№ 10RS0012-01-2020-000377-86 Дело № 2-333/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 сентября 2020 года г. Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Халецкой Ю.Г.,

при секретаре Гуль И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения, 

установил:

ФИО1 обратилась с названным иском по тем основаниям, что с 10.07.2019 работала в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в качестве курьера. Истец указала, что 31.03.2020 трудовой договор с ней расторгнут в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. До настоящего времени ФИО1 не трудоустроена, состоит на учете в Агентстве занятости населения Питкярантского района в качестве безработного. В связи с не трудоустройством в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения, истец просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения в размере 27 885 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что представленный ответчиком расчет среднего месячного заработка не оспаривает.

Представитель ответчика ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта», действующая в силу закона ФИО2, исковые требования признала в части, пояснила, что представленная истцом справка о размере среднего заработка рассчитана за три месяца и необходима для представления в Агентство занятости населения Питкярантского района.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 ТК РФ).

Статьей 318 ТК РФ (в редакции, действующей во взыскиваемый период) определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 10.07.2019 принята на работу в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» курьером. С 31.03.2020 приказом исполнительного директора ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» истец уволена в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Установлено также, что до настоящего времени истец не трудоустроена, состоит на учете в Агентстве занятости населения Питкярантского района в качестве безработного. 

Согласно расчету ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» средний месячный заработок ФИО1 за второй и третий месяцы со дня увольнения составляет 27 347,06 рублей. Указанную сумму суд взыскивает с ответчика.

Следует отметить, что названные выше государственные гарантии направлены на обеспечение реализации конституционного права на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации) и имеют своей целью поддержание в период трудоустройства достойного уровня жизни уволенного работника.

В соответствии частью 1 статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 1 020,42 рублей, которая в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит зачислению в доход бюджета Питкярантского муниципального района. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго, третьего месяцев месяца со дня увольнения в размере 27 347 рублей 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 1 020 рублей 42 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия.

Судья Ю.Г. Халецкая

Мотивированное решение составлено 7 сентября 2020 года.