№ 2-2374/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

26 марта 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Маколовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, возложении обязанности, - 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что с 1 июля 2019 года по 20 апреля 2020 года он работал у ответчика в качестве специалиста по охране труда. В сентябре 2019 года ответчика объявили банкротом. В период его работы работодатель допустил задолженность по заработной плате, который не погашен по настоящее время. Кроме того, ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, не внес записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, не произвел страховые отчисления. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, возложить обязанность на ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в качестве специалиста по охране труда и об увольнении по собственному желанию с 20 апреля 2020 года, произвести отчисления страховых взносов.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В судебном заседании установлено, что истец в период с 1 июля 2019 года по 20 апреля 2020 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве специалиста по охране труда, что следует из искового заявления, Трудового договора № 830-ТД от 1 июля 2019 года; Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Кроме того, судом установлено, что при прекращении трудового договора между сторонами, ответчиком приказа о расторжении трудового договора по каким-либо основаниям не издавалось, что следует из искового заявления, Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

В тоже время, согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Принимая во внимание вышеизложенное, а так же, что ответчиком в ходе рассмотрения спора не отрицался факт сохранения с истцом трудовых отношений по 20 апреля 2020 года, суд не находит оснований для отказа в удовлетворении требований о прекращении трудового договора по инициативе работника с указанной даты.

Согласно ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ч. 4 ст. 80, ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При таких обстоятельствах, исходя из вышеприведенных норм права, суд находит законными и обоснованными требования истца о возложении обязанности на ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 1 июля 2019 года в качестве специалиста по охране труда и об увольнении с 20 апреля 2020 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию, в связи с чем они подлежат удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно трудовому договору, истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, оклад в размере 17960 рублей, РК-30 % и СН-30 %, премия (ежемесячная) в размере 40 % должностного оклада

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата, согласно вышеприведенному трудовому договору, работнику выплачивается 15 числа следующим за расчетным месяцем и 30 числа текущего месяца

В тоже время, согласно исковому заявлению, работодателем заработная плата в период трудовых отношений истцу не выплачивалась, что не опровергнуто ответчиком в ходе рассмотрения настоящего спора, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании заработной платы являются законными и обоснованными, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере:

размер заработной платы за полный отработанный месяц:

40230, 4 рубля = 17960 рублей + 7184 рубля (премия (ежемесячная) в размере 40 % должностного оклада) + 7543, 2 рубля (РК-30 %) + 7543, 2 рубля (СН-30 %);

учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истцом отработано менее установленного трудовым договором рабочего времени, размер заработной платы составляет:

за период с июля 2019 года по март 2020 года:

40230, 4 рубля х 9 мес. = 362073, 6 рубля;

за апрель 2020 года:

40230, 4 рубля/22 р.дня в мес. х 14 отр.дней = 25601, 16 рубля,

всего 387674, 76 рубля.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из трудового договора, истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней, из которых 28 дней – основной отпуск, 8 дней - дополнительный.

Принимая во внимание, что ответчиком не предоставлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат удовлетворению.

Учитывая, что трудовые отношения между истцом и ответчиком составляли 10 месяцев, суд приходит к выводу о том, что компенсация подлежала выплате за 30 неиспользованных дней отпуска.

Соответственно, сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика, составляет:

сумма заработной платы за период трудовых отношений составляет 387674, 76 рубля;

в расчетном периоде отработано 9 полных месяцев – с июля 2019 года по март 2020 года, 1 неполный месяц – апрель 2020 года:

среднемесячное количество календарных дней за 9 полных месяцев:

29, 3 дня х 9 мес. = 263, 7 дня;

среднемесячное количество календарных дней за неполный месяц: 

апрель 2020 года:

29, 3/30 х 20 = 19, 5 дня,

всего 283, 2 дня

387674, 76 рубля /283, 2 дня = 1368, 91 рубля х 30 дней = 41067, 3 рубля.

В силу гл. 34 НК РФ, ч.1 ст.2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п.2 ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п.1 ч.1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями являются в том числе: организации.

Принимая во внимание, что факт уплаты вышеприведенных взносов ответчиком за период работы истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд считает, что требование о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС в данном случае подлежит удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 7787, 42 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 387674, 76 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 41067, 3 рубля, всего 428742, 06 рубля.

Возложить обязанность на ЗАО «ПСК «Союз» внести запись в трудовую книжку А2 запись о приеме на работу с 1 июля 2019 года в качестве специалиста по охране труда и об увольнении с 20 апреля 2020 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Возложить обязанность на ЗАО «ПСК «Союз» произвести отчисление страховых взносов на ОМС, ФСС, ОПС в ИФНС Октябрьского района г. Красноярска в отношении А2.

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7787, 42 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья