Дело № 2-158/2017

16 мая 2017 года 

(мотивированное 

решение

изготовлено 17.05.2017) 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Бачиной С.Ю., при секретаре Абрешитовой Е.А., а также с участием истца ФИО1, рассмотрев в отрытом судебном заседании в пос. Березник гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченных сумм заработной платы и компенсации морального вреда, о понуждении внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ООО «Комбинат общественного питания» (далее ООО «КОП») об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченных сумм заработной платы и компенсации морального вреда, о понуждении внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления. Требования мотивированы тем, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности буфетчицы. В её обязанности входила раздача пищи больным хирургического отделения ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ», мойка посуды и уборка буфета. При приеме на работу ей обещали заработную плату в размере 12 750 руб. в месяц, которая состояла из оклада в размере 7 500 руб., 20 % районного коэффициента и 50% северных надбавок. График работы был установлен 2 дня через 2 дня с 08.00 по 20.00, по 12 часов за смену с перерывом на обед 1 час. За весь период работы ей было выплачено 5 000 руб. 15.02.2017, отработав последнюю смену, она была вынуждена прекратить работу в связи с тем, что ответчик не выплачивал ей заработную плату. В нарушение трудового договора ответчик не заключил с ней трудовой договор, не внес запись в трудовую книжку, не выплачивал заработную плату. За период работы ею отработано в декабре 2016 года 10 смен, в январе 2017 года 19 смен (в связи с листком нетрудоспособности второго работника) в феврале 2017 года 8 смен. Задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате за фактически отработанное время составляет 43 266 руб. 40 коп. Отказ ответчика в выплате заработной платы является незаконным. Просит суд установить факт трудовых отношений между ответчиком и ею в период с 14.12.2016 по 15.02.2017 в должности буфетчицы, взыскать с ООО «КОП» заработную плату за период с 14.12.2016 по 15.02.2017, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда; обязать ООО «КОП» внести соответствующие записи о периодах работы в трудовую книжку и выдать ее на руки;произвести отчисления, страховые взносы в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации и Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, соответственно, на обязательное пенсионное, медицинское страхование за неё за период работы с 14.12.2016 по 15.02.2017; налог на доход физического лица в территориальный орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации в предусмотренном законом размере.

11 мая 2017 года истец уточнила исковые требования. Просит суд установить факт трудовых отношений между ответчиком и ею в период с 14.12.2016 по 15.02.2017 в должности буфетчицы, взыскать с ООО «КОП» в её пользу заработную плату за период с 14.12.2016 по 15.02.2017 в размере 43 266 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 258 руб. 72 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 904 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; обязать ответчика произвести отчисления, страховые взносы в территориальные органы Пенсионного фонда РФ на обязательное пенсионное страхование за период её работы.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ООО «Комбинат общественного питания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по существу иска не представил, запрошенные документы суду не направил.

Представитель Государственного учреждения - Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Архангельской области, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица на стороне истца, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, полагает, что исковые требования ФИО1 о понуждении ООО «КОП» перечислить страховые взносы и представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Суд, заслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, пришёл к следующему.

Как следует из материалов дела, 10 марта 2016 года между Государственным бюджетным учреждением Архангельской области «Виноградовская центральная районная больница» (заказчиком) и обществом с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» (далее по тексту - ООО «КОП») (исполнителем) заключен контракт на оказание услуг по организации лечебного питания. Предметом данного контракта является оказание исполнителем услуг по организации лечебного питания. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, основными элементами (признаками) трудового договора, являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами. При этом под трудовой функцией согласно ст. 15 ТК РФ следует понимать работу по определенной специальности, квалификации или должности.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «КОП», а также учредителем данного юридического лица является С.Ю.Н.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Наличие трудовых отношений между сторонами нашло подтверждение в судебном заседании. 

Как следует из показаний свидетелей К.Н.А., Б.Л.В., допрошенных в судебном заседании, с 14.12.2016 по 15.02.2017г. ФИО1 работала в ООО «КОП» в должности буфетчицы. График работы был установлен 2 дня через 2 дня с 08.00 по 20.00, по 12 часов за смену с перерывом на обед 1 час.

Свидетель Б.Л.В. пояснила, что она работала на пищеблоке кухонным работником и ей, точно также как и ФИО1 была обещана заработная плата в размере 12750 рублей в месяц, но до настоящего времени не выплачена. 15.02.2017, отработав последнюю смену, они прекратили работу в связи с тем, что ООО «КОП» не выплачивало ей заработную плату.

Истец пояснила суда, что ее трудовая книжка находится в здании пищеблока больницы, которое опечатано с марта 2017 года после того, как между ООО «КОП» и ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ» был расторгнут контракт. Остальным работникам трудовые книжки были выданы. За выполнение обязанностей ей был установлен оклад в размере 7 500 руб. Заработную плату обещали выплачивать два раза в месяц.За весь период работы ей выплачена заработная плата в размере 5 000 руб. 

Учитывая изложенное, суд считает установленным в судебном заседании факт трудовых отношений, сложившихся между сторонами, имевшими место быть в период с 14 декабря 2016 года по 15 февраля 2017 года, данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей. 

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, судом не установлено.

При таких обстоятельствах требование истца об установлении факта трудовых отношений между ООО «КОП» и ею в период с 14.12.2016 по 15.02.2017 в должности буфетчицы подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в её пользу заработной платы за период с 14.12.2016 по 15.02.2017 в размере 43 266 руб. 40 коп., исходя из оклада 7 500 руб.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым спором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификацией; конкретным видом поручаемой работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

Из материалов дела следует, что ООО «КОП» является юридическим лицом.

Согласно контракту № от 10 марта 2016 года, заключенному между ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ» и ООО «КОП», последний обязался оказывать услуги по организации лечебного питания. Местом оказания услуг является место приготовления блюд по адресу, определенному исполнителем. Местом доставки и выдачи блюд являются раздаточные пункты, расположенные в корпусах ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ». Срок оказания услуг по 31 декабря 2016 года или до полного исполнения принятых на себя обязательств.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «КОП», работая в должности буфетчицы пищеблока, расположенного по адресу: 

<

адрес>.

Как следует из объяснений истца, ей был установлен сменный режим работы с 08:00 часов до 20:00 часов по 12 часов за смену с перерывом на обед 1 час, по две смены подряд, затем два дня выходных. За выполнение обязанностей ей была установлена заработная плата, которая состоит из оклада - 7 500 руб., районного коэффициента - 20% и северной надбавки - 50%.

Данный режим работы ФИО1 в судебном заседании подтвердили свидетели Б.Л.В. и К.Н.А.

Согласно объяснениям истца, она отработала в декабре 2016 года 10 смен (110 часов), в январе 2017 года - 19 смен (209 часов), в феврале 2017 года - 8 смен (88 часов). 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относят к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (36 часов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в неделю.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд полагает, что недополученную заработную плату следует исчислять из оклада 7 500 руб. в соответствии с количеством отработанных дней.

Допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами соглашения об ином размере оклада и заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором, истцом не представлено.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Расчет задолженности по заработной плате за декабрь, январь, февраль произведен истцом, исходя из работы в течение 11 часов в день (смену).

Из объяснений истца следует, что ее рабочий день начинался в 8 часов и заканчивался в 20 часов.

Суд полагает доказанным факт выполнения истцом обязанностей в спорный период времени за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, основываясь на показаниях свидетелей.

Между тем, из представленных суду документов следует, что время нахождения работника на работе четко не регламентировано, однако исходя из анализа положений трудового договора следует, что работник согласился осуществлять трудовую деятельность на предложенных работодателем условиях.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, суд приходит к выводу, что продолжительность рабочего времени истца в день (смену) составляла 11 часов (без учета обеда). 

В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 112 ТК РФнерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, в соответствии с действующим законодательством, работодатель должен был выплатить истцу следующую заработную плату:

Норма рабочего времени в декабре 2016г. составляла 158,4 часа, в январе 2017г. - 122,4 часа, в феврале 2017г. - 128,6 часа. Размер часовой оплаты труда в декабре 2016г. составил 47,35 руб. (7500 руб.: 158,4), в январе 2017г. - 61,27 руб. (7500 руб.: 122,4), в феврале 2017г. - 58,32 руб. (7500 руб.: 128,6).

Истцом отработано в декабре 2016г. 110 часов (10 дней х 11), в январе 2017г. - 209 часов (19 дней х 11 часов), в феврале 2017г. - 88 часов (8 дней х 11 часов).

Заработная плата за декабрь 2016 годасоставляет: 110 часов х 47,35 руб. = 5208 руб. 50 коп. х 1,7= 8854руб. 45 коп. 

Судом установлено, что истец получила за декабрь 2016г. 5000 руб. Таким образом, за данный месяц недополученная заработная плата составляет 3854 руб. 45 коп. 

В январе 2017 года истцом отработано 44 часа в праздничные дни и 42,6 часа сверхурочно.

Заработная плата за январь 2017 года по норме часов составляет: 122,4 х 61,27 руб. =7499 руб. 45коп. х 1,7 = 12749 руб. 07 коп. 

Заработная плата за январь 2017 года за 44 часа в праздничные дни составляет: 44 х 2 х 61,27 руб. =5391 руб. 76коп. х 1,7 = 9165 руб. 99 коп.

Заработная плата за январь 2017 года за первые 2 часа сверхурочно составляет: 2 х 1,5 х 61,27 руб. =183 руб. 81коп. х 1,7 = 312 руб. 48 коп. 

Заработная плата за январь 2017 года за 40,6 часа сверхурочно составляет: 40,6 х 2 х 61,27 руб. =4975 руб. 12коп. х 1,7 = 8457 руб. 71 коп.

Всего заработная плата за январь 2017 года составляет 30685 руб. 25 коп. (12749 руб. 07 коп. + 9165 руб. 99 коп. + 312 руб. 48 коп. + 8457 руб. 71 коп.)

Заработная плата за февраль 2017 года составляет: 88 часов х 58,32 руб. =5132 руб. 16коп. х 1,7 = 8724 руб. 67 коп. Общий размер невыплаченной истцу заработной платы составляет 43264 руб. 37 коп. (3854 руб. 45 коп. + 30685 руб. 25 коп. + 8724 руб. 67 коп.). 

Истец просит обязать ответчика внести записи о ее работе в ООО «КОП» в трудовую книжку и выдать ее на руки, а также взыскать с него компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6258 руб. 72 коп., представив расчет.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из объяснений истца, за период работы с 14.12.2016 по 15.02.2017 отпуск ей не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, трудовая книжка до настоящего времени не выдана. 

В соответствии с законодательством о труде (ст. 115, ст. 321 ТК РФ) истцу полагался отпуск в количестве 44 дня (28 дней основной и 16 дней дополнительный). ФИО1 фактически отработала 2 месяца, таким образом, ей должен был быть предоставлен отпуск в количестве 7 календарных дней (44:12 х 2=7,33). 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ среднедневной заработок истца для расчета компенсации неиспользованного отпуска составит: заработная плата за период с декабря 2016 по январь 2017 года - 43264 руб. 37 коп. 

Количество календарных дней для расчета среднего заработка 29,3 х 2 = 58,6 дня. 43264 руб. 37 коп.: 58,6 дн. = 738,30 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, так как доказательств предоставления истцу очередного ежегодного отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не представлено, за отработанное время истцу полагается 7 дней отпуска, в пользу истца подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска за период работы с 14 декабря 2016 года по 15 февраля 2017 года в сумме 5168 руб. 10 коп. (738,30 руб. х 7 дн.).

Истец просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года в сумме 2 904 руб. 65 коп.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016 года, проценты (денежная компенсация) выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверив расчет компенсации, произведенный истцом, суд находит его неверным.

Судом установлено, что на момент вынесения судом решения задолженность по заработной плате перед истцом не погашена. 

Проценты за период с 16.02.2017 по 26.03.2017 составят: 48432,47 х 10% : 1/150 х 39дн.= 1259 руб. 24 коп.

Проценты за период с 27.03.2017 по 01.05.2017 составят: 48432, 47 х 9,75 % :1/150 х 36дн.= 1133,32 руб. 

Проценты за период с 02.05.2017 по 16.05.2017 составят: 48432,47 х 9,25% :1/150 х15дн.= 448 руб. Всего 2840 руб. 56 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, который незаконно был лишен возможности получать заработную плату в полном объеме, суд считает правомерным определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, указанная сумма является разумной и соразмерной характеру причиненного вреда.

В соответствии с положениями статей 1, 5, 15, 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей, в том числе, Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 -ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с абз. 3 ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» организации, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, являются страхователями.

На основании ст. 15 данного закона страхователи обязаны в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Как следует из материалов дела и отзыва Отделения Пенсионного фонда, страхователем ООО «КОП» сведения индивидуального персонифицированного учета за застрахованное лицо ФИО1 за период работы с 14.12.2016 по 31.12.2016 не представил. Сведения, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования за иные периоды страхователем не представлены. При условии предоставления страхователем ООО «КОП» сведений индивидуального персонифицированного учета в установленный законом срок за ФИО1 за период с 01.01.2017 по 15.02.2017 данные сведения будут отражены региональной базе данных системы государственного пенсионного страхования после 10.06.2017.

Поскольку уклонение работодателя от уплаты страховых взносов и предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд за истца может повлечь нарушение гарантированного ему Конституцией Российской Федерацией право на пенсионное обеспечение, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по перечислению страховых взносов и предоставлению вышеназванных сведений за ФИО1 за период с 14.12.2016г. по 15.02.2017г. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от несения которой истец освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» и ФИО1 в период с 14 декабря 2016 года по 15 февраля 2017 года в должности буфетчицы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2016 года, январь 2017 года, февраль 2017 года в размере 43 264 руб. 37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 168 руб. 10 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 840 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 56273 руб. 03 коп.

Обязать ООО «Комбинат общественного питания» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее работе в должности буфетчицы с 14 декабря 2016 года по 15 февраля 2017 года и выдать ФИО1 ее на руки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» произвести отчисления - страховые взносы и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование за период работы ФИО1 в ООО «Комбинат общественного питания» с 14 декабря 2016 года по 15 февраля 2017 года, исчисленные из заработной платы.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2038 руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Виноградовский районный суд

Судья С.Ю. Бачина