Дело № 2-1637/2025

23RS0037-01-2025-001096-45

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 23 апреля 2025 года

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Ситниковой Л.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Куликовой Е.С.,

с участием: помощника прокурора г. Новороссийска Шенда Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новороссийска в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 об обязании провести специальную оценку условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор г. Новороссийска обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 об обязании провести специальную оценку условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Исковое заявление мотивировано тем, что прокуратурой города Новороссийска по информации, предоставленной сотрудниками ГКУ КК «Центр занятости населения города Новороссийска», проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО1. По результатам проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных требований работодатель ИП ФИО1 не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и не предоставил информацию о состоянии условий и охраны труда в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска», что подтверждается соответствующей информацией от 18.02.2025. В связи с тем, что специальная оценка условий труда на предприятии проводится в целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, непроведение ее в установленном порядке грубо нарушает трудовые права работников. Допущенные нарушения закона стали возможны по причине ненадлежащего отношения ИП ФИО1 к возложенным обязанностям, что в свою очередь умаляет гарантированные трудовые права работников. 

Истец просит обязать ИП ФИО1, провести специальную оценку условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Обязать ИП ФИО1, предоставить информацию о состоянии условийи охраны труда в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска».

В судебном заседании помощник прокурора г. Новороссийска Шенда Д.А., исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. 

Представитель филиала ГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» в г. Новороссийске в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом – судебной повесткой, врученной адресату 08.04.2025, что подтверждается уведомлением о вручении корреспонденции с ШПИ 35390082737991. 

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом – судебной повесткой, вернувшейся в суд 21.03.2025 по истечении срока хранения, что подтверждается отчетом о направлении почтовой корреспонденции с ШПИ 35390082699176, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу положений ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Кроме того, в судах общей юрисдикции имеются общедоступные автоматизированные информационные системы, обеспечивающие возможности доступа к правосудию.

Согласно пп. «в» п. 2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальных сайтах судов в сети Интернет размещены актуальные сведения о делах, находящихся на рассмотрении в соответствующих судах, о движении дел, о судебных заседаниях, а также сведения о вынесении судебных актов по результатам рассмотрения дел.

Учитывая, что движение гражданского дела № 2-1637/2025 отражено на сайте Октябрьского районного суда г. Новороссийска в установленном законом порядке, ответчик не был лишен возможности отслеживать движение дела посредством телекоммуникационных устройств с подключением к сети «Интернет» (персональный компьютер, мобильный телефон с выходом в «Интернет»).

Оценивая указанные обстоятельства, учитывая, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, тем самым, распорядившись своими процессуальными правами, а также в целях соблюдения баланса интересов сторон и процессуальных сроков, учитывая, что судом были приняты все исчерпывающие меры по надлежащему извещению ИП ФИО1, представителя ГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» в г. Новороссийске, суд считает причины неявки ответчика неуважительными и в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательствомо специальной оценке условий труда.

Ст.ст. 21 и 216.2 ТК РФ закреплено право работника на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях,а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте,о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсацияхи средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются нормами Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон). 

В соответствии со ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. 

Ч. 1 ст. 8 Закона установлено, что обязанности по организациии финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

П. «ж» ст. 17 закона Краснодарского края от 03.06.1998 №133-КЗ «Об охране труда» установлена обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательствомо специальной оценке условий труда.

Мониторинг состояния условий и охраны труда в Краснодарском крае организует и проводит орган исполнительной власти Краснодарского краяв области охраны труда и подведомственные ему государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населенияв муниципальных образованиях в соответствии с законодательством Краснодарского края (ч. 2 ст. 7.1 закона Краснодарского края от 03.06.1998 №133-КЗ «Об охране труда»).

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 №1591 «О формах и сроках представления информациио состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» установлены форма и сроки представления работодателями информациио состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края согласно приложению к настоящему постановлению. Указанная информация представляется в филиалы государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края», подведомственного министерству труда и социального развития Краснодарского края.

Судом установлено, что прокуратурой города Новороссийска по информации, предоставленной сотрудниками ГКУ КК «Центр занятости населения города Новороссийска», проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО1. 

Согласно выписке из ЕГРИП от 25.02.2025 ФИО1 (ОГРНИП 

<

***>) осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с 04.08.2020, вид деятельности: деятельность предприятий общественного питания по обслуживанию торжественных мероприятий; деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания; подача напитков.

По результатам проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных требований работодатель ИП ФИО1 не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и не предоставил информацию о состоянии условий и охраны труда в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска», что подтверждается соответствующей информацией от 18.02.2025. 

В связи с тем, что специальная оценка условий труда на предприятии проводится в целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, непроведение ее в установленном порядке грубо нарушает трудовые права работников. 

Допущенные нарушения закона стали возможны по причине ненадлежащего отношения ИП ФИО1 к возложенным обязанностям, что в свою очередь умаляет гарантированные трудовые права работников.

Учитывая вышеизложенное, заявленные исковые требования прокурора г. Новороссийска, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 об обязании провести специальную оценку условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ – подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора г. Новороссийска в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 об обязании провести специальную оценку условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ – удовлетворить.

Обязать ИП ФИО1 (ИНН №, ОГРНИП 

<

***>) провести специальную оценку условий трудав соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Обязать ИП ФИО1 (ИНН №, ОГРНИП 

<

***>) предоставить информацию о состоянии условийи охраны труда в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска».

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ситникова Л.В.