Дело № 2-485/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Южноуральск 25 сентября 2019 года

Южноуральский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Реутовой И.М.,

при секретаре Варнавской С.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО10 к ООО ЧОО «Зевс» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда и компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО10 обратились с иском к ООО ЧОО «Зевс» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда и компенсации за задержку выплат.

В обоснование исковых требований указывают, что истцы работали на предприятии ООО ЧОО «Зевс» в должности охранников торгового комплекса «Южный» и объектов «Водоканала» г. Южноуральска. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцам не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 265 235 рублей. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истцов денежную компенсацию за задержку выплат в размере 42 875 рублей 24 копейки. Незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, связанных с неисполнением истцами обязательств перед жилищно-коммунальными и кредитными учреждениями, стрессовых ситуациях. 

С учетом уточнения исковых требований, истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО7, ФИО10 просили суд взыскать с ООО ЧОО «Зевс» в пользу каждого из истцов задолженность по заработной плате в размере 7000 рублей, в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

Определением Южноуральского городского суда Челябинской области от 25 сентября 2019 года производство по делу по иску ФИО4 к ООО ЧОО «Зевс» о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с отказом от иска. 

Определением Южноуральского городского суда Челябинской области от 25 сентября 2019 года иск ФИО6 к ЧОО «Зевс» о взыскании задолженности по заработной плате оставлен без рассмотрения в связи с неявкой в судебное заседание истца ФИО6, не просившего о рассмотрении дела без его участия.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО7, ФИО10 в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Зевс» ФИО8, 3-е лицо ФИО13, в судебном заседании не возражали против удовлетворения уточненных исковых требований, указали, что задолженность по заработной плате возникла за непродолжительный период времени. ФИО13 выплачивает задолженность из своих личных средств, намерен погасить всю задолженность до ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства, считает требования истцов подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В судебном заседании установлено, и сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Зевс» и ФИО5 был заключен трудовой договор № ТД-2017 (л.д. 9-11).

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № ТД-2017 между ООО ЧОО «Зевс» и ФИО7 (л.д. 17-19).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Зевс» и ФИО9 был заключен трудовой договор № ТД-2017 (л.д. 20-22).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Зевс» и ФИО10 был заключен трудовой договор № ТД-2017 (л.д. 24-25).

Наличие трудовых отношений между ООО ЧОО «Зевс» и ФИО1, ФИО3 ответчик не отрицает. 

Из расчета суммы, подлежащей выплате, задолженность ответчика по заработной плате за июль 2018 года перед ФИО9 составляет 12 900 рублей, перед ФИО3 – 9 520 рублей, перед ФИО5 – 14 740 рублей, перед ФИО7 – 14 740 рублей, перед ФИО10 – 12 182 рубля 50 копеек, перед ФИО1 – 26 400 рублей.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории и РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133 ТК РФ).

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (ст.133.1 ТК РФ).

Материалами дела подтвержден факт возникновения между истцами и ответчиком трудовых отношений, а также факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что на момент рассмотрения дела задолженность ответчика перед истцами образовалась за полмесяца в размере 7000 рублей каждому.

Таким образом, размер невыплаченной истцам заработной платы в должности охранников за половину июля 2018 года составил 7 000 рублей. Эта сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, размера задержанной заработной платы, суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей в пользу каждого из истцов.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Южноуральского городского округа в размере 1640 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО7, ФИО10 к ООО ЧОО «Зевс» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Зевс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 8000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Зевс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 7000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 8000 рублей 

Взыскать с ООО ЧОО «Зевс» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 7000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 8000 рублей 

Взыскать с ООО ЧОО «Зевс» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 7000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 8000 рублей 

Взыскать с ООО ЧОО «Зевс» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 7000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 8000 рублей 

Взыскать с ООО ЧОО «Зевс» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 7000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 8000 рублей

Взыскать с ООО ЧОО «Зевс» в доход бюджета Южноуральского городского округа государственную пошлину 1640 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Южноуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 сентября 2019 года

Председательствующий подпись И.М. Реутова

Копия верна:

Судья И.М. Реутова

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-485/2019, 

УИД: 74RS0045-01-2019-000663-34, которое находится 

в производстве Южноуральского городского суда Челябинской области