дело №2-89/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

06 февраля 2018 года Новоселовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.В.

при секретаре Ивановой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Новоселовский детский сад «Малышок» №11 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к МБДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» №11 о взыскании задолженность по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов. Требования мотивировала тем, что работает в должности 

<

данные изъяты> в МБДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» №11 с 01.10.2014, размер ее заработной платы с 01.01.2017 по 31.12.2017 составлял 10592 рубля и включал в себя: оклад – 2454 рубля, выплаты за вредные условия труда – 12% от оклада, выплаты за опыт в занимаемой должности – 613,5 рублей, региональные выплаты, стимулирующие выплаты, районный коэффициент – 30%, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. Включение компенсационных выплат в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, установленный региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 23.12.2016, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам права. В соответствии с региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 23.12.2016, на территории Новоселовского района Красноярского края с 01.01.2017 был установлен минимальный размер платы труда в 10592 рубля. В соответствии с действующим законодательством РФ на территории Новоселовского района установлен районный коэффициент в размере 30%, а также надбавка – 30%. Таким образом, размер ее вознаграждения за труд снижен по сравнению с установленным минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель включает все полагающиеся ей компенсационные выплаты в равный региональному МРОТ размер вознаграждения за труд. Размер ее вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат с 01.01.2017 должен равняться 10592 рубля. Общий размер начисленной заработной платы с 01.01.2017 с учетом 30% районного коэффициента, 30% надбавки, 12% выплат за вредные условия труда должен составлять 18980,86 рублей. Таким образом, за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 ответчик не доначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 100666,32 рубля. По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8598,03 рублей. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 50000 рублей. Кроме того, ею понесены расходы, связанные с оказанием юридических услуг в размере 12000 рублей за составление искового заявления, юридическую консультацию и сопровождение ее дела в суде. Просит взыскать с МБДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» №11 задолженность по заработной плате 100666,32 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда – 50000 рублей, судебные расходы – 12000 рублей.

В судебное заседание истица ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители МБДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» №11 – ФИО3 (полномочия проверены), ФИО4 (доверенность от 22.01.2018) в судебном заседании исковые требования не признали. Пояснили суду, что за последнее время в правоприменительной практике существовал единый подход, выражавшийся также в определениях ВС РФ, который указал, что установление оклада (тарифной ставки) в размере ниже МРОТ не является нарушением трудового законодательства при условии, что общий размер зарплаты, включающий в себя все ее элементы, в том числе районный коэффициент, будет не меньше МРОТ. Заработная плата работникам учреждения начислялась в соответствии с Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 23.12.2016, Решением Новоселовского районного совета депутатов от 30.09.2014 №42-281р «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений». Бюджет Новоселовского района является высоко дотационным. В связи с вступлением в законную силу Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 №38-П, с указанного времени оно подлежит применению. С расчетом истицы о сумме начисления общего размера заработной платы за месяц – 18980,86 рублей не согласны, поскольку 12% за вредные условия труда, положенные работнику, уже входят в МРОТ.

Представитель МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новоселовского района» - ФИО5 (полномочия проверены) в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего СССР, постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" исполнительным органам субъектов РФ предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Принятым в его исполнение постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 N 311-п "Об установлении районного коэффициента" установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и город Красноярск). В соответствии с п. 1 Постановления N794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255.

В силу положений ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, муниципальное бюджетное дошкольное образовательном учреждение Новоселовский детский сад «Малышок» №11 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического направления развития воспитанником является некоммерческой организацией, созданной администрацией Новоселовского района, не преследует извлечения прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяет полученную прибыль между участниками (учредителями). Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, закрепленное на праве оперативного управления или на ином законном основании, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Данные обстоятельства подтверждаются Уставом, утвержденным постановлением администрации района от 08.12.2015 №579 (л.д.64-72).

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» №11 и ФИО2 был заключен трудовой договор №, на основании которого последняя была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> на 1 ставку (л.д.16-17).

Согласно условиям трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад работника установлен в размере 2231 рублей в месяц. Работнику в соответствии с законодательством РФ и на основании «Положения об оплате труда работников от 17.05.2012, производится компенсационная надбавка за вредные условия труда 12% - 276,72 рублей, стимулирующая выплата – надбавка за опыт работы в занимаемой должности – 557,75 рублей, районный коэффициент – 30%, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30%.

Из карточки-справки ФИО2, представленной суду ответчиком, расчетных листков усматривается, что истица в период с января по июнь, с сентября по декабрь 2017 года отработала норму рабочего времени, в указанные периоды ей начислена заработная плата в размере 10592 рубля (л.д.46-48, 20-31). 

В период с 25.07.2017 по 29.08.2017 ФИО2 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, что подтверждается копией приказа (л.д.49).

Обращаясь в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, истица в обоснование заявленных требований указала, что в соответствии с Региональным соглашением от 23.12.2016, на территории Новоселовского района Красноярского края с 01.01.2017 был установлен минимальный размер оплаты труда в 10592 рубя, следовательно, размер ее вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат с 01.01.2017 должен равняться 10592 рубля, общий размер начисленной заработной платы должен составлять 18980,86 рублей с учетом 30% районного коэффициента, 30% надбавки, 12% выплаты за вредные условия труда.

Однако данные доводы являются необоснованными по следующим основаниям.

23 декабря 2016 года на период с 01.01.2017 по 31.12.2017 заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае (зарегистрировано в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края 28.12.2016 №33), устанавливающее размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из средств федерального бюджета. Согласно указанному соглашению, на территории Новоселовского района размер минимальной заработной платы установлен в 10592 рубля.

При этом п. 1.2 соглашения предусмотрено, что размер минимальной заработной платы – устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включающий размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).

Таким образом, поскольку соглашением предусмотрено, что размер установленной минимальной заработной платы включает в себя, в том числе, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, компенсационные надбавки, доводы истицы о начислении указанных выплат на установленный соглашением размер минимальной заработной платы, являются необоснованными. 

Между тем, статьей 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.

Таким образом, при условии выполнения истицей нормы рабочего времени и нормы труда, ее размер заработной платы с 01.01.2017 должен был составлять не менее 12000 (7500х1,6) рублей, с 01.07.2017 – не менее 12480 (7800х1,6) рублей.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком истице начислялась заработная плата в размере 10592 рубля, что меньше размера оплаты труда, подлежащего установлению с учетом минимального размера оплаты труда, установленного Законом, с включением в нее выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в пользу истицы подлежит взысканию не начисленная и не выплаченная сумма.

Размер задолженности по заработной плате с 01.01.2017 составляет сумму 1408 (12000-10592) рублей в месяц, с 01.07.2017 – 1888 (12480-10592) рублей в месяц, всего задолженность по заработной плате за период полностью отработанного истицей времени с января по июнь, с сентября по декабрь 2017 года составит 16000 ((1408х6)+(1888х4)) рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Также из материалов дела усматривается, что в период с 25.07.2017 по 29.08.2017 истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, размер начисленных работодателем отпускных за указанный период составил 12585,96 рублей (л.д.26).

Таким образом, поскольку работодателем за период с 01.01.2017 по июнь 2017 года заработная плата начислялась не в полном размере, размер отпускных, подлежащих выплате истице, за указанный период составляет 13541,76 ((111024,17+8448)/317,57)х36) рублей, недоплата составила 955,8 (13541,76-12585,96) рублей. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истице в 2017 году выплачивалась не в полном размере, требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации являются обоснованными.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.18 заключенного между истицей и ответчиком трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

В силу п.3.1.3 коллективного договора МБОУ Новоселовского детского сада «Малышок» №11 на 2015-2017 г.г., заключенного между работодателем и работниками, заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 20-е число текущего месяца и 5-е число следующего месяца. Выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска (п.3.2.2. договора) (л.д.73-79).

Согласно информации Банка России, с 19.09.2017 размер ключевой ставки составлял 10% годовых, с 27.03.2017 – 9,75% годовых, с 02.05.2017 – 9,25% годовых, с 19.06.2017 – 9% годовых, с 18.09.2017 – 8,5% годовых, с 30.10.2017 – 8.25% годовых, с 18.12.2017 – 7,75%.

Таким образом, размер компенсации на день рассмотрения дела составит 1824,64 рублей, исходя из следующего расчета:

С 05.02.2017 по 04.03.2017 – 26,28 рублей (1408х10%/150х28 дней);

С 05.03.2017 по 26.03.2017 – 41,30 рублей ((1408+1408)х10%/150х22 дня);

С 27.03.2017 по 04.04.2017 – 16,47 рублей ((1408+1408)х9,75%/150х9 дней);

С 05.04.2017 по 01.05.2017 – 74,13 рублей ((2816+1408)х9,75%/150 х27 дней);

С 02.05.2017 по 04.05.2017 - 7,81 рублей ((2816+1408)х9,25%/150 х3 дня);

С 05.05.2017 по 04.06.2017 – 107,67 рублей ((4224+1408)х9,25%/150х31 день);

С 05.06.2017 по 18.06.2017 – 60,79 рублей ((5632+1408)х9,25%/150х14 дней);

С 19.06.2017 по 04.07.2017 – 67,58 рублей ((5632+1408)х9%/150х16 дней);

С 05.07.2017 по 20.07.2017 – 81,1 рублей ((7040+1408)х9%/150х16 дней);

С 21.07.2017 по 17.09.2017 – 332,89 рублей ((8448+955,8)х9%/150х59 дней);

С 18.09.2017 по 04.10.2017 – 90,59 рублей ((8448+955,8)х8,5%/150х 17 дней);

С 05.10.2017 по 29.10.2017 – 108,78 рублей ((9403,8+1888)х8,5%/150х 17 дней);

С 30.10.2017 по 04.11.2017 - 37,26 рублей ((9403,8+1888)х8,25%/150х 6 дней);

С 05.11.2017 по 04.12.2017 – 217,47 рублей ((11291,8+1888)х8,25%/150х 30 дней);

С 05.12.2017 по 17.12.2017 – 107,73 рублей ((13179,8+1888)х8,25%/150х 13 дней);

С 18.12.2017 по 06.02.2018 – 446,79 рублей ((15067,8+1888)х7,75%/150х 51 день).

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истицы, исковые требования ФИО2 в части взыскания компенсации морального вреда, также являются обоснованными.

Однако суд считает заявленный истицей размер денежной компенсации в сумме 50000 рублей завышенным, и определяет его с учетом обстоятельств дела, степени разумности и справедливости, последствий нарушения трудовых прав истицы в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям п.12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Обращаясь в суд с иском, истица также просила взыскать с ответчика судебные расходы в размере 12000 рублей, мотивируя тем, что ею понесены расходы, связанные с оказанием юридической помощи в указанном размере за составление искового заявления, юридическую консультацию и сопровождение ее дела в суде, указанные расходы подтверждаются договором об оказании юридических услуг.

Из представленного ФИО2 договора возмездного оказания юридических услуг от 15.12.2017 усматривается, что исполнитель – ФИО1 обязался оказать услуги по взысканию с МБДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» №11 недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в том числе обязуется дать заказчику по его просьбе письменные или устные консультации, изучить предоставленные заказчиком документы, выработать позицию по делу, составить исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также по требованию заказчика представлять его интересы в суде. Стоимость услуг составляет 12000 рублей (л.д.32-33).

Из акта сдачи-приемки оказанных услуг от 15.12.2017 усматривается, что во исполнение договора исполнитель выполнил обязательства по оказанию услуг: первичная консультация, стоимостью 1000 рублей; составление искового заявления – 10000 рублей; повторная консультация – 1000 рублей. Стоимость оказанных услуг в размере 12000 рублей полностью оплачена заказчиком (л.д.34).

Между тем, с учетом сложности дела, характера спора, требований разумности, объема фактически оказанной истице правовой помощи – консультация, составление искового заявления, суд считает заявленную сумму расходов по оплате юридических услуг завышенной, полагает разумными расходы в размере 5000 рублей.

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 100666,32 рублей, тогда как суд при рассмотрении настоящего дела определил к взысканию задолженность в сумме 16955,8 рублей, что составляет 16,8% от заявленной истицей суммы.

При таких обстоятельствах, пропорционально удовлетворенным требованиям, в пользу ФИО2 с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в сумме 840 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 1051,22 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Новоселовский детский сад «Малышок» №11 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Новоселовский детский сад «Малышок» №11 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 16955 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплат - 1824 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг – 840 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Новоселовский детский сад «Малышок» №11 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1051 рубль 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд Красноярского края в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В.Горбачева