Копия Дело № 2-3398/2024

16RS0050-01-2024-005232-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.06.2024 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хабибуллина Р.З., при секретаре Халиуллиной Э.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании расходов на юриста, в обоснование иска указав, что 15.11.2021 между истцом и ООО «Локал», учредителем и директором которого являлся ответчик, заключен трудовой договор, согласно которому истец был трудоустроен в должности специалиста службы безопасности, фактически являлся начальником службы безопасности, размер оплаты труда был согласован в сумме 60 000 рублей в месяц, после открытия четвертого компьютерного клуба в городе Нижний Новгород 11.03.2022, заработная плата повысилась до 80 000 рублей. Истцом указывается, что в его должностные обязанности входило обеспечение безопасности в компьютерных клубах, предотвращение краж и тому подобное. Как указывает истец, на указанной должности он фактически работал и после того, как ответчиком ООО «Локал» было ликвидировано, ответчик зарегистрировался в качестве Индивидуального предпринимателя, компьютерные клубы, в которых я работал в качестве начальника службы безопасности. 16.02.2024 в мессенджере «Телеграм» от ответчика поступило сообщение об увольнении истца, нарушений исполнения трудовых функций истцом не допускалось, объяснений по данному поводу от ответчика не последовало. Факт трудовых отношений после 01.12.2022 подтверждается имеющимися денежными переводами от ответчика на банковскую карту истца и переводами от физических лиц, работников ответчика. Кроме того, факт трудовых отношений подтверждают скриншоты переписок в мессенджерах ответчиком, который в ходе переписок подтверждает факт его трудовой деятельности и факт невыплаты заработной платы в полном объеме. Также 29.09.2023 ответчиком выдана доверенность на имя истца с целью представления его интересов в правоохранительных органах, что входило в трудовые обязанности в качестве начальника службы безопасности ответчика.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали. 

Ответная сторона возражала против иска, указывая, что трудовых отношений у истца с ответчиком не имелось.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Установлено, что с 15.11.2021 между истцом и ООО «Локал», учредителем и директором которого являлся ответчик, заключен трудовой договор, согласно которому истец был трудоустроен в должности специалиста службы безопасности. Истцом указывается, что в его должностные обязанности входило обеспечение безопасности в компьютерных клубах, предотвращение краж и тому подобное. Как указывает истец, на указанной должности он фактически работал и после того, как ответчиком ООО «Локал» было ликвидировано, ответчик зарегистрировался в качестве Индивидуального предпринимателя, компьютерные клубы, в которых истец также работал в качестве начальника службы безопасности. 

Вместе с тем, суд в отсутствие убедительных и неопровержимых доказательств приведенным обстоятельствам не может признать данные утверждения истца обоснованными, поскольку организация работодателя истца ООО «Локал» не ликвидирована и продолжает осуществлять свою деятельность, что подтверждается ответом регистрирующего налогового органа. Переписка сторон, выданная доверенность истцу ответчиком, денежными переводы от ответчика на банковскую карту истца, своей совокупностью обратного не подтверждают, поскольку представление интересов доверителя по доверенности не подтверждает наличие трудовых отношений с доверителем, выполнение поручению доверителя возможно и в отсутствие наличия трудовых отношений между доверителем и доверенным лицом, денежные переводы в отсутствие назначения платежа также не могут однозначно указывать на то, что получались истцом за выполненную работу и исполненную трудовую функцию, переписка сторон также не является неопровержимым подтверждение трудовых отношений с ответчиком при том, что ответчик продолжал оставаться руководителем организации работодателя истца и обращение к истцу с отдельными и разовыми просьбами и поручениями, за исполнение которых не исключается возможность получения истцом денежного вознаграждения, может указывать на сохранение прежних трудовых отношений между истцом и ООО «Локал». Требований об установлении факта трудовых отношений с ООО «Локал» истцом не заявлялось.

На основании вышеизложенного, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в пределах обстоятельств, приведенных в обоснование заявленных требований, приходит к выводу, что в действиях ответчика нарушений прав истца, подлежащих судебной защите, не имеется, в связи с чем исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья «подпись»

Судья Р.З. Хабибуллин