Дело № 2-2328/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года г.Барнаул

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Борисовой Н.В.,

при секретаре Матюхиной Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Сибпромстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 318 615 рублей 97 копеек за период с 27.07.2018 по 12.10.2018, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 43 411 рублей 43 копейки, процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере 17 840 рублей 31 копейка.

В обоснование исковые требований указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибпромстрой» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ***, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ***

Приказом от *** № *** трудовые отношения прекращены по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Расчет при увольнении в установленный срок не произвели. Задолженность за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 составила 343 615 рублей 97 копеек.

16.06.2017 между ФИО1 и генеральным директором ООО «Сибпромстрой» ФИО2 был подписан график выплаты заработной платы, в соответствии с которым ООО «Сибпромстрой» обязалось произвести выплату задолженности в размере 318 615 рублей 97 копеек в период с 27.07.2018 по 12.10.2018. Однако заработная плата до настоящего времени не выплачена. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, указал, что работал в ООО «Сибпромстрой с 2014 года по декабрь 2017 года, уволен в связи с истечением срока трудового договора. Окончательный расчет в полном объеме не произведен до настоящего времени. Задолженность по заработной плате сформировалась за период с 01.01.2017 по 31.12.2017.

Ответчик ООО «Сибпромстрой», конкурсный управляющий ООО «Сибпромстрой» ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежаще.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при имеющейся явке.

Выслушав истца, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части, устанавливая следующее.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен. 

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока действия трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Судом установлено, что ООО «Сибпромстрой» решением арбитражного суда Алтайского края от 27.09.2018 признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО3

Согласно п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела. 

При рассмотрении дела судом установлено, что в период с 04.02.2014 по 31.12.2017 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибпромстрой» в должности водителя 1 класса автобазы.

Данное обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.16-21), приказом о приеме на работу, трудовым договором. 

На основании приказа № *** от 31.12.2017 трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании ст. 79 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Из пояснений истца следует, что ему не выплачена заработная плата за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в размере 343 615 рублей. Изложенные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за декабрь 2017 года (л.д.36).

Согласно графику выплаты заработной платы сотруднику ООО «Сибпромстрой» ФИО1 размер задолженности по заработной плате истца составляет 318 615 рублей 97 копеек (л.д.13).

Протоколом № *** об административном правонарушении по п.1 ч. 1 ст. 28.1 КоАП РФ в отношении ООО «Сибпромстрой» также установлено, что при увольнении ФИО1 окончательный расчет не выплачен.

Истец ФИО1 в судебном заседании указал, что действительно размер задолженности по заработной плате составляет 318 615 рублей 97 копеек.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку был установлен факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Сибпромстрой» 31.12.2017, при отсутствии со стороны ответчика доказательств выплаты окончательного расчета, указанная сумма задолженности, с учетом выплаченных суммы, в размере 318 615 рублей 97 копеек подлежит взысканию в пользу ФИО1

В ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период просрочки:

с 27.07.2018 по 16.09.2019 – 52 дня – 8 007,88 (318615,97*52/1/150*7,25%);

с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 91 день – 14 497,03 (318615,97*91/1/150*7,5%);

с 17.12.2018 по 22.04.2019 – 127 дней – 20 906,52 (318615,97*127/1/150*7,75%)

Итого: 43 411 рублей 43 копейки. Указанная сумма процентов взыскивается с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлены требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в размере 17 840 рублей 31 копейка.

Так как вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в данном случае не основании на законе и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 670 рублей 45 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска

Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибпромстрой» (ОГРН ***) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по декабрь 2017 г. в сумме 318 615 рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.07.2018 по 22.04.2019 в сумме 43 411 рублей 43 копейки, всего взыскать 362 027 рублей 40 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибпрострой» (ОГРН ***) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 670 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья

Н.В. Борисова

Решение в окончательной форме изготовлено 23.06.2019

Верно.Судья

Н.В. Борисова

Секретарь судебного заседания

Ю.А. Матюхина

Подлинный документ находится в гражданском деле 

№ 2-2328/2019 Индустриального районного суда города Барнаула

Решение не вступило в законную силу 23.06.2019

Верно, секретарь судебного заседания

Ю.А. Матюхина

Уникальный идентификатор дела 22RS0065-02-2019-002051-37