Дело № 2-1533/2021

УИД 39RS0001-01-2020-007686-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе 

председательствующего судьи Пичуриной О.С.

при секретаре Ружниковой Н.В.,

с участием прокурора Ленинградского района г. Калининграда в лице ФИО1, истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО2, ФИО2 к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку денежных выплат, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в порядке ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ с иском в интересах ФИО2, указав, что прокуратурой Ленинградского района г. Калининграда по обращению ФИО2 проведена проверка по вопросу невыплаты заработной платы в отношении ООО «Калининградский деликатес», в ходе которой установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Калининградский деликатес» в должности 

<

данные изъяты> с 17.04.2018 по 5.10.2020. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не осуществил с ФИО2 окончательный расчет при увольнении. Исходя из расчетного листка организации, долг за предприятием на дату увольнения перед работником составляет 

<

данные изъяты> руб., которые просит взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в пользу ФИО2, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.08.2020 по 25.11.2020 в сумме 

<

данные изъяты> руб.

ФИО2 обратилась в суд с дополнительными требованиями к ООО «Калининградский деликатес», в связи с увеличением срока задержки выплаты заработной платы просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2020 по 15.02.2021 в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., который обосновывает тем, что в связи с невыплатой заработной платы испытывала проблемы с оплатой кредита, с погашением коммунальных услуг, находилась в стрессовой ситуации, вынуждена была одалживать денежные средства. 

В судебном заседании прокурор Ленинградского района г. Калининграда в лице ФИО1 заявленные требования прокурора в части взыскания задолженности по заработной плате поддержала, а также самостоятельные требования, изложенные ФИО2 в уточненном исковом заявлении, просит требования удовлетворить.

Истец ФИО2 требования прокурора с учетом своих дополнений поддержала, поскольку задолженность по заработной плате ей не выплачена, просит требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Калининградский деликатес» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не сообщил.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежаще.

Выслушав прокурора, истца ФИО2, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Калининградский деликатес» зарегистрировано в качестве юридического лица 9.12.1998, находится по адресу: 

<

...>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, КПП 390601001, является действующим юридическим лицом. Директором является Ли В.И. Исходя из данных Арбитражного суда Калининградской области несостоятельным (банкротом) на момент вынесения решения общество не признано.

Из материалов дела установлено, что ФИО2 находилась в трудовых отношениях с ООО «Калининградский деликатес» в период с 17.04.2018 по 5.10.2020, работала в должности старшего бухгалтера. Уволена 5.10.2020 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке ФИО2 Согласно представленному в материалы дела трудовому договору, заключенному между ООО «Калининградский деликатес» (работодатель) и ФИО2 (работник) от 17.04.2018, ФИО2 принимается на работу в ООО «Калининградский деликатес», являющуюся основным местом работы, с 17.04.2018 на должность 

<

данные изъяты>, на неопределенный период, с испытательным сроком с 17.04.2018 по 17.07.2018. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада в сумме 

<

данные изъяты> руб. и месячной премии оклада 

<

данные изъяты> руб., согласно штатного расписания, производится выплата надбавки за выслугу лет. Предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц (30-го числа за первую половину месяца и 15-го числа следующего за отработанным месяцем – окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем перечисления на расчетный счет работника или через кассу наличными. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрена в 28 календарных дней. По сведениям ГУ – Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Калининградской области от 18.02.2021 работодателем (страхователем) в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо – ФИО2 в период с 2019 г. по октябрь 2020 г. являлось ООО «Калининградский деликатес».

Директором ООО «Калининградский деликатес» Ли В.И. прокурору Ленинградского района г. Калининграда даны письменные объяснения. Так, из письменных объяснений директора Ли В.И. от 26.11.2020 следует, что с 9.04.2020 он является директором общества, завод находится в сложной финансовой ситуации, принимается решение о введении простоя, производство остановлено с 17.07.2020, имеется заложенность по налоговым платежам, расчетные счета с июля 2020 г. заблокированы, имеется задолженность по заработной плате перед работниками. Заработная плата выплачивалась на карточки работникам два раза в месяц, премия выплачивалась наличными по платежным ведомостям по результатам работы по усмотрению директора. Таким образом, следует вывод, что образовавшаяся перед ФИО2 задолженность ответчиком по существу не оспаривается.

Из расчетного листка за октябрь 2020 года следует, что задолженность по заработной плате, включающая компенсацию отпуска при увольнении (16 дн.) перед ФИО2 составляет 

<

данные изъяты> руб. Указанная задолженность образовалась за период с июля 2020 г. по октябрь 2020 г., что следует из материалов дела. В день увольнения с ФИО2 не произведен окончательный расчет. 

Доказательства, подтверждающие начисление и произведенные выплаты истцу ФИО2 заработной платы и других выплат, ответчиком суду не предоставлены. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, касающихся начисленной и выплаченной истцу ФИО2 заработной платы за спорный период времени, судом сделаны выводы на основании представленных истцом документов. 

Таким образом, суд считает требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО2 по взысканию с ответчика ООО «Калининградский деликатес» задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. законными и подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку денежных выплат, представленный истцом ФИО2, с учетом установленных работодателем сроков выплаты заработной платы, судом проверен и принимается во внимание. 

Таким образом, с ответчика ООО «Калининградский деликатес» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку денежных выплат в сумме 

<

данные изъяты> руб. за период просрочки с 15.08.2020 по 15.02.2021.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, причиненного ввиду сложившихся меду сторонами трудовых отношений, длительности не выплаты истцу ФИО2 заработной платы и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Калининградский деликатес» в доход местного бюджета, составит 2219,29 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО2, ФИО2 к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку денежных выплат, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Остальные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере 2219,29 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 17 марта 2021 г.

Судья Пичурина О.С.