РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2025 года 

<

...>

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Тютина Е.П., 

при помощнике судьи ФИО4, 

с участием представителя истца, 

представителя ответчика, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело гражданского дела 63RS0... (производство ...) по иску заместителя прокурора ...., действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Неотрейд» об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, гарантирующее выплату заработной платы не ниже МРОТ,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора ...., действующий в интересах ФИО2, обратился в суд к ООО «Неотрейд» с иском об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, гарантирующее выплату заработной платы не ниже МРОТ, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой .... в ходе осуществления надзора за соблюдением трудовых прав граждан проведена проверка в ООО «Неотрейд» (ИНН 

<

***>), зарегистрированном по адресу: ...., ком. 3, на предмет соблюдения трудового законодательства. Основным видом деятельности ООО «Неотрейд» является торговля розничными пищевыми продуктами. Напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах. В ходе проверки установлено, что в ООО «Неотрейд» осуществляет трудовую деятельность в должности заместителя начальника отдела экономической безопасности ФИО2, вместе с тем, в нарушение трудового законодательства, работодатель не заключил с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, гарантирующее выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ.

Истец в суд не явился, извещен надлежащим образом и своевременно.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась, предоставила документы, подтверждающие исполнение предписания прокуратуры.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

В соответствии со ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Как предусмотрено ст. 34 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лицами, участвующими в деле, являются стороны, третьи лица, прокурор, лица, обращающиеся в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц или вступающие в процесс в целях дачи заключения по основаниям, предусмотренным ст. 4, 46 и 47 данного Кодекса, заявители и другие заинтересованные лица по делам особого производства.

По смыслу ч. 1 ст. 38 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец, то есть лицо, чье материальное право предполагается нарушенным, и ответчик, который предположительно допустил такое нарушение права.

Лицо, в интересах которого дело начато по заявлению лиц, обращающихся в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц, извещается судом о возникшем процессе и участвует в нем в качестве истца (ч. 2 ст. 38 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исковое заявление по настоящему делу подано прокурором в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

... ФИО2 обратился в прокуратуру .... с заявлением - просьбой обратиться в суд за защитой его нарушенных прав к работодателю ООО «Неотрейд», который до настоящего момента не заключил в письменном виде соглашение к трудовому договору, гарантирующее выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ (л.д. 5).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что ФИО2 с ... принят на работу по трудовому договору от ... на должность заместителя начальника отдела безопасности в ООО «Неотрейд» (л.д. 6-9).

Основным видом деятельности ООО «Неотрейд» является торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах.

Согласно ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. 

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ. 

Согласно Федеральному закону от ... № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ... установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц.

Размер минимальной заработной платы в .... (для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, государственных внебюджетных фондов и некоммерческих организаций - в размере 1,05 МРОТ) с ... составляет 23 562,0 руб.

В нарушение вышеуказанных норм работодатель не заключил с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, гарантирующее выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ.

Согласно платежным документам полагающиеся работнику выплаты производятся, ответчиком представлено в суд дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 24000 рублей.

При этом, представленное в материалы дела дополнительное соглашение подписано только ответчиком.

Учитывая вышеизложенное, признание иска ответчиком, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, путем возложения на ООО «Неотрейд» обязанности заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, гарантирующее выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 68, 194-199 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора ...., действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Неотрейд» об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, гарантирующее выплату заработной платы не ниже МРОТ - удовлетворить.

Обязать ООО «Неотрейд» заключить с работником ФИО2 дополнительное соглашение к трудовому договору, гарантирующее выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 июня 2025 года.

Судья Е.П. Тютина