым договором, представил табель учета рабочего времени за ноябрь 2023, декабрь 2023, январь 2024 года, маршрутные листы за ноябрь 2023, декабрь 2023 года, из которых следует, что место работы истца осуществлялось на станции Каменск – Уральский, по фактическому нахождению места работы истца (л. д.148-150,151-153).

Данные обстоятельства подтверждаются так же информацией по плановому выполнению задания истцом в ноябре 2023 года по фактическому месту работы, определенному трудовым договором 

<

адрес> – Уральский (л. д. 44).

Информацией Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что по поступившим сведениям филиала ОАО «РЖД», возмещение расходов, связанных со служебными поездками, регулируется Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками от ДД.ММ.ГГГГ. Место работы ФИО1 соответствовало основному рабочему месту, согласно трудовому договору, в связи с чем, компенсация найма жилья, не положена (л.д.31-32).

Пояснениями истца в судебном заседании установлено, что в ведомостях учета разъездов в ноябре 2023 года, в декабре 2023 года зафиксировано убытие истца со станции Кунгур - с места жительства истца, и прибытие на станцию Каменск – Уральский - фактическое место работы истца, определенное трудовым договором (л. д. 39,40). В данных ведомостях зафиксированы факты убытия истца с места жительства и прибытие по месту выполнения трудовой функции. 

Копиями договоров аренды жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 арендовал жилое помещение в 

<

адрес> – 

<

адрес> (л. д. 37,41,49), по месту нахождения Мастерских, то есть по месту выполнения трудовой функции, определенной трудовым договором. 

На основании изложенного, суд считает установленным, что основанием к возмещению расходов за найм жилого помещения, является направление работника работодателем, что отражается в ведомости учета разъездов, в служебную поездку, которая связана с разъездным характером работы работника, который выполняет работу на линии вне места расположения структурного подразделения Дирекции или постоянного пункта сбора, постоянно перемещается из-за частой передислокации участка производства работ и выполняет работы на отдаленных объектах, когда нет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства. И приходит к выводу, что в спорный период истец работодателем в служебные поездки, связанные с разъездным характером работы, не направлялся, место выполнения фактической работы истца соответствовало рабочему месту, определенному трудовым договором - 

<

адрес> – Уральский, в котором истец принял решение арендовать жилое помещение. Следовательно, у работодателя отсутствуют основания для оплаты истцу компенсации, связанной с разъездным характером работы в виде арендные жилого помещения. 

То обстоятельство, что ранее работодателем истцу произведены компенсационные выплаты за аренду жилого помещения, не является основанием к удовлетворению иска. 

Информацией Центральной Дирекции инфраструктуры Дирекции по эксплуатации путевых машин Уральской Дирекции по эксплуатации путевых машин от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ранее произведенные выплаты найма жилого помещения ФИО1 были произведены неправомерно, причастные работники будут привлечены к ответственности за ошибочно принятые к оплате документы (л. д. 1549).

Так как суд не нашел оснований к удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за найм жилого помещения в связи с разъездным характером работы в размере 82500 рублей, оснований ко взысканию компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов не имеется, в удовлетворении требований в данной части следует отказать. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» восстановить срок исковой давности для подачи искового заявления, взыскать компенсацию за найм жилого помещения в связи с разъездным характером работы в размере 82500 рублей, за задержку выплаты компенсации в размере 10560 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы в размере 8300 рублей, 30000 рублей – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Кунгурский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись Е.В.Власова

Копия верна. Судья Е.В.Власова