Дело № 2-19/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2020г. г. Амурск Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Бурдаковой О.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при помощнике ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Телекомпания АМВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскание задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1(далее ФИО1, истец) обратился в Амурский городской суд Хабаровского края с указанным иском, мотивировав тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности редактора, корреспондента и ведущего эфира общества с ограниченной ответственности «Телекомпания АМВ» (далее ООО «Телекомпания АМВ», Общество, ответчик). Трудовые отношения между истцом и ответчиком письменно не оформлялись. При трудоустройстве стороны пришли к следующему соглашению: срок выполнения работ бессрочный, размер заработной платы составляет 40000 рублей ежемесячно. Оплата труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно производилась своевременно, заработную плату получал наличными или переводом на карту. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата получена ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ получена летом; за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена частично в сумме 20000 рублей и получена в ДД.ММ.ГГГГ Оставшаяся часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Обратившись к директору ФИО2 по вопросу задолженности по выплате заработной платы, получил ответ, что с его заработной платы удержано 58000 рублей за непредставление ответов в РАО и ВОИС. Но о необходимости предоставления отчетов было сообщено только ДД.ММ.ГГГГ Трудовым законодательством РФ не предусмотрено применение штрафных санкций работодателем. С учетом изложенного, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Телекомпания АМВ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать в его пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154545, 45 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65454, 48 руб., а всего на сумму 219999,93 руб.(л.д. 2-3).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в заявленном размере, дополнительно пояснил, что на момент трудоустройства обязанности директора ООО «Телекомпания АМВ» исполняла Щ.. Он был принят на должность редактора с исполнением обязанностей корреспондента и ведущего эфира с заработной платой в размере 40 000, из которых 5000 рублей доплата за исполнение обязанностей ведущего эфира. При трудоустройстве трудовой договор не составлялся, с правилами внутреннего распорядка, режимом рабочего времени, системой оплаты труда, со штатным расписанием, должностными обязанностями его не ознакомили, коллективный договор не видел. В штате организации состояло около 6-7 человек.Его задача состояла в том, чтобы в назначенный день, в назначенный час выходил информационный выпуск в эфир, сколько уйдет времени на его подготовку, это были уже лично его проблемы, иногда работали без выходных, съемки были в субботу и в воскресенье, могли быть в 7.00 утра, а могли быть и в 10.00 вечера, поэтому графика работы как такового не было.Когда заканчивал работу, то покидал рабочее место, если считал это нужным.За спорный период на больничном не находился, отпуск не предоставлялся, к дисциплинарной ответственности не привлекался;с актами об опоздании, и приказом № о привлечении к дисциплинарной ответственности не ознакамливали. 

Представитель истца ФИО4 в настоящее судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В предыдущих судебных заседаниях представитель истца ФИО4 наставала на удовлетворении исковых требований, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 37-38), дополнительно пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению обязанностей в качестве директора ООО «Телекомпания АМВ», учредителем организации является С. К тому моменту в штате состояли: редактор ФИО1, М.,Ж., К., Л., Ш.. Трудовой договор был заключен только с Ш., которая вела табель учета рабочего времени. Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО«Телекомпания АМВ» не отрицает. ФИО1 должность редактора совмещал с должностью ведущего эфира. Заработная плата ФИО1 составляла 25000 рублей. Когда приступила к исполнению обязанностей в качестве директора, ей была передана документация только за 2009-2010 гг. Отсутствовала такая документация, как положение об оплате труда, коллективный договор, штатное расписание и другие локально-нормативные акты. Она занялась восстановлением документов. Заработная плата сотрудникам выплачивалась в фиксированном размере путем перечисления денежных средств с ее банковской карты на банковскую карту работников либо наличными с составлением расходных кассовых ордеров. Денежные средства на ее личную карту поступали от учредителя. Расчетные листки работникам не выдавались.Сначала деньги на заработную плату поступали регулярно, а впоследствии начались задержки. Со временем ФИО1 стал нарушать трудовую дисциплину: опаздывать на работу, уходить с работы в течение дня по своим делам. Из-за непредставления отчётности юридическое лицо привлечено к ответственности с выставлением штрафов и пени. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ наложено административное взыскание на ФИО1 в виде объявления выговора и удержания выплаты части заработной платы из-за отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин. В этот день ФИО1 вышел на работу и сразу ушел. О своем решении уволиться ФИО1 не сообщил. За отказ в подготовке и выпуске сюжета про администрацию к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде удержание денежных средств с работника в размере 20000 рублей. Перед изданием приказа проверка не назначалась, объяснение от ФИО1 не отбиралось. Названные приказы передавались сотрудницам для ознакомления с ФИО1. Лично при этом не присутствовала. 

Свидетель М. в судебном заседании пояснил, чтоработал оператором монтажа в ООО «Телекомпания АМВ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с небольшими перерывами в работе. ФИО1 работал редактором в ООО «Телекомпания АМВ»с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, помимо основной должности, исполнял обязанности ведущего эфира и корреспондента. Сотрудники работали без оформления трудового договора, с локально-нормативными актами общества не знакомили. Заработная плата была установлена в фиксированном размере. У ФИО1 размер зарплаты составлял 40000 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ появились задержки в выплате заработной платы, что стало причиной его увольнения. О привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, ему ничего не известно.

Свидетель Е. в судебном заседании пояснила, чтоработает в библиотеке, где проходят различные интересные мероприятия, выставки. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приходил в библиотеку и в качестве корреспондента ООО «Телекомпания АМВ» снимал различные сюжеты. В сентябре узнала от ФИО1, что тот уволился из-за задержек в выплате заработной платы. 

Свидетель Ш. в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала менеджером по рекламе в ООО «Телекомпания АМВ» по трудовому договору. Директором телекомпании была ФИО6, которая также исполняла обязанности бухгалтера, выдавала заработную плату. ФИО1 исполнял обязанности редактора и журналиста. За время ее работы ФИО1 прогулов не допускал, но имелись случаи опоздания на работу, что фиксировалось в табеле рабочего времени. О привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности ей не известно. Однако ФИО2 не раз беседовала с ФИО1 по поводу опоздания на работу. 

Свидетель Г. в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Телекомпания АМВ» оператором выпуска без оформления трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Телекомпания АМВ» главным редактором работал ФИО1, который также исполнял обязанности корреспондента и ведущего эфира. Заработная плата выдавалась в фиксированном размере, расчетные листки не выдавались. Ей известно, что заработная плата главного редактора составляла 25000 рублей. ФИО1 неоднократно опаздывал на работу, о чем директором В.А.ЛБ. составлялись акты, с которыми ФИО1 в ее присутствии отказывался знакомиться. 

Свидетель К. в судебном заседании пояснила, чтоработает журналистом в ООО «Телекомпания АМВ» без оформления трудового договора. С локально-нормативными актами Общества ее не знакомили. С ДД.ММ.ГГГГ В.А.ЛБ. является директором общества. Примерно с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ главным реактором был ФИО1.Размер его заработной платы ей не известен. Заработную плату выдавала ФИО2 С ДД.ММ.ГГГГ начались задержки по выплате заработной платы, что стало причиной увольненияКисюка.Конкретного распорядка рабочего дня не было, потомучто рабочий день ненормированный, могли работать в выходные дни и в праздничные, в вечерние время.Вместе с тем, были зафиксированы случае опоздания ФИО1 на работу, о чем директором ФИО2 составлялись акты. В ее присутствии ФИО1 не предлагалось ознакомиться с данными актами. 

Исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, проверив представленные сторонами расчеты требуемых ко взысканию сумм, суд приходит к следующему:

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик – ООО «Телекомпания АМВ» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в соответствии с требованиями законодательства.

ИстецФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Телекомпания АМВ», заявив требования, вытекающие из трудовых правоотношений, которые он просит установить в судебном порядке. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. ч. 3, 4 ст. 16 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала иокончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец указывал на то, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, он был принят на должность редактора, ему определена заработная плата в размере 40000 рублей, он выполнял работу с ненормированным рабочим днем. Кроме работы основной, выполнял работу корреспондента и ведущего эфира. У нее было рабочее место – служебное помещение ООО «Телекомпания АМВ» по адресу: 

<

адрес> 

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены: диск с записью эфиров (л.д. 19), история операций по дебетовой карте, оформленной на имяФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17), подтверждающей факт осуществления денежных переводов с банковской карты, оформленной на имя Высотченко Согласно информации, предоставленной ПАО «Сбербанк России», полные данные владельца карты – ФИО2 

Свидетельскими показаниями было подтверждено, что истец работал в ООО «Телекомпания АМВ», выполняя работу редактора, корреспондента и ведущего эфира, что не отрицалось и самим представителем ответчика ФИО2

Учитывая вышеизложенное, исходя из характера договорных отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Телекомпания АМВ»был заключен бессрочный трудовой договор. 

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 

Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обязанность по выплате заработной платы возлагается на работодателя, в качестве которого в данном случае выступает ООО «Телекомпания АМВ».

По утверждению истца, за спорный период ему не выплачена заработная плата в общей сумме 154545,45 руб. (л.д.4). Ответчик не согласился с расчетом истца, указав, что расчет выполнен не верно; представил свой расчет, указав, что задолженность по заработной плате отсутствует (л.д. 120). 

Проверив представленный истцом расчет, суд не принимает его во внимание, поскольку таковой составлен математически не верно.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Сопоставив имеющиеся в материалах дела документы, расходные кассовые ордера, чеки по операциям Сбербанк онлайн России, предоставленные ответчиком; исходя из позиции истца в части размера заработной платы в 40000 руб., поскольку данный факт подтверждается расходными кассовыми ордерами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и согласуются с показаниями свидетеля М.учитывая, что на предприятии не разработаны положение об оплате труда, штатное расписание, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы.

На основании вышеизложенного, суд вправе выйти за пределы заявленных исковых требований, и производит свой расчет недоплаченной заработной платы, которая составляет 39723,12 руб., исходя из следующего:

за спорный период истцу выплачены денежные средства:ДД.ММ.ГГГГ -10 000 руб. (л.д. 40), ДД.ММ.ГГГГ -14000 руб. (л.д. 41), ДД.ММ.ГГГГ – 40000 руб. (л.д. 42), ДД.ММ.ГГГГ – 40000 руб. (л.д. 43), ДД.ММ.ГГГГ – 65000 руб. (л.д. 44), ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб. (л.д. 45), ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб. (л.д. 46), ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. (л.д. 47), ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. ( л.д. 48), ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. (л.д. 49), ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб. (л.д. 50), ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб. (л.д. 51), ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб. (л.д. 52). Итого на общую сумму 255000 руб. Данная сумма выплат сторонами не оспаривалась;

заработная плата, подлежащая выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 413913, 04 руб. (10 мес. х 40000 руб. + 13913,04 руб. (за 8 раб.дн. августа).

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за спорный период составляет 158913,04 руб. (413913,04 - 255000), которая подлежит к взысканию с ООО «Телекомпания АМВ».

Доводы представителя ответчика о том, что истец, допустив нарушение трудовой дисциплины, имея опоздания на работу, а также несвоевременное составление отчетности, повлекшее выставление штрафов и пени, обратившись с названным иском в суд, пытается уйти от ответственности,не могут служит основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку исследованными материалами дела, а также свидетельскими показаниями, установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы. Предоставленные представителем ответчика табели учета рабочего времени, суд не принимает во внимание, поскольку указанные документы не оформлены надлежащим образом, не подписаны ответственными лицами и руководителями структурных подразделений. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарных взысканий, в соответствии с которым на ФИО1 наложено взыскание в виде удержания части заработной платы, не соответствует требованиям ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которыминедопускаетсяприменение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, поэтому не может служит основанием для снижения образовавшейся задолженности по заработной плате. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд также исходит из нижеследующего и приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим врайонах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что согласно выписки из ЕГРЮЛ адрес (место нахождения) ответчика Хабаровский край, г. Амурск, 

<

адрес> (л.д. 5), принимая во внимание, чтогород Амурск относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (постановление Совмина СССР от 03.01.1983 № 12); исходя из того, что локальными нормативными актами общества не определена продолжительность ежегодного отпуска, суд приходит к выводу, что общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 44 календарных дня (28 к.д.(основной)+16 к.д.(дополнительный)=44 к.д.) 

Проверив представленный стороной истца расчет (л.д.4), контррасчет ответной стороной не представлен, суд не соглашается с указанными истцом суммами, поскольку исходные данные не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в материалах дела доказательствам.

Так, сопоставив имеющиеся в материалах дела документы, подтверждающие выплаченные ФИО1 суммы, исходя из размера заработной платы в 40000 руб., истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, а у ответчика имеется задолженность по данному виду выплат.

Доказательств оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с вышеизложенными требованиями ТК РФ, ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлено.

На основании вышеизложенного, суд произвел свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет 51172,11руб., исходя из следующего:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ2019ФИО1 отработал 10 месяцев 12 дней, что равно 10 месяцам (с учетом п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169);

- за каждые 12 месяцев положено 44 календарных дня отпуска;

- истцом не использовано 37 календарных дней отпуска (44 к.д. / 12 мес. х 10 мес. = 37к.д.);

- среднедневной заработок ФИО1 составляет 1383,03 руб. ((400000 : 289,22), из которых 400000 руб.учитываемые выплаты за 10 мес., 289,22– количество календарных дней, причитающихся на отработанное время (29,3х9мес.(ДД.ММ.ГГГГ)+ 25,52 (ДД.ММ.ГГГГ));

- компенсация за неиспользованный отпуск составляет 51172, 11руб. (1383,03 руб. среднедневной заработок х 37к.д. неиспользованного отпуска = 51172,11руб.).

Период требований указанных сумм входит в срок, установленный ст. 392 ТК РФ; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51172,11руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Поскольку требования истца подлежат частичному удовлетворению, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телекомпания АМВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Телекомпания АМВ» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекомпания АМВ» в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- задолженность по заработной плате в размере 158913,04 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51172,11 руб.,

а всего на общую сумму 209624,14 руб. 

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекомпания АМВ» доход в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 5296,24 руб.

Копию решения в течение пяти дней со дня его составления в мотивированном виде направить сторонам.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Амурский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.И. Бурдакова

Решение в мотивированном виде составлено 27.01.2020 (с учетом выходных дней 25.01.2019 и 26.01.2019)

Судья О.И. Бурдакова