Дело № 2-797/2019 19 марта 2019 года

29RS0014-01-2019-000244-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Каркавцевой А.А.,

при секретаре Крыловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 ча к закрытому акционерному обществу «Северная Роза» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Северная Роза» (далее – ЗАО «Северная Роза») об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов.

В обоснование иска указано, что истец работал в ЗАО «Северная Роза» с 20 июля 2018 года по 19 октября 2018 года в должности сторожа. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 12 000 рублей. При приеме на работу его ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка. Истец был включен в график сменности, заработная плата перечислялась ответчиком на карту. Заработная плата была менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки. 19 октября 2018 года истец был уволен, при этом с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели.

В связи с изложенным истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ЗАО «Северная Роза» в период с 20 июля 2018 года по 19 октября 2018 года, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу 20 июля 2018 года и увольнении с работы по собственному желанию 19 октября 2018 года, взыскать с ответчика заработную плату в размере 15 832 рубля 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 168 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, а также обязать ЗАО «Северная Роза» произвести отчисления за него в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации. 

В судебном заседании истец, его представитель ФИО2, действующий по устному ходатайству истца, исковые требования поддержали.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании с иском не согласились. Представитель ФИО3 пояснил, что истец действительно выполнял в ЗАО «Северная Роза» функцию сторожа в спорный период, однако отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер и были оформлены договорами подряда. Кроме того, ссылался на пропуск истцом установленного законом срока обращения в суд.

Заслушав истца, ответчика и их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В материалах дела имеются копии договоров подряда от 20 июля 2018 года, от 1 августа 2018 года, от 16 августа 2018 года, от 1 сентября 2018 года, от 16 сентября 2018 года, от 1 октября 2018 года, заключенных между ЗАО «Северная Роза» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель). В качестве предмета в каждом из договоров указано выполнение работ по сезонному содержанию (уборка мусора) по адресу: 

<

...>. 

В судебном заседании истец и представитель ответчика пояснили, что фактически на основании данных договоров ФИО1 выполнял функции сторожа при строительстве ЗАО «Северная Роза» парка «Зарусье» в г. Архангельске. 

Истец полагал, что между сторонами сложились трудовые правоотношения, с чем не согласен ответчик. При этом представителем ответчика в судебном заседании заявлено о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

В силу статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как разъясняется в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что приступил к выполнению обязанностей сторожа в ЗАО «Северная Роза» до заключения с ним первого договора подряда от 20 июля 2018 года, полагая, что правоотношения будут трудовыми. Договор подряда от 20 июля 2018 года он подписал после того, как ему пригрозили, что заработная плата ему выплачиваться не будет, если он не подпишет данный договор. Тот факт, что на подпись ему представлен не трудовой договор, истец осознавал. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что о нарушении его прав ФИО1 должно было стать известно не позднее 20 июля 2018 года, когда им был подписан первый договор подряда. Между тем с указанным выше иском он обратился в суд только 23 января 2019 года, то есть за пределами установленного законом трехмесячного срока.

В государственную трудовую инспекцию в Архангельской области и Ненецком автономном округе истец обратился с заявлением о нарушении его трудовых прав ответчиком 29 октября 2018 года, то есть также за пределами трехмесячного срока.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

Учитывая изложенное, требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, обязании произвести отчисления страховых взносов удовлетворению не подлежат.

В то же время годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат истцом не пропущен, в связи с чем они подлежат рассмотрению по существу, а факт наличия между сторонами трудовых отношений должен быть установлен в качестве обстоятельства, имеющего правовое значение для разрешения спора. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в числе прочего свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и генеральным директором ЗАО «Северная Роза» или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом работы в качестве сторожа; был ли допущен истец к выполнению этой работы генеральным директором ЗАО «Северная Роза» или его уполномоченным лицом; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 20 июля 2018 года по 19 октября 2018 года; выплачивалась ли ему заработная плата.

С учетом дат, в которые с истцом заключались договоры подряда, правоотношения между сторонами длились непрерывно с 20 июля 2018 года и до 19 октября 2018 года.

Поскольку данные договоры подписывались со стороны ЗАО «Северная Роза» его генеральным директором 

<

***>, о допуске истца к работе ему было известно. Данное обстоятельство представители ответчика не оспаривали. 

В материалах дела имеются копии графиков работы сторожей за сентябрь 2018 года и октябрь 2018 года на объекте – парк отдыха в Ломоносовском территориальном округе по ул. 23-й Гвардейской дивизии в г. Архангельске. Данные графики подписаны от имени ЗАО «Северная Роза» главным инженером 

<

***>, представлявшим интересы ответчика в судебном заседании на основании доверенности.

С учетом данных обстоятельств, а также периодичности заключения договоров подряда, суд приходит к выводу, что ФИО1 был допущен к выполнению работы в качестве сторожа уполномоченными лицами ЗАО «Северная Роза».

Каждые две недели истцу производилась оплата за выполненную работу. При этом ответчиком составлялись расчетные листки за каждый месяц с июля по октябрь 2018 года. 

Тот факт, что ФИО1 работал по утвержденному для него графику, свидетельствует об установлении ответчиком режима работы и наличии со стороны ЗАО «Северная Роза» контроля за выполнение истцом своих обязанностей. 

Доказательств того, что правоотношения между ФИО1 и ЗАО «Северная Роза» трудовыми не являлись, ответчиком не представлено.

При этом суд не принимает доводы стороны ответчика о наличии между сторонами правоотношений, вытекающих из договоров подряда, которые оформлялись с участием истца каждые две недели. Неверное указание в данных договорах, а также в актах выполненных работ предмета явно свидетельствует о том, что договоры оформлялись поверхностно и какого-либо значения их содержанию ответчик не придавал.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с 20 июля 2018 года по 19 октября 2018 года между ЗАО «Северная Роза» и ФИО1 имели место трудовые правоотношения, в силу которых истец выполнял работу сторожа в интересах ответчика.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем в соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей процентных надбавок и районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании, повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

До настоящего времени акты, устанавливающие размер и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР.

Согласно подпункту «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утверждена приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка).

В то же время, как следует из подпункта «е» пункта 1 постановления Совмина РСФСР от 22 октября 1990 года № 458, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 для города Архангельска установлен районный коэффициент 0,2. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период работы в ЗАО «Северная Роза» осуществлял свои трудовые обязанности в городе Архангельске.

Таким образом, заработная плата должна была выплачиваться истцу в размере не менее установленного законом минимального размера оплаты труда с применением указанной выше процентной надбавки и районного коэффициента.

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составил 11 163 рубля (статья 2 Федерального закона от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ).

С учетом применения процентной надбавки и районного коэффициента размер заработной платы ФИО1 должен был составлять: 

- за июль 2018 года: (11 163 * 70% + 11 163) / 22 рабочих дня в июле * 8 рабочих дней = 6 900 рублей 76 копеек;

- за август 2018 года: 11 163 * 70% + 11 163 = 18 977 рублей 10 копеек;

- за сентябрь 2018 года: 11 163 * 70% + 11 163 = 18 977 рублей 10 копеек;

- за октябрь 2018 года: (11 163 * 70% + 11 163) / 22 рабочих дня в июле * 15 рабочих дней = 12 376 рублей 37 копеек.

Всего истцу должно было быть выплачено 57 231 рубль 33 копейки (6 900 рублей 76 копеек + 18 977 рублей 10 копеек + 18 977 рублей 10 копеек + 12 376 рублей 37 копеек).

Истцу за период работы в ЗАО «Северная Роза» как лицу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, был положен ежегодный отпуск в количестве 44 календарных дня (28 + 16), что следует из положений статей 44 и 116 ТК РФ, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года.

Сведений о том, что отпуск ФИО1 фактически предоставлялся, в материалах дела не имеется.

Поскольку отпуск работнику предоставлен не был, при увольнении в соответствии со статьями 127 и 140 ТК РФ истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск. 

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года) в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом данного правила ФИО1 причитается компенсация за неиспользованный отпуск за период работы – 3 полных месяца, то есть исходя из 11 дней отпуска (44 дня в год/ 12 месяцев * 3 месяца).

При расчете размера такой компенсации суд руководствуется положениями статей 114, 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение № 922).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (пункт 10 Положения № 922).

Среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 638 рублей 74 копейки, исходя из расчета: 57 231 рубль 33 копейки / (29,3 календарных дней * 2 + 12 календарных дней в июле + 19 календарных дней в октябре).

Таким образом, на момент увольнения истцу причиталась компенсация за неиспользованный отпуск исходя из 11 календарных дней в размере 7 026 рублей 14 копеек (638 рублей 74 копейки * 11 дней).

Всего за период работы у ответчика истцу должно было быть выплачено 64 257 рублей 47 копеек (заработная плата 57 231 рубль 33 копейки + компенсация за отпуск 7 026 рублей 14 копеек).

Согласно платежным поручениям, расчетным листкам и справке по форме 2-НДФЛ фактически ФИО1 выплачено 47 585 рублей (41 399 рублей выплачено + 6 186 рублей удержан НДФЛ).

Таким образом, долг за ответчиком перед истцом составляет 16 672 рубля 47 копеек.

За июль 2018 года ФИО1 выплачена заработная плата 4 827 рублей (4 199 рублей + 628 рублей НДФЛ), за август 2018 года – 14 482 рубля (12 600 рублей + 1 882 рубля НДФЛ), за сентябрь 2018 года – 14 483 рубля (12 600 рублей + 1 883 рубля НДФЛ).

Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за период с июля по сентябрь составляет 11 062 рубля 96 копеек, исходя из расчета: (6 900 рублей 76 копеек – 4 827 рублей) + (18 977 рублей 10 копеек – 14 482 рубля) + (18 977 рублей 10 копеек – 14 483 рубля).

Сумма, выплаченная ответчиком за октябрь 2018 года, превышала причитающуюся истцу заработную плату за этот месяц, в связи с чем задолженности по заработной плате за октябрь у ЗАО «Северная Роза» не имеется.

Таким образом, исходя из причитавшихся и фактически выплаченных истцу сумм с ЗАО «Северная Роза» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 11 062 рубля 96 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 609 рублей 51 копейка (16 672 рубля 47 копеек – 11 062 рубля 96 копеек).

При этом суд отказывает в удовлетворении требований истца в части взыскания заработной платы на сумму 4 769 рублей 37 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 1 559 рублей 9 копеек. Разница между истребуемой истцом и взысканной судом суммы долга связана с тем, что истец в расчете задолженности по заработной плате не учел в качестве выплаченных суммы НДФЛ, удержанных ответчиком в соответствии с налоговым законодательством. 

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Северная Роза» даты выплаты заработной платы работникам не определены.

По правилам статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, суд исходит из того, что окончательный расчет по заработной плате за отработанный истцом месяц должен был производиться не позднее 15 числа следующего месяца, а по выплатам при увольнении – не позднее 19 октября 2018 года.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании данных правовых норм ФИО1 имеет право на компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на день вынесения судом решения в размере 1 388 рублей 20 копеек, исходя из следующих данных:

Наименование выплаты

Размер задолженности, рублей

Период просрочки

Количество дней просрочки

Процентная ставка

Сумма компенсации, рублей

заработная плата за июль

2 073,76

с 16.08.2018 по 17.09.2018

32

7,25%

33,1

с 18.09.2018 по 17.12.2018

91

7,50%

94,36

с 18.12.2018 по 19.03.2019

92

7,75%

98,57

заработная плата за август

4 495,1

с 16.09.2018 по 17.09.2018

2

7,25%

4,35

с 18.09.2018 по 17.12.2018

91

7,50%

204,53

с 18.12.2018 по 19.03.2019

92

7,75%

213,67

заработная плата за сентябрь

4 494,1

с 16.10.2018 по 17.12.2018

63

7,50%

141,56

с 18.12.2018 по 19.03.2019

92

7,75%

213,62

компенсация за отпуск

5 609,51

с 20.10.2018 по 17.12.2018

42

7,50%

117,80

с 18.12.2018 по 19.03.2019

92

7,75%

266,64

Всего:

1 388,20

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы и причитающихся при увольнении сумм, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ с ЗАО «Северная Роза» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1 022 рубля (722 рубля по обоснованным имущественным требованиям на сумму 18 060 рублей 67 копеек + 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ча к закрытому акционерному обществу «Северная Роза» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Северная Роза» в пользу ФИО1 ча задолженность по заработной плате в размере 11 062 рубля 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 609 рублей 51 копейка, компенсацию за задержку выплаты за период по 19 марта 2019 года включительно в размере 1 388 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего взыскать 20 060 (двадцать тысяч шестьдесят) рублей 47 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ча к закрытому акционерному обществу «Северная Роза» в части взыскания заработной платы на сумму 4 769 рублей 37 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 1 559 рублей 9 копеек, установления факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов отказать. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «Северная Роза» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 022 (одна тысяча двадцать два) рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Каркавцева

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2019 года.

Председательствующий А.А. Каркавцева