Дело № 2-298/2021

УИД 23RS0043-01-2021-000189-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Приморско-Ахтарск 23 июня 2021 года

Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Кобзева А.В.,

при секретаре Мальцевой Е.В.,

с участием:

истца ФИО2 ФИО1,

представителя истца ФИО5К. – ФИО4, действующей на основании ходатайства,

ответчика представителя ПАО «Совкомбанк» - ФИО8, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО1 к филиалу «Центральный» ПАО «Совкомбанк о признании гражданско-правового договора трудовым, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 К обратилась в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с иском к филиалу «Центральный» ПАО «Совкомбанк о признании гражданско-правового договора трудовым.

Представитель истца ФИО2 Р.М.К. – ФИО3 суду пояснила, что в период с 01.05.2016 года по 30.11.2020 года ФИО2 К. работала по специальности уборщика служебных помещений в Приморско-Ахтарском филиале мини-офис № 22 филиала ПАО «Совкомбанк» на основании договора оказания возмездных услуг. Она исполняла свои должностные обязанности в офисе работодателя, он предоставлял ей необходимый инвентарь, производил отчисления заработной платы на ее лицевой счет и отчисления в пенсионный фонд, предоставлял ежегодный отпуск, но когда ФИО2 К. попала в больницу на стационарное лечения, и после выписки вернулась на свое рабочее место, ей сказали, что в ее услугах больше не нуждаются. Практика Верховного суда говорит о том, что в таких ситуациях закон оказывается на стороне работника, так как помещение ей было предоставлено работодателем, инвентарь ей был предоставлен, факт, осуществления ею трудовой деятельности, могут подтвердить сотрудники офиса, поэтому налицо факт трудовых отношений. То что банк производил ее доверителю выплаты заработной платы один раз в месяц, это недоработка банка, ФИО2 К. воспринимала данную работу, как трудовые отношения, так как ей было предоставлено рабочее место, инвентарь, оплата труда. Настаивала на том, что ФИО2 К. исполняла трудовые функции по уборке территории, которая принадлежит ПАО «Совкомбанк», т.е. она ходила на работу в течение рабочей недели, ей было предоставлено помещение для уборки и инвентарь, она получала оплату за свою работу, следовательно, ее работа попадает под понятие «трудовые отношения». Просила суд: установить факт трудовых отношений между ПАО «Совкомбанк», в лице Филиала «Центральный» Южной Дирекции ПАО «Совкомбанк» и ФИО2 Р.К.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений Обязать ПАО «Совкомбанк» внести запись в трудовую книжку ФИО2 Р.М.К. оформить и выдать ФИО2 Р.М.К. на руки второй экземпляр трудового договора о работе в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец ФИО2 К. в судебном заседании пояснила, что в период с 

<

данные изъяты> она работала уборщиком служебных помещений. Договор с банком на выполнение работ она заключала раз в год, акты выполненных она подписывала 28-29 числа каждого месяца, оплата за работу приходила 12-13 числа каждого месяца. Акты выполненных работ распечатывала на принтере сотрудник банка по 

<

адрес> в 

<

адрес>, где она убирала, она их подписывала и все, никакого директора банка она не видела. Индивидуальным предпринимателем она не является, в другом месте она не осуществляла трудовую деятельность, она лично оказывала банку возмездную услугу по уборке служебных помещений. Трудовую книжку в банк не приносила, полагая, что если идут отчисления в пенсионный фонд, то она официально трудоустроена. Просила суд: установить факт трудовых отношений между ПАО «Совкомбанк», и ФИО2 Р.К.М., обязать ПАО «Совкомбанк» внести запись в трудовую книжку. 

Ответчик представитель ПАО «Совкомбанк» ФИО7, в судебном заседании, состоявшемся 31.03.2021г. суду пояснил, что они не отрицают того, что ФИО2 К. оказывала услуги ПАО «Совкомбанк», но эти услуги оказывались ею по договору о возмездном оказании услуг, а не по трудовому договору, в противном случае, она была бы зачислена в штат учреждения, имела бы свой лицевой счет в банке, а не в ПАО «Сбербанк», ей бы предоставлялся трудовой отпуск на основании графика с оформлением приказов, она должна была написать, как минимум заявление, предоставить работодателю трудовую книжку, чего вообще не было сделано. ФИО2 К. оказывала услуги возмездного характера, по соответствующему договору, с ней эти договора переподписывались, составлялись акты выполненных работ. В штатном расписании ПАО «Совкомбанк» отсутствует должность «уборщик помещений», к тому же у специалиста, который осуществляет работу в филиале по адресу: 

<

адрес>, отсутствуют полномочия заключать трудовые договора. Следовательно, они не могут признать факт трудовых отношений. Так же, если исходить из выписки, которую представил истец, о перечислении пенсионных взносов, она параллельно осуществляла свою трудовую деятельность и в ПАО «Совкомбанк», и еще в одной организации, следовательно, она не могла работать полный рабочий день в ПАО «Совкомбанк», будучи она штатным сотрудником банка. Просил суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Ответчик представитель ПАО «Совкомбанк» - ФИО8 в судебном заседании пояснил, что банк не оспаривает факт оказания ФИО2 Р.М.К. услуг по уборке помещений, но это не трудовые отношения. Кроме того выплата заработной платы работникам банка производится два раза в месяц, в соответствии с законом, а ФИО2 К., не являясь сотрудником банка получала оплату, за выполненные ею услуги один раз в месяц, о чем составлялся акт выполненных работ. Просил суд в удовлетворении уточненных исковых требований отказать в полном объеме, так как ФИО2 К. оказывала возмездную услугу по уборке помещения, которое принадлежит ПАО «Совкомбанк», но данный вид услуги не попадает под понятие «трудовые отношения», потому что трудовой договор с ней не заключался, в штатном расписании данной должности нет, оплату труда два раза в месяц ей не начисляли.

Суд, выслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы гражданского дела, находит уточненные исковые требования ФИО2 Р.М.К., подлежащими удовлетворению на основании следующего. 

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Совкомбанк» и ФИО2 Р.М.К. заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого являлась - уборка помещения ККО «Славянский» Филиала «Центральный» ПАО «Совкомбанк», расположенного по адресу: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ г. между ПАО «Совкомбанк» и ФИО2 Р.М.К. заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого являлась уборка помещения ККО «Славянский» Филиала «Центральный» ПАО «Совкомбанк», расположенного по адресу: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ г. между ПАО «Совкомбанк» и ФИО2 Р.М.К. заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого являлась - уборка помещения ККО «Славянский» Филиала «Центральный» ПAO «Совкомбанк», расположенного по адресу: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ г. между ПАО «Совкомбанк» и ФИО2 Р.М.К. заключен договор возмездного оказания услуг №, предметом которого являлась - уборка нежилого помещений, расположенных по адресу: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ г. между 1IAO «Совкомбанк» и ФИО2 Р.М.К. заключен договор возмездного оказания услуг №, предметом которого являлась - уборка нежилого помещений, расположенных по адресу: 

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Совкомбанк» и ФИО2 Р.М.К. заключено Дополнительное соглашение к Договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, стороны пришли к соглашению о расторжении Договора возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ.

Прием выполненных со стороны ФИО2 Р.М.К. работ по вышеуказанным договорам, осуществлялся путем подписания Актов выполненных работ.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статья 2 ТК РФ устанавливает принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой исполнитель обязан совершить определенные действия, а заказчик принять и оплатить. 

От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель договора возмездного оказания услуг сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель договора возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из договоров возмездного оказания услуг, заключенных с ФИО2 Р.М.К. предметом, заключенного договора возмездного оказания услуг является определенная трудовая функция - уборка нежилых помещений 5 раз в неделю здания ПАО «Совкомбанк», находящегося по адресу: 

<

адрес> край, 

<

адрес>. 

Поскольку по условиям договоров, заключенных с ФИО2 Р.М.К., усматривается, что она как работник обязывалась выполнять работу по определенной должности – уборщик служебных помещений, а работодатель оплатить проделанную работу, а также из предмета договоров следует, что по ним исполнялась определенная трудовая функция – мытье полов, окон, протирание пыли, чистка уличных урн, поддержание чистоты, при этом заказчик ПАО «Совкомбанк» предоставляет расходные материалы для выполнения ФИО2 Р.М.К. своих обязанностей, исчисляет и удерживает налог на доходы физического лица в размере 13 % из стоимости услуг, в связи с чем, суд признает, что характер выполняемых работ свидетельствует о наличии между сторонами фактических трудовых отношений. 

С учетом, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что в спорных отношениях, возникших между сторонами, имеются признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, в связи с чем устанавливает факт наличия трудовых отношений между ПАО «Совкомбанк» и ФИО2 Р.М.К. в период с ДД.ММ.ГГГГ 

На основании изложенного, суд находит уточненные исковые требования ФИО2 Р.М.К. к филиалу «Центральный» ПАО «Совкомбанк о признании гражданско-правового договора трудовым, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Уточненные исковые требования ФИО2 ФИО1 к филиалу «Центральный» ПАО «Совкомбанк о признании гражданско-правового договора трудовым, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ПАО «Совкомбанк», в лице Филиала «Центральный» Южной Дирекции ПАО «Совкомбанк» и ФИО2 ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений.

Обязать ПАО «Совкомбанк» внести запись в трудовую книжку ФИО2 ФИО1 о работе в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда через Приморско-Ахтарский районный суд в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья Приморско-Ахтарского 

районного суда А.В. Кобзев