УИД: 04RS0007-01-2019-003684-70

2-2936/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2019 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кудряшовой М.В., при секретаре Цыбиковой Э.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АР-Авто» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, заключении и расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, 

Установил:

Обращаясь в суд, ФИО1 просит установить факт трудовых отношений с ООО «АР-Авто», обязать заключить с ним трудовой договор, внести сведения о трудоустройстве в трудовую книжку, расторгнуть трудовой договор, взыскать задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию морального вреда – ... руб.

Требования мотивированы тем, истец по направлению директора ответчика прошел обучение на курсах повышения квалификации водителей автомобиля для получения права обучения вождению категорию «...» и приступил к работе в качестве инструктора по вождению. Будучи допущенным к выполнению трудовых функций с ***, трудовой договор с ним заключен не был. При этом на истца распространялись правила внутреннего распорядка, режим работы с 8 ч. до 20 ч., выходной воскресенье. В обязанности истца входило обучение учеников практике вождения автомобилей категории «...». Учеников истец забирал с места расположения ответчика по 

<

адрес>. Работа осуществлялась на автомобилях предоставленных ответчиком, имеющих наклейки с надписью .... Заработная плата оплачивалась по карточкам учета часов вождения, которые заводились на каждого ученика, в карточках указывалось, что он является инструктором данных курсантов. В связи с ненадлежащим исполнением ответчиком обязательств по оформлению трудовых отношений с ним, ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере ... руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий в порядке ст. 53 ч. 6 ГПК РФ в судебном заседании исковые требования уточнили, просят установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «АР-Авто» с *** по ***, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с *** по ***; обязать ответчика внести сведения о трудоустройстве истца в качестве мастера производственного обучения вождения автомобиля в период с *** по *** в трудовую книжку истца; расторгнуть трудовой договор, взыскать задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере ... руб., компенсацию морального вреда – ... руб. Суду пояснили, что истец прошел обучение для получения права обучения вождению, был допущен ответчиком к работе инструктором по вождению. Выполнял трудовые функции с *** по ***, заработная плата ФИО1 выплачивалась до *** Договоренности о бесплатном осуществлении деятельности между истцом и ответчиком не имелось. 

Представитель ответчика ООО «АР-Авто» ФИО3, являющийся генеральным директором юридического лица и действующий в силу занимаемой должности и имеющий право действовать от имени юридического лица без доверенности в судебном заседании, возражал относительно заявленных ФИО1 исковых требований. Суду пояснил, что между ним и истцом имелась договоренность по работе им волонтером у них в автошколе. Работал ФИО1 бесплатно, обучал курсантов вождению. При этом полученное истцом свидетельство о прохождении повышения квалификации и дающее право в связи с этим обучать вождению ФИО1 не выдавалось, является поддельным. Без указанного документа допуск к обучению курсантов является невозможным. Просит исковые требования оставить без удовлетворения.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, заключение представителя Государственной инспекции труда по РБ, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Генеральная конференция Международной организации труда приняла *** Рекомендацию № 198 «О трудовом правоотношении», в соответствии с пунктом 9 которой «для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами».

В пункте 13 Рекомендации МОТ № 198 определены существенные признаки трудовых отношений. К таким признакам МОТ относит следующие элементы:

"a) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;

b) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска".

В соответствии с пунктом 11 Рекомендации МОТ № 198 государства-члены Международной организации труда должны рассмотреть возможность «установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков».

Кроме того, Рекомендация МОТ № 198 конкретизирует один из основополагающих принципов международного трудового права - недопущение дискриминации в области труда и занятий, а, следовательно, является обязательной для государств-членов МОТ, в том числе для Российской Федерации.

Из материалов дела следует, ООО «АР-Авто» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность школ подготовки водителей транспортных средств, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. 

Судом установлено, что ФИО1 без оформления трудового договора фактически был допущен ответчиком, к выполнению работы в должности мастера производственного обучения вождения автомобиля (далее – инструктор по вождению), указанные обстоятельства истцом и ответчиком не оспаривались.

Кроме того, это подтверждается копиями представленных суду карточек учета часов вождения автотранспортных средств категории «В,С», в которых в качестве инструктора по вождению ООО «АР-Авто» проводившего обучение курсантов указанной автошколы значится ФИО1 

Обстоятельства работы ФИО1 в качестве инструктора по вождению в ходе судебного разбирательства подтвердили свидетели БИВ, ЯДП, БРА, ДСА, ДЭА Так, суду указанные свидетели пояснили, что в разные периоды времени проходили обучение на вождение транспортным средством у ответчика. В ходе их обучения, ФИО1, как инструктора по вождению автошколы ..., им определяли в школе по вождению ..., расположенной по адресу: 

<

адрес>. ФИО1 им звонил, определял время обучения, объединил в группу в «Вайбере», обучение проводилось на автомобиле с символикой .... На каждого из них заводились карточки по учету времени по вождению, где они после окончания обучения («накатывания часов»), расписывались совместно с инструктором, в т.ч. с ФИО1. 

Свидетель АДП суду пояснял, что также работал инструктором по вождению у ответчика, как и ФИО1, без оформления трудового договора. ФИО1 работал с 8 до 20 ч.ч, выходной воскресенье, работал на автомобиле ..., до *** получал заработную плату, потом перестали оплачивать. О том, что ФИО1 работал, как волонтер ему не известно, он сам ему об этом не говорил.

Суд принимает данные показания свидетелей, не доверять их показаниям у суда оснований не имеется. Показания свидетелей полностью согласуются с показаниями истца и представленными суду доказательствами.

Также согласно скриншотов страниц социальной сети ответчика «Вконтакте», нотариально удостоверенными протоколами осмотра доказательств - осмотра интернет-страниц видно, что ФИО1 участвовал в рекламной акции автошколы, где указано, что он является инструктором автошколы ..., стаж ... лет.

Относительно наименования ответчика как ООО «АР-Авто» и указание на сайте и наличия на автомобилях символики ..., представитель ответчика в ходе судебного разбирательства пояснил, что ... является наименованием торговой марки, юридическим лицом является – ООО «АР-Авто».

Согласно свидетельству серии ... от *** на имя ФИО1, последний прошел курс повышения квалификации водителей автомобиля для получения права обучения вождению.

Доводы представителя ответчика относительно того, что указанное свидетельство ФИО1 является поддельным, частное образовательное учреждение ФИО19 данное свидетельство истцу не выдавало, не свидетельствуют, что между сторонами настоящего спора не возникли трудовые отношения. Фактически ответчик допустил истца к работе в качестве инструктора по вождению, а наличие или отсутствие указанного свидетельства влияет лишь на качестве выполняемой ответчиком услуги по обучению вождению транспортным средством и привлечения к данной работе работником, имеющих соответствующие познания в данной области и отвечающие определенным требованиям.

Также судом не принимаются доводы представителя ответчика относительно того, что сторонами возникли иные отношения, а не трудовые, поскольку истец функции инструктора по вождению осуществлял как волонтер, на добровольных началах, бесплатно. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Так, волонтерство не является работой по какой-либо профессии (специальности), т.е. не является трудовой функцией. Кроме этого, волонтерство не предполагает выплату заработной платы. Таким образом, волонтерство оформляется не трудовым, а гражданско-правовым договором, который заключается между добровольцем и благотворительной организацией. Деятельность волонтеров частично регулируется Федеральным законом от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях».

Согласно положениям ст. 4 указанного Закона, граждане и юридические лица вправе беспрепятственно осуществлять благотворительную деятельность на основе добровольности и свободы выбора ее целей.

Ответчиком не представлено доказательств согласования с истцом работы им в качестве волонтера и бесплатно, о наличии какого – либо договора регулирующего данные отношений ответчик не указывал, суду его представлено не было. Истец в ходе судебного разбирательства отрицал данное, указывая, что между сторонами сложились трудовые отношения, чему им представлены доказательства. 

Таким образом, суд, считает установленным, что между сторонами настоящего спора сложились трудовые отношений, истец выполнял у ответчика трудовые функции мастера производственного обучения вождения автомобиля в период с *** по ***

Согласно ст. 66 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 44 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя. С учетом изложенного ответчик обязан внести сведения о трудовой деятельности истца в трудовую книжку. 

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 ТК РФ, положения ст. 136 ТК РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы в указанный период ответчиком ООО «АР-Авто» суд приходит к выводу, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполнил в полном объеме и своевременно.

Из искового заявления следует, что в период с *** по *** истцом проведено обучение курсантов вождению автотранспортных средств категории «...» - ... часов, категории «...» - ... ч., в связи с чем, оплате подлежит сумма ... ч. *... руб.= ... руб. и ... ч. *... руб.= ... руб.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика не представил иного расчета заработной платы истца, при этом, не оспаривая, что за обучение вождению категории «...» производится оплата в размере ... руб. за час и ... руб. - за обучение категории «...»

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что в нарушение ст. 71 ГПК РФ расходные кассовые ордера и ведомости, а также платежные поручения, в подтверждение выплаты истцу заработной платы суду представлены не были, а истец получение зарплаты оспаривал в суде, то оснований полагать, что ответчиком доказана выплата истцу заработной платы за спорный период не имеется, а, следовательно, и оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда не имеется.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы статьями 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, суд приходит к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Таким образом, учитывая, количество часов отработанных истцом, отсутствие доказательств ответчика, опровергающих указанное, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере: ... руб. (... руб. +(...*...%- районный коэффициент)+(...*...% северная надбавка).

В силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. 

В соответствии со с. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований закона о разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить частично требования истца о компенсации морального вреда в размере ... рублей. Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца.

В части требований истца о заключении с ним трудового договора и его расторжении с *** по ***, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении.

Исходя из содержания норм Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается сторонами – работником и работодателем, при этом заключение договора поздним числом не предусмотрено. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. С учетом изложенного, заключение трудового договора в данном случае не требуется, как и его расторжения.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика правомерно взыскана судом государственная пошлина в бюджет муниципального образования городской округ «

<

адрес>» в размере ...., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АР - Авто» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, заключении и расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АР - Авто» с *** по *** 

Обязать ООО «АР-Авто» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу *** в ООО «АР-Авто» на должность мастера производственного обучения вождения автомобиля и сведения об увольнении *** 

Взыскать с ООО «АР-Авто» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере ... руб. (без учета НДФЛ), а также компенсацию морального вреда в размере ... руб. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «АР-Авто» в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в размере ....

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 23 сентября 2019 г. 

Судья М.В. Кудряшова