Дело № 2-288/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2019 года г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Калиновской В.М., при секретаре Кошелевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, истец ФИО2 обратились в Переславский районный суд с иском к ответчику, ФИО1, с учетом уточнений, сделанных в ходе судебного заседания, просит:

установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 

<

дата скрыта> по 

<

дата скрыта>;

обязать ответчика внести запись в трудовую книжку с 

<

дата скрыта> по 

<

дата скрыта>;

взыскать с ответчика 42500 рублей невыплаченной заработной платы, 20477 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, пени за задержку выплаты заработной платы 3265,55 руб.;

пени за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата скрыта> до момента исполнения решения суда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с 

<

дата скрыта> по 

<

дата скрыта> работала у ИП ФИО3 в кафе «Колибри» в должности управляющей. Была принята на работу с заработной платой 30000 рублей в месяц. При приеме на работу с Приказом о приеме ознакомлена не была. Трудовой договор для подписания и ознакомления выдан не был. Отсутствие данных документов пояснялось нежеланием платить налоги. Не была выплачена заработная плата за декабрь в сумме 12500 рублей и за январь 30000 рублей. Не произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20477 руб.. Обращения к работодателю результатов не принести. 

ФИО2, с учетом уточнений, сделанных в ходе судебного заседания, просит:

установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 

<

дата скрыта> по 

<

дата скрыта>;

взыскать с ответчика 25000 рублей невыплаченной заработной платы, 7645,05 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, пени за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2536,02 руб.;

пени за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата скрыта> до момента исполнения решения суда.

Требования мотивированы тем, что истец была приглашена ответчиком для работы бухгалтером с 

<

дата скрыта> по совместительству. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Истец добросовестно выполняла свои обязанности по ведению бухгалтерского учета, составлению и сдаче отчетности по ИП с 

<

дата скрыта> по 

<

дата скрыта>, т.к. после ликвидации ИП в феврале 2018 года истец сдавала всю ликвидационную отчетность. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 8000 рублей, фактически осталось недополучено: за ноябрь 2017 года 1000 рублей, за декабрь 8000 рублей, за январь 8000 рублей, за февраль 8000 рублей. Трудовые отношения подтверждаются выписанной на имя истца доверенностью, оригиналами сданной отчетности за указанные периоды. В феврале 2018 года, после сдачи ликвидационной отчетности от ИП ответчик пообещал расплатиться, потом попросил подождать, потом перестал выходить на связь. 

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовала, извещена надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, требования поддержала. Ранее в судебных заседаниях пояснила суду, что с 

<

дата скрыта> по 

<

дата скрыта> работала управляющей в кафе «Колибри». Прекратила свою работу на том основании, что кафе «Колибри» было сдано в аренду, больше никто в наших услугах не нуждался. Ответчик обещал выплатить заработную плату с первой аренды, на контакт не идет. В прокуратуру обращалась с заявлением, ответчику звонили, сказал, что истца не знает. Распечатку с газеты, что размер з/п составлял 30000 рублей, за декабрь не доплатил 12500 рублей, за январь вообще ничего не получила. Истец принимала людей на работу, работала с поставщиками, с дорожными органами сотрудничала, представляла интересы в администрации, ездила в Вологду представлять интересы ответчика, занималась ремонтом. График был с 09:00 до 17:00 часов, рабочий день был ненормированный. В СЭС могут подтвердить также, что истец работала. Сотрудничала с дизайнером ФИО4, делали проект как все обустроить внутри кафе. С поставщиками имеются накладные, с 

<

К.О.А.> сотрудничали по хозяйственной продукции, с оптовыми базами. Сначала был испытательный срок, потом ответчик не хотел трудоустраивать, не хотел платить налоги, официально была устроена только ФИО7, повара, официантки работали не официально. Набирала официантов, повара заменила. Обращалась в контору на ул. Кузнецова к Наталье для подбора кадров. Зарплату ответчик привозил наличными, нигде не расписывалась. Сначала все платил во время, потом задержки были небольшие. Внесена в телефоне ответчика в черный список, на контакт не идет. З/п не получили ФИО7, повар 

<

Х.С.А.> и официанты. Одна женщина, была в возрасте, давно работала в кафе, попала в аварию, лежала в больнице. Из-за этого также никакие деньги не получила, живет в д. Кулаково. Пострадала, пока добиралась до работы. По городу был водитель, а остальные, которые жили загородом, добирались сами. Со всеми поставщиками сотрудничала, заключала договора, подпись ставил ФИО3. Работала не с 2017 года, а с 2016 года. В газете указан один из номеров, имеется еще один номер сотового телефона Дениса Александровича. Позвонила, договорились о встрече, встретились в кафе «Колибри» с Денисом Александровичем, тогда присутствовала ФИО5 официант-бармен, обсудили график работы, з/п и истец приступила к работе. ФИО6 хотел поменять работников, ФИО5 перевела в официантки, готовила не очень хорошо, ФИО7 добросовестная официантка, не воровала, а так были кражи, поставили камеры, отслеживали, но камеры не писали. Сейчас этих записей нет, хранятся они в течении одной недели. Ответчик хотел, чтобы в заведении было больше народу, заведение было грязное, вместе ездили в Ярославль закупали посуду, скатерти, заведение до этого много лет не видело вложений. Сделали наружную часть здания, бар привели в порядок, новое меню сделала, восстановила отношения хорошие с СЭС, пожарными. На электронной почте есть проекты, которые делала дизайнер. Последнее время предоставляла интересы ответчика в администрации. Ездила с водителем, ездила в Петровск, Ярославль. В Вологду ездили с ответчиком. Набирала сотрудников, представляла коллективу. Было много девушек, которые не задерживались, многие просто не хотели работать, гуляли лучше, чем посетители. Подобранный персонал показывала Денису Александровичу, давала объявления, оставляла свой личный номер в газете. Ответчик приезжал по несколько раз в неделю, давала полный отчет о проделанной работе. В последний день кассу сдала ответчику. Сказал, что з/п выдаст с аренды, но никто так и не получил деньги. Искали нового бухгалтера. Старый бухгалтер сдавал отчеты не вовремя, делала много ошибок в отчете, за чем бы не обращались, отнекивалась. Знала ФИО2 раньше, поставила Дениса Александровича в известность. Все вместе встретились. Условия труда с ФИО2 обговаривались, заработная плата. Татьяна должна была вести все по бухгалтерской части. Не требовалось ежедневного присутствия бухгалтера, если что-то требовалась, то истец приезжала к бухгалтеру. Не было графика работы, просто должна была быть сделана вся работа, своего кабинета не было. ФИО2 принимала документы у старого бухгалтера.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования, с учетом уточнений, поддержала. Пояснила, что работала бухгалтером с 1 марта и до ликвидации ИП. Всю отчётность за 2017 год и за начало 2018 года сдавала. Имеется доверенность оригинал и копия. Также была поставлена перед фактом, что кафе закрывается, что нужно оформлять увольнение ФИО7. Также не получила зарплату за ноябрь в размере 1000 рублей декабрь, январь и февраль. Работала по трудовому договору по совместительству. Основное место работы ИП ФИО8. Практика в городе, никто не заключает договора с бухгалтерами, все экономят. Из представленных документов: ведомость по заработной плате 

<

Ш.Е.В.>, есть оригиналы документов, которые истец лично сдавала. Представленные документы, подтверждаю то, что истец выполняла свои обязанности. Заработную плату привозила ФИО9, нигде не расписывалась. Ликвидировался как ИП. Сдал кафе в аренду, сказал готовимся закрываться, истец стала готовить документы на ликвидацию, необходимо было сдать отчеты. Осуществляла бух. деятельность кафе, ответчик не собственник, а арендатор был. Предъявляют требования к физическому лицу, отвечает по своим долгам лично сам. Не сразу согласилась на данную работу, ФИО9 уговорила. Это был март 2017 года, приехал старый бухгалтер, привезла сетки старых документов, истец посмотрела документы, старый бухгалтер выписала какие были долги на тот момент. Переделывала кое-какие документы после старого бухгалтера, потом встретилась с Денисом Александровичем и Валентиной в кафе «Колибри», сидели за столиком, расписала ему все налоги, чтобы у него было представление. Взяла документы на основании которых, могла бы продолжить работу. Начисляла з/п за январь, февраль март ФИО7 т.е. это было не сделано. Зарплату начислила, налоги. Начала сдавать отчетность за первый квартал, старый бухгалтер ничего не сделала. Размер заработной платы сначала обсуждали с Валентиной, а потом этот вопрос обсуждался с Денисом Александровичем. Обсудила с Валентиной, бухгалтером работает давно. Никогда не берется за работу, если не может ее выполнить. Сказала, что будет работать удаленно. Принтера и компьютера не было, соответственно все документы печатала на свое рабочем компьютере. У Вали была просьба, у нее было недопонимание с прошлым бухгалтером. Был случай, когда произошел сбой электроэнергии в мае-июне месяце, надо было составить претензионное письмо. Истец все подготовила, все передала. Был случай, что районная администрации проводила программу «Доступная среда для инвалидов», Валя съездила в администрацию, узнала что нужно, затем обратилась к истцу, подготовила пакет документов. Если бы сидела в кафе на своем рабочем месте с 08:00 до 17:00 часов, делала бы туже самую работу. Могли бы приписать еще кадровую работу. ФИО6 ставил только подписи в документах. Истец делала все, что просили, это не каждодневный труд. Официально в штате был один человек. З/п обсуждала первоначально с Валентиной Леонидовной, с П-вым конкретно так не обсуждали. Валя сказала, что с Денисом переговорила, сказала, что согласен. Сделал доверенность в апреле. Заработную плату определила исходя из объемов работы, если полный рабочий день, то зарплата больше. Не думала, что согласится на такую заработную плату, думала что много, но ответчик ничего не сказал. Истец бы построила график, таким образом, с 09:00 до 13:00, 15:00 часов. 

Ответчик ФИО3 в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Представитель третьего лица МИ ФНС № 1 по Ярославской области в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны. 

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Между тем нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены не были, как не были учтены правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенная в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данные в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Истцы в подтверждение своих доводов о фактическом допущении к работе работодателем – ИП ФИО3 ссылались на имеющиеся подлинные документы, оформленные от имени ИП ФИО3: доверенность на имя ФИО2 на представление интересов, касающихся деятельности ИП (л.д.11), акты сверки (л.д.12,14),платежную ведомость (л.д.16-17), налоговые декларации, иные отчетные документы (л.д.18-21).

Ссылались на показания свидетелей.

Свидетель 

<

Ш.Е.В.> в судебном заседании показала, что с истцами знакома, работали вместе в кафе «Колибри». Свидетель работала в кафе с 2004 года по январь 2017 года в должности официанта. ФИО9 была управляющей. ФИО9 делала закупки, должность руководящая, смотрела за порядком, общалась с поставщиками, разными инстанциями. Каждый день была на работе, воскресенье выходной. График с 09 до 17:00, бывало, что и задерживалась на работе. Последнее время работали 3 официанта, повар, бухгалтер и управляющая. Не знаю, почему только она была трудоустроена, те кто были ранее трудоустроены они уволились уже. В коллективе не обсуждался вопрос, почему не трудоустроены, все были довольны и всех все устраивало. Зарплату получали лично, частями. Последнее время з/п выдавала ФИО9, а до этого ФИО6, пока Валентины Леонидовны не было, платил сам. Расписывалась в получении денег. Работали по скользящему графику, в последние годы выдавали частями: по 1000-2000 рублей. По мере того, как были деньги в наличии. Когда стала ФИО9 управляющей кафе, с зарплатой не было накладок, старалась в срок выдать. ФИО9 устроилась в декабре 2017 года, дни 10-15 декабря, середина декабря 2017 года. Зарплата ФИО9 составляла 30000 рублей. Известна эта информация из того, что когда ответчик искал управляющего, оглашал з/п, а так по разговорам с коллективом, с ФИО9. ФИО2 знакома, бухгалтер, работала дистанционно. Приезжала в кафе, оформляла документы. Свидетель обращалась к ФИО2 за справками 2НДФЛ несколько раз. Новых сотрудников представляли. Ответчик представлял ФИО11, сказал введите в курс дела, слушайтесь. Татьяну Евгеньевну лично не представлял, представила ФИО9, говорила что это новый бухгалтер, размере заработной платы ФИО2 свидетелю не известен. Ответчик должен был з/п за последний месяц, свидетель обращалась к ответчику, говорил, что когда будут деньги то отдаст. В суд не обращалась, сейчас уже ничего не ждет. Узнала от Валентины Леонидовны, что кафе закрывается, и на следующий день на работу можно не приходить, кафе сдается в аренду. 

Трудоустройство свидетеля у ИП ФИО3 подтверждается платежной ведомостью (л.д.16-17), сведениями о застрахованных лицах (л.д.21).

Свидетель 

<

З.С.И.> в судебном заседании показал, что истцы знакомы, ответчик тоже знаком. Истцы работали в кафе «Колибри». Ответчик - сын погибшего партнера свидетеля и наследник ООО «Транссервис». ООО «Транссервис»- это автостоянка, кафе и уже лет 10 ничем не занимается. Здание кафе принадлежит обществу. Свидетель 10 лет назад назначил ответчика директором этого кафе, думая что надлежащий наследник. Ответчик все это время и вел деятельность. Истцы работали в кафе. Ответчик давал объявление о поиске управляющего, при истцах кафе приобрело надлежащий вид. Свидетель приезжал в кафе 2-3 раза в неделю. В кафе видел обеих истцов. Валентина управляла кафе, работала администратором. На самом деле всем занимались: и уборкой и управлением. Сказала, что администратор кафе, советовалась по пожарным мероприятиям, надо было зарегистрировать аренду, вот она и советовалась. Ответчик как директор ООО передал ИП ФИО3 в аренду кафе. 

<

#>3 свидетель видел на кухне, должность свидетелю не известна. Ответчик никого из сотрудников свидетелю не представлял, редко появлялся в кафе. Условия работы со свидетелем никто не обсуждал. Истцы сказали свидетелю, что не выплачена заработная плата. Свидетель сказал ответчику «не позорься, с работниками надо расплачиваться». Причина нет денег, говорил про отсутствие денежных средств. Истцов свидетель наблюдал по ощущениям, порядка года. Там материальные ценности, здание, там посуда, что там могут делать люди посторонние? Свидетель понимал, что это материально ответственные люди. Ответчик осуществлял деятельность от имени ИП. Сперва был ИП ФИО10, потом ИП ФИО3, потом ИП ФИО3. Общество передавало по договору аренды здание. О заработной плате свидетелю ничего не известно, контакта с ответчиком нет. Ответчик давал объявление, что требуются работники. Об этом свидетелю стало известно от истцов, когда спросил, как попали на эту работу.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии фактических трудовых отношениях между истцом ФИО1 и ответчиком в период с 

<

дата скрыта> по 

<

дата скрыта>, между истцом ФИО2 и ответчиком в период с 

<

дата скрыта> по 

<

дата скрыта>. 

Суд приходя к данному выводу учел совокупность пояснений истцов, показаний свидетелей, подтвержденных материалами дела, которые позволяют суду сделать вывод, что истцы приступили к работе и выполняли ее с ведома или по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. 

Обязанность предоставления доказательств отсутствия трудовых отношений лежит на ответчике. Данных доказательств суду не представлено.

Характер выполняемой истцами работы, соответствует признакам существования трудового правоотношения.

Следовательно требования истцов об установлении факта трудовых отношений, требование ФИО11 о понуждении внесения записи в трудовую книжку, подлежат удовлетворению. Трудовой договор между ИП ФИО3 и ФИО1 подлежит признанию заключенным с 

<

дата скрыта>. Трудовой договор (по совместительству) между ИП ФИО3 и ФИО2 подлежит признанию заключенным с 

<

дата скрыта>.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Истец ФИО11 указывает, что основанием прекращения трудового договора является инициатива работника. Доказательств обратного суду не представлено. 

Истцами заявлено о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, пени за просрочку выплаты до момента исполнения решения суда. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

ФИО11 в обоснование своего довода о размере заработной платы предоставила страницу из газеты Независимая от 06.12.2016 года, по которому нашла работу, где указано, что в придорожное кафе требуется управляющий, заработная плата от 30000 рублей (л.д.15). 

Учитывая изложенное, суд полагает возможным исходить из размере заработной платы ФИО11 в размере 30000 рублей.

Иных письменных доказательств о размере заработной платы истцов, суду не представлено.

При определении размера заработной платы ФИО2 суд полагает возможным исходить из размера минимальной заработной платы в Ярославской области и учитывает при этом размер заработной платы, заявленный ФИО2 и исходить из размера, заявленного ФИО2. 

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, возражений, доказательств своих возражений, суду не представил.

Суд рассматривает дело по имеющимся в деле письменным доказательствам. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет, произведенный истцами, судом проверен, признан правильным. Невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и пени за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов в заявленном ими размере до 

<

дата скрыта> и, начиная с 

<

дата скрыта> по день исполнения решения суда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3828 рублей 47 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с ИП ФИО3 в период времени с 

<

дата скрыта> по 

<

дата скрыта>.

Признать заключенным трудовой договор между ИП ФИО3 и ФИО1 

<

дата скрыта> в должности управляющей, с должностным окладом в размере 30000 рублей в месяц.

Обязать ФИО3 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе у ИП ФИО3 в должности управляющей, дата приема на работу 

<

дата скрыта>, дата увольнения 

<

дата скрыта>, основания п. 3 ст. 77 ТК РФ увольнение по собственному желанию.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2017 года и январь 2018 года в размере 42500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20477 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 

<

дата скрыта> по 

<

дата скрыта> в размере 3265 рублей 55 копеек.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 

<

дата скрыта> по момент исполнения решения суда, начисляемую на сумму фактического остатка задолженности по выплате заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО2 с ИП ФИО3 в период времени с 

<

дата скрыта> по 

<

дата скрыта>.

Признать заключенным трудовой договор (по совместительству) между ИП 

<

#>4 и 

<

#>3 

<

дата скрыта> в должности бухгалтера, с должностным окладом в размере 8000 рублей в месяц.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за период: ноябрь 2017 года по февраль 2018 года в размере 25000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7645 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 

<

дата скрыта> по 

<

дата скрыта> в размере 1151 рубль 60 копеек.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 

<

дата скрыта> по момент исполнения решения суда, начисляемую на сумму фактического остатка задолженности по выплате заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с ФИО3 в доход бюджета г. Переславля-Залесского госпошлину в размере 3828 рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Судья: Калиновская В.М.

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2019 года.