Дело №2-430/2025

48 RS 0003-01-2025-004787-27

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2025 года город Липецк

Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Чеботаревой Е.А., 

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ОСФР по Липецкой области о признании права на страховую пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ОСФР по Липецкой области о признании за ней права на назначение страховой пенсии по старости. В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что ОСФР отказано ей в назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч.1 ст.8 Федерального Закона «О страховых пенсиях». В страховой стаж не засчитаны периоды работы на территории Казахстана с 04.08.1982г. по 10.09.1985г., с 05.06.1996г. по 31.03.2004г., так как факт работы не подтвержден компетентными органами Республики Казахстан.

Отказ ответчика считает неправомерным и нарушающим её права, указала, что спорные периоды работы должны быть засчитаны в страховой стаж в соответствии с нормами Соглашения стран СНГ от 13 марта 1992 г. Указывает, что в случае удовлетворения исковых требований её страховой стаж превысит 15 лет, ИПК составит более 28,2.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования уточнила, ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила признать за ФИО3 право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального Закона РФ «О страховых пенсиях», обязать ОСФР по Липецкой области засчитать в ее страховой стаж периоды работы с 04.08.1982 года по 10.09.1986 года в Средней школе №25 Отдела образования Актюбинской области в качестве лаборанта, с 05.06.1996 года по 31.03.2004 года в Областной станции юных техников в должности заведующей складом и принять справку о заработной плате № 2 от 13.01.2025 года за период работы с июня 1996 года по декабрь 2001 года, учесть при исчислении стажа и величины ИПК ФИО3 свидетельства о рождении детей ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ДД.ММ.ГГГГ года рождения и назначить ФИО3 страховую пенсию с 15.04.2024 года.

Представитель ответчика ОСФР по Липецкой области по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, полагала, что решение об отказе в установлении пенсии является законным и обоснованным. Просила в удовлетворении требований отказать.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется статьей 39 Конституции Российской Федерации. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, национальности и других обстоятельств. В связи с этим любые нормативные акты, прямо или косвенно устанавливающие произвольное ограничение прав и свобод одной категории граждан по отношению к другой, не соответствуют Конституции Российской Федерации. Нормативные акты не применяются в части, не соответствующей Конституции Российской Федерации. 

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

До 31 декабря 2022 года пенсионное обеспечение граждан, переселившихся на место жительства в Российскую Федерацию из государств - участников СНГ, регулировалось Соглашением «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» от 13 марта 1992 года, заключённым между Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Республикой Украина (Далее – Соглашение СНГ).

Частью 2 статьи 6 Соглашения СНГ предусматривалось, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения (то есть до 13.03.1992).

В статье 8 Соглашения СНГ указано, что органы, осуществляющие пенсионное обеспечение в государствах - участниках Соглашения, сотрудничают друг с другом в порядке, определяемом по соглашению между их центральными органами.

Статьей 10 Соглашения СНГ было установлено, что Государства - участники Содружества берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера.

Необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации (ст.11 указанного Соглашения).

В соответствии со статьей 1 Соглашения пенсионное обеспечение граждан государств - участников данного Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Данное Соглашение денонсировано Федеральным законом от 11 июня 2022 года № 175-ФЗ и его действие прекращено в отношениях Российской Федерации с другими участниками с 1 января 2023 года.

Вместе с тем, в настоящее время между Российской Федерацией, Арменией, Беларусью, Казахстаном и Киргизией действует Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза, заключенное в г. Санкт-Петербурге 20.12.2019 (далее – Соглашение ЕАЭС), в соответствии со статьей 12 которого за периоды до вступления настоящего Соглашения в силу (то есть до 01 января 2021 года), пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, а для Республики Беларусь и Российской Федерации - Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года.

Согласно пункту 6 статьи 4 Соглашения ЕАЭС при переселении трудящегося (члена семьи) с территории одного государства-члена на территорию другого государства-члена в случае, если трудящимся (членом семьи) было реализовано право на пенсию до переселения, производится ее пересмотр (перерасчет) с применением статьи 12 настоящего Соглашения. При этом право на пенсию за стаж работы, приобретенный после вступления настоящего Соглашения в силу, не пересматривается.

Таким образом, учитывая выход Российской Федерации с 1 января 2023 года из Соглашения СНГ, при переезде на постоянное место проживания в Российскую Федерацию из государств-членов ЕАЭС трудящихся, реализовавших право на пенсию до переселения, а также при первичном назначении трудящимся страховой пенсии, их пенсионное обеспечение осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации и Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» с применением Соглашения ЕАЭС.

При этом, исходя из совокупности положений части 8 статьи 13 Федерального закона «О страховых пенсиях» и статьи 12 Соглашения ЕАЭС, при определении права на страховую пенсию и исчислении ее размера в отношении лиц, прибывших их Армении, Казахстана, Киргизии и Республики Беларусь используется правило ретроспективности – применение пенсионного законодательства Российской Федерации, применявшегося в период действия Соглашения СНГ. То есть периоды работы на территории государств-участников соглашения СНГ могут исчисляться с применением правил законодательства Российской Федерации, действовавших при установлении пенсии в период выполнения данной работы, то есть фактически с учетом положений Соглашения СНГ в отношении периодов стажа до 01.01.2021.

Согласно п.5 Распоряжения Правления ПФ РФ от 22.06.2004 № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР» для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13.03.1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29.01.2003 № 203-16). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

При этом трудовой стаж, имевший место до 01.01.2002 года в государствах -участниках Соглашения приравнивается к страховому стажу. Периоды работы после 01.01.2002 на территории государства-участника Соглашения подтверждаются справкой компетентных органов назначенного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно пункту 6 Постановления Совета Министров СССР от 06 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ и п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Пунктом 11 указанных Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, установлено, что основным документом, о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Материалами дела установлено, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 20.03.2024 года обратилась в ОСФР по Липецкой области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ.

Решением от 20.06.2024 года ОСФР по Липецкой области отказало ФИО3 в назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч.1 ст.8 ФЗ «О страховых пенсиях» №400-ФЗ из-за отсутствия необходимой продолжительности страхового стажа и величины ИПК.

В соответствии с трудовой книжкой ЕТ-I №4271760 от 17.09.1986 года имеются следующие сведения о работе ФИО5 (ФИО4) Л.Ш.., ДД.ММ.ГГГГ года рождения: в ОРС ПО Актюбинского химического завода с 17.09.1986 года по 10.05.1990 года в качестве кондитера, с 11.05.1990 года по 03.06.1996 года в качестве продавца; в Областной станции юных техников с 05.06.1996 года по 31.08.2005 года в должности заведующей складом с 01.09.2005 года по 15.06.2011 года в качестве заведующей хозяйственной части; в ТОО «Бриг» с 18.06.2011 года по 29.05.2014 года в качестве бригадира кондитерского цеха; в Городском центре технического творчества с 01.06.2014 года по 01.07.2020 года в качестве заместителя директора по АХО.

В соответствии с трудовой книжкой ЕТ-I №7233423 от 04.08.1982 года имеются сведения о работе ФИО6., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в Средней школе №25 Отдела образования Актюбинской области с 04.08.1982 года по 10.09.1986 года в качестве лаборанта.

Трудовая книжка ЕТ-I №7233423 от 04.08.1982 года не принята ответчиком для подтверждения и учета страхового стажа, так как год выпуска бланка, по мнению ответчика, соответствует 1990 года, а дата заполнения указана 1986 года.

Согласно действовавшей на момент заполнения трудовой книжки истицы Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162 (ред. от 19.10.1990г.), заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся:

сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;

сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;

сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях (п.2.2)

В соответствии с п.2.10. Инструкции, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Образование – среднее, среднее специальное и высшее – указывается только на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа.

Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. (п.2.11).

В соответствии с п.8.1. контроль за соблюдением порядка ведения трудовых книжек осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973г. №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (СП СССР, 1973, №21, ст. 115)

П. 18 Постановления Совета Министров СССР И ВЦСПС от 6 сентября 1973г. №656 установлено, что ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

За нарушение установленного порядка, ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лицо несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Трудовая книжка ФИО7 содержит все необходимые сведения: на титульном листе отражены фамилия, имя, отчество истицы, дата рождения, сведения об образовании, профессия, данные сведения понятны, совпадают с паспортными данными истицы, не вызывают разночтений. На последней странице трудовой книжки имеется текст, выполненный типографским способом «Госзнак 1974, Казахский яз.»

Сведения о работе заполнены на русском языке, имеются даты начала и окончания работы на предприятии, сведения о том, в качестве кого работала истица, на основании чего внесена запись, (документ, дата, номер) запись заверена подписью кадрового работника, скреплена печатью организации.

Образец бланка трудовой книжки и вкладыша к ней был утвержден постановлением Совета Министров СССР ВЦСПС от 06.09.1973г. №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих». В данных образцах была введена нумерация, учет которой велся с 1974г. Согласно сведениям Госзнака, трудовые книжки с серией ЕТ-1 выпускались с 1974 года.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает, что спорный период работы истицы в Средней школе №25 Отдела образования Актюбинской области с 04.08.1982 года по 10.09.1986 года в качестве лаборанта подлежит зачету в страховой стаж.

В страховой стаж ОСФР по Липецкой области не засчитан период работы истицы с 05.06.1996 года по 31.03.2004 года в Областной станции юных техников в должности заведующей складом, так как факт работы не подтвержден компетентными органами Республики Казахстан.

Как указывает ответчик, в рамках реализации Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза от 20.12.2019г., участниками которого являются в настоящее время Российская Федерация и Республика Казахстан, взаимодействие между компетентными органами осуществляется в бумажном виде путем обмена формулярами. 

Тот факт, что до настоящего времени компетентный орган Республики Казахстан не выполнил в должной мере свою обязанность по подтверждению факта работы истицы в спорные периоды, не может лишать ФИО3 права на пенсионное обеспечение, гарантированное ст. 39 Конституции РФ.

Согласно справке № 4 от 13.01.2025 г. в Архивной документации по личному составу Областной станции юных техников г Актюбинска Казахской ССР (ныне КГУ«Городской Центр Технического Творчества»), в книгах приказов за 1996 г-2011г. содержатся сведения о трудовом стаже ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ р.:

- 05.06.1996 г. принята на должность заведующей складомПриказ № 43 от 05.06.1996 г.;

- 01.09.2005 г. переведена на должность заведующей хозчастиПриказ №61 от 01.09.2005 г.

- 15.06.2011 г. уволена в связи с расторжением трудового договораПриказ №47 от 15.06.2011 г.

Согласно справке о переименовании № 3 от 13.01.2025 г. Областная станция юных техников в г.Актюбинске Казахская ССР на основании Решения Городского Маслихата от 20.03.1997 года № 124 была реорганизована в КГУ «Городской Центр Технического Творчества» г. Актобе Республике Казахстан.

Согласно справке о заработной плате от 13.01.2025 года №2 имеются сведения о заработной плате ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по должности заведующая складом КГУ «Городской центр технического творчества» г. Актобе Республики Казахстан с июня 1996 года по декабрь 2001 года.

Частью 2 ст. 11 Закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ установлено, что периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Статья 12 указанного закона содержит в себе развернутый список иных периодов, приравненных к периодам работы, в том числе период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (п. 3 ч. 1).

Частью 12 статьи 15 регламентирован порядок расчета ИПК за уход родителя за ребенком до полутора лет, следующим образом:

Коэффициент за полный календарный год иного засчитываемого в страховой стаж периода (НПi), предусмотренного пунктами 1 (период прохождения военной службы по призыву), 6 - 8 и 10 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона, а также периодов службы и (или) деятельности (работы), предусмотренных Федеральным законом от 04.07.2011 года N 126-ФЗ "О гарантиях пенсионного обеспечения для отдельных категорий граждан", составляет 1,8. Коэффициент за полный календарный год иного периода (НПi), предусмотренного пунктом 3 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона, составляет:

1) 1,8 - в отношении периода ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет;

2) 3,6 - в отношении периода ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет;

Частью 13 статьи 15 закона предусмотрены положения, применяемые в случае если периоды ухода, указанные в пунктах 1 - 3 части 12 настоящей статьи, совпадают по времени. Законодателем предложено коэффициент за полный календарный год указанных периодов (НПi) определять как сумма коэффициентов, предусмотренных пунктами 1 - 3 части 12 настоящей статьи соответственно.

Истица ФИО3 является матерью двоих детей: ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается свидетельствами о рождении.

Таким образом, ответчик ОСФР по Липецкой области обязан учесть при исчислении страхового стажа и величины ИПК ФИО3 свидетельства о рождении детей ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В соответствии со ст. 3 Закона индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

Согласно ст. 35 ФЗ «О страховых пенсиях»: продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в 2015 году, составляет шесть лет, и назначается при наличии индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии.

По новой пенсионной формуле размер страховой пенсии рассчитывается исходя из индивидуальных пенсионных коэффициентов, отражающих в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица. В свою очередь, индивидуальные пенсионные коэффициенты (баллы) рассчитываются с учетом суммы уплаченных страховых взносов, продолжительности страхового стажа и возраста выхода на пенсию.

Предусматривается постепенное повышение минимально требуемого количества индивидуальных пенсионных коэффициентов - 9 в 2016 году, 11,4 в 2017 году, 13,8 в 2018 году, 16,2 в 2019 году, 18,6 в 2020 году, 21,0 в 2021 году, с последующим увеличением до 30 к 2025 году.

Из предварительного расчета ОСФР по Липецкой области следует, что страховой стаж ФИО3 составит 30 лет 03 месяца 12 дней, ИПК на предполагаемую дату назначения пенсии составляет 65,533.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Гражданин имеет право на получение страховой пенсии по старости при условии достижения пенсионного возраста 60 лет для женщин, при наличии страхового стажа продолжительностью не менее 15 лет (или меньше в переходный период) и размере индивидуального пенсионного коэффициента не ниже установленного законом минимального порога. Только при соблюдении всех трех вышеназванных условий, назначается страховая пенсия по старости.

Как установлено судом, истец ФИО3 достигла возраста 55 лет 15.04.2021 года, с учетом переходных положений право на назначение пенсии возникло 15.04.2024 года, имеет необходимый стаж для назначения страховой пенсии по старости более 15 лет, индивидуальный пенсионный коэффициент выше установленного законом минимального порога на 2024 г. – 28,2.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что у истца имеется право на назначение страховой пенсии по старости с 15.04.2024 года, в связи с чем, исковые требования ФИО3 к Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области о признании права на страховую пенсию, включении в страховой стаж периодов работы, по старости с 15.04.2024 г. подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать за ФИО3 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании статьи 8 Федерального Закона РФ «О страховых пенсиях».

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Липецкой области зачесть в страховой стаж ФИО3 периоды работы с 04.08.1982 года по 10.09.1986 года в средней школе №25 Отдела образования Актюбинской области в качестве лаборанта, с 05.06.1996 года по 31.03.2004 года в Областной станции юных техников в должности заведующей складом, принять справку о заработной плате №2 от 13.01.2025 года за период с июня 1996 года по декабрь 2001 года.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Липецкой области учесть при исчислении страхового стажа и величины ИПК ФИО3 свидетельства о рождении детей ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Липецкой области назначить ФИО3 досрочную страховую пенсию на основании статьи 8 Федерального Закона РФ «О страховых пенсиях» с 15.04.2024 года. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г.Липецка путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято 25.03.2025 года.