Дело № 2-2785/2021

УИД 76RS0013-02-2021-002256-84

Мотивированное 

решение

 изготовлено 22 июля 2021 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Голованова А.В., 

при секретаре Рощиной А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 15 июля 2021 гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коприно» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Коприно» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 87 500 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. 

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Коприно» в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата. Всего за указанный период, т.е. за 7 месяцев задолженность ответчика по основным выплатам составила 87 500 руб. Из расчета среднемесячного заработка в размере 12 500 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер компенсации она оценивает в 10 000 рублей. 

В качестве правовых оснований истец ссылается на ст.ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ. 

В судебном заседании истец ФИО1 извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик ООО «Коприно» извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил, ходатайств и возражений не представил. 

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 Трудового кодекса РФ).В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях:

С ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «Коприно» в должности 

<

данные изъяты>. 

При трудоустройстве в данную организацию согласно заключенному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад 11 000 руб., выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц: аванс текущего месяца с 27 числа в течение трех рабочих дней, окончательный расчет за месяц – с 13 числа месяца, следующего за расчетным, в течение трех рабочих дней. 

Согласно п. 3.4. трудового договора доплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, расчет производится исходя из месячного оклада (тарифной ставки) и среднемесячного количества рабочих часов в данном календарном году. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

Расчет при увольнении с работником не произведен. 

Согласно расчета истца у работодателя имеется задолженность по заработной плате за период с декабря 2019г. по 29.07.2020г. в сумме 87 500 руб., исходя из суммы среднемесячного заработка в размере 12 500 руб.

Ответчиком факт задолженности не оспорен, доказательства выплаты заработной платы за спорный период не представлены.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, принимая длительность допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, исходя из представленных по делу доказательств, с учетом требования разумности и справедливости суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, определив его в размере 8000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 2825 руб. с зачислением в бюджет городского округа г. Рыбинск.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Коприно» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате – 87 500 руб.,

- компенсацию морального вреда – 8 000 руб. 

Взыскать с ООО «Коприно» госпошлину в сумме 2825 руб. с зачислением в бюджет ГО город Рыбинск 

Ответчик вправе подать в Рыбинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья