02-1643/2026

77RS0013-02-2025-012858-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2026г. г. Москва

Кунцевский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Шеровой И.Г.,

при секретаре Чемутовой Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1643/2026 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Корпорация НТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 202 133 руб., моральный вред в размере 30 000 руб.

Иск мотивирован тем, что 28 марта 2025 года между сторонами был заключен Трудовой договор №25/2025, в соответствии с которыми истец был принят на должность менеджера по продажам в АО «Корпорация НТ».

Согласно условиям трудового договора, истцу была установлена заработная плата в размере 91 954 руб. в месяц, которая перечислялась на банковский счет истца.

Однако, за период с июня по август 2025 за работодателем имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 202 133 руб.

13 августа 2025 истец уволился по собственному желанию.

До настоящего времени задолженность не погашена.

В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абзацем 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и(или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 28 марта 2025 года между сторонами был заключен Трудовой договор №25/2025, в соответствии с которыми истец был принят на должность менеджера по продажам в АО «Корпорация НТ».

Согласно условиям трудового договора, истцу была установлена заработная плата в размере 91 954 руб. в месяц, которая перечислялась на банковский счет истца.

Однако, за период с июня по август 2025 за работодателем имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 202 133 руб.

13 августа 2025 истец уволился по собственному желанию.

До настоящего времени задолженность перед истцом ответчиком не погашена.

Доказательств погашения задолженности материалы дела не содержат.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 202 133 руб.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 1 000 руб.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 10 064 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Корпорация НТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Корпорация НТ» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере 202 133 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с АО «Корпорация НТ» в пользу бюджета г. Москвы в размере 10 064 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд города Москвы в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 марта 2026

Судья	И.ФИО2