Дело № 2-4712/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Захаровой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Г» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2016 год, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год. В обоснование исковых требований указала, что с [ДД.ММ.ГГГГ] она была принята на работу в ООО «Управляющая компания «Г» на должность специалиста 1 категории Дирекции по логистике, с [ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор с ней расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ей стало известно, что [ДД.ММ.ГГГГ] всем работникам ООО «Управляющая компания «Г» было выплачено вознаграждение по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год. При формировании списков на выплату вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] года ее в списки на получение вознаграждения не включили, фактически отказав ей в выплате части заработной платы в виде вознаграждения по итогам работы за год.

Право на получение годового вознаграждения предусмотрено п. 6.1 трудового договора, а также внутренними локальными актами ответчика, в том числе Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер].

Согласно указанному Положению вознаграждение по итогам работы за год осуществляется по решению и в размерах, определенных Президентом Г. Основными условиями, которые учитываются Президентом Г при принятии решения о размере премиального фонда и выплате вознаграждения по итогам работы за год являются:

- достижение Обществом основных производственных и экономических целей;

- наличие финансовой возможности у Общества для выплаты вознаграждения;

- выполнение Г показателя ЕВIТ не ниже значения бизнес-плана на отчетный период.

Выплачивается вознаграждение за общие результаты по итогам работы за год с 01 января по [ДД.ММ.ГГГГ].

Согласно приказу от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] « о выплате премии по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год» должностным лица общества было дано указание произвести начисление премии работникам по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год за эффективное управление предприятиями, в соответствии с Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам в ООО «Управляющая компания» «Г». 

Ей отказано в выплате вознаграждения по итогам годовой работы работодателем на том основании, что на момент выплаты она не состояла в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания«Г».

Она полностью отработала календарный год, не имела нарушений трудовой и производственной дисциплины за весь период работы, внесла свой личный вклад в образование прибыли для выплаты годового вознаграждения, поэтому считает, что ответчик незаконно не включил её в списки на выплату вознаграждения, тем самым, лишил её права получения части заработной платы за полностью отработанный [ДД.ММ.ГГГГ] год. Ранее годовое вознаграждение ей выплачивалось за [ДД.ММ.ГГГГ] года.

Считает, что выплата годового вознаграждения, предусмотренная ООО «Управляющая компания» «Г» в качестве поощрительной выплаты стимулирующего характера за добросовестный труд, является частью заработной платы работника.

Установление иных (отличающихся от установленных работникам, чьи трудовые отношения с работодателем продолжаются) условий выплаты вознаграждения по итогам работы за го для работников, уволенных по итогам календарного года, следует рассматривать в качестве дискриминации в сфере оплаты труда.

Невыплата годовой премии по мотиву прекращения трудовых отношений к моменту издания приказа о выплате премии является незаконной и ставит ее в неравное положение с работниками организации, которым премия выплачена, т.к. трудовые отношения продолжаются.

Общая сумма ее дохода по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] год составила [ ... ], размер годового вознаграждения, подлежащего взысканию с ответчика составляет [ ... ] ([ ... ]).

Каких-либо финансовых затруднений, связанных с невозможностью выплатить годовое вознаграждение, у ответчика не имеется. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ просрочка на [ДД.ММ.ГГГГ] год составляет [ ... ] ([ ... ] х 10%/150х 123 дн.).

Размер компенсации морального вреда определен в сумме [ ... ].

С учетом измененных исковых требований [ ... ] истец просит взыскать с ООО «Управляющая компания «Г» в свою пользу годовое вознаграждение по итогам работы за 2016 год в размере [ ... ], компенсацию морального вреда в размере [ ... ], проценты за задержку выплаты вознаграждения в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центральной ставки Центрального банка РФ (10%) от невыплаченной в срок суммы, начиная с [ДД.ММ.ГГГГ] по день фактической выплаты, расходы по оказанию услуг представителя [ ... ], расходы за оформление копии нотариальной доверенности – [ ... ]. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержала, дала пояснения по существу спора, просила иск удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о явке извещена, в материалах дела имеются письменные возражения на иск, в которых просит отказать в удовлетворении иска полном объеме за необоснованностью, т.к. правом на получение годового вознаграждения обладают работники, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем, уволенным работникам вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается. Истица не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, т.к. была уволена по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, при этом пособие в сумме [ ... ] получено ею в полном объеме, таким образом истица самостоятельно, по собственной воле и по взаимному соглашению сторон была уволена по наилучшему для нее варианту.

Свидетель [СВИДЕТЕЛЬ 1] пояснила суду, что увольнялась одновременно с истицей. Когда ставился вопрос об увольнении пенсионеров, она и истица просили, чтобы их уволили по сокращению штата, однако им сообщили, что руководство добилось для них выплаты пособия в размере 3-х заработных плат при увольнении, однако при этом они должны были уволиться по соглашению. Когда они спросили, будет ли им выплачена сумма годового вознаграждения, им сказали, что вряд ли вообще будет осуществлена такая выплата работникам в связи с кризисом. [ДД.ММ.ГГГГ] они были уволены, в день увольнения написали заявления на выплату годового вознаграждения, однако в выплате годового вознаграждения им впоследствии отказали.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно трудового договора № [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] (л[ ... ]), ФИО1 принята на должность специалиста 1 категории дирекции по логистике департамента планирования и обеспечения Управления обеспечения продукцией российских поставщиков отдела обеспечения деталями интерьера, экстерьера ООО «Управляющая компания «Г» с [ДД.ММ.ГГГГ]. Истцу установлен оклад в сумме [ ... ] (п. 6.2 трудового договора). 

Пунктами 6.1, 6.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника в соответствии с действующей в обществе системой оплаты труда состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Согласно п. 6.7 трудового договора работодатель вправе премировать работника на основании приказа (распоряжения) Президента общества в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами.

Согласно п. 1.4 Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работника ООО «Управляющая компания «Г», утвержденное приказом президента ООО УК Г [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. отчетным периодом, за который может быть выплачено вознаграждении по итогам работы за год является календарный год с 01 января по 31 декабря [ ... ]

Согласно п.1.5 Положения уволенным работникам вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.

Как поясняла истец в судебном заседании, положение она не открывала, а распоряжение – приказ об утверждении положения читала.

[ДД.ММ.ГГГГ] между ООО «Управляющая компания «Г» и ФИО1 заключено письменное Соглашение о расторжении трудового договора [ ... ] в соответствии с которым стороны пришли к взаимному согласию о расторжении трудового от [ДД.ММ.ГГГГ] № [Номер] по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Трудовые отношения между сторонами прекращаются [ДД.ММ.ГГГГ].

Работодатель помимо средств, причитающихся работнику в окончательный расчет, дополнительно выплачивает выходное пособие в размере [ ... ].

[ДД.ММ.ГГГГ] трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению о расторжении трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ], о чем издан приказ [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Расчетным листком за [ДД.ММ.ГГГГ] года подтверждается, что истцу при увольнении произведены следующие выплаты: повременная оплата, компенсация за отпуск, надбавка индексационная, ежемесячная премия, компенсация питания, выходное пособие [ ... ] [ ... ] 

Таким образом, соглашение о расторжении договора по соглашению сторон явилось добровольным волеизъявлением сторон трудовых отношений и заключалось на достигнутых сторонами условиях, исходя из конкретной сложившейся ситуации, в том числе, и в части выплаты выходного пособия в размере [ ... ], а также отсутствия у сторон взаимных претензий по вопросам исполнения или расторжения трудового договора. Все возложенные на себя обязательства, связанные с расторжением трудовых отношений, ответчиком были выполнены, что истцом не оспорено.

Соглашение о расторжении трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] истцом в установленном законом порядке не оспорено, недействительным не признано, в том числе в части выплат при окончательном расчете.

Вопросы выплаты вознаграждения регламентированы Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Управляющая компания «Г», утвержденного Приказом президента ООО УК «Г» - от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] [ ... ]

На основании п. 2.1 Положения решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества и о размере премиального фонда, который может быть направлен на выплату годового вознаграждения, принимается Президентом общества.

Основные условия выплаты вознаграждения предусмотрены п. 2.2, к которым относятся:

- достижение Обществом основных производственных и экономических целей;

- наличие финансовой возможности у Общества для выплаты вознаграждения;

- выполнение Группой ГАЗ показателя ЕВIТ не ниже значений бизнес-плана за отчетный период.

Согласно п. 2.4 Положения, в случае принятия решения о выплате вознаграждения по итогам работы за год, в порядке п. 2.1 Положения, выплата вознаграждения работникам Общества производится один раз в год в срок до 30 июня года, следующего за отчетным.

В соответствии с п.п. 1.4, 1.5 Положения - отчетным периодом, за который может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год, является календарный год с 01 января по 31 декабря, уволенным работникам вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается. 

Право на получение годового вознаграждения возникает у работника, при наличии у него общего стажа работы в Обществе в отчетном периоде не менее 6 месяцев по состоянию на 31 декабря отчетного года (п. 6.1 Положения).

Следовательно, необходимым условием для выплаты работнику годового вознаграждения является нахождение работника с работодателем в трудовых отношениях на 31 декабря и наличие у работника стажа работы на 31 декабря не менее 6 месяцев.

Таким образом, в силу действующего у работодателя локального акта, работники, уволенные до 31 декабря и имеющие стаж не менее 6 месяцев, право на получение вознаграждения по итогам работы за год не имеют.

Приказами от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] «О выплате вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год» [ ... ]) должностным лицам общества дано указание об организации работы по формированию списков на выплату вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] г. и выплате указанного вознаграждения. 

Установлено, что приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] произведено начисление премии работниками по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год в срок до [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Поскольку по состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ] истец в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Г» не состояла и была уволена [ДД.ММ.ГГГГ] по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, правом на получение вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год истец не обладает.

Годовое вознаграждение по итогам работы за год (по условиям трудового договора и Положения) не является гарантированной выплатой и частью заработной платы. За выполнение истцом трудовых обязанностей ей помимо средств, причитающихся при увольнении, дополнительно, по соглашению сторон, выплачено выходное пособие в размере [ ... ]. Обязательным условием выплаты годового вознаграждения, которое установлено работодателем в локальном нормативном акте, является условие в соответствии с которым работники должны состоять с работодателем на [ДД.ММ.ГГГГ] в трудовых отношениях и иметь стаж работы не менее 6 месяцев, в связи с чем, работодатель был вправе не производить начисление вознаграждения, в связи с чем, ответчиком не нарушены права истца при выплате вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год.

Доказательств того, что ФИО1 начислялось годовое вознаграждение, она была внесена в списки работников ООО «УК «Г» на получение вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] г., либо в отношении нее издавался приказ о вознаграждении, в материалах дела не имеется, обратного суду не представлено. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя по выплате премии без учета норм локальных нормативных актов о премировании.

Премия - стимулирующая выплата, назначение премии - поощрение работников, стимулирование их к более высоким результатам труда (ст. ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Именно с такой точки зрения и объясним факт установления вознаграждения лишь тем сотрудникам, которые на 31 декабря состояли с работодателем в трудовых отношениях и имели стаж работы (на 31.12) не менее 6 месяцев. Работодатель вправе сам определять условия премирования, и в той ситуации, когда выплата премии не является гарантированной частью заработной платы (по условиям трудового договора и локальных нормативных актов), работник вправе претендовать на выплату премии лишь с учетом положений локального нормативного акта о премировании.

Таким образом, нормы Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Управляющая компания «Г» от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер], которые в установленном законом порядке оспоренными и недействительными не являются, действовали на момент прекращения трудовых отношений с истцом, - не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливают дискриминационного подхода при оплате труда (учитывая, что работнику в трудовом договоре гарантируется выплата должностного оклада, а премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, эти условия одинаковы для всех сотрудников).

Дискриминации в отношении истца суд не усматривает, т.к. эта выплата гарантированной частью заработной платы не являлась, все работники находятся в равных условиях: уволенные до окончания отчетного года сотрудники (до 31 декабря) и проработавшие не менее 6 месяцев, как и истец, не имеют права на получение годовой премии. Зная условия о выплате годового вознаграждения и претендуя на его получение, истец не была лишена права продолжать трудовые отношения с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], однако самостоятельно распорядилась своими способностями к труду, утратив право на получение годового вознаграждения.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании годового вознаграждения за 2016 год, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов. 

Нарушений трудовых прав истца не установлено, отсутствуют предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основания для компенсации морального вреда.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований истца о взыскании годового вознаграждения по итогам работы за 2016 г., понесенные им нотариальные расходы и расходы по оплате услуг представителя удовлетворению не подлежат. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требованиях ФИО1 к ООО «Управляющей компании «Г» о взыскании вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год в размере [ ... ], компенсации морального вреда [ ... ], процентов за задержку выплаты вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год с [ДД.ММ.ГГГГ] по день вынесения решения, судебных расходов по оплате услуг представителя, нотариальных расходов - отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья А.А.Телепнева