Дело № 2-1287/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2017 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Улыбиной Н.А.,

при секретаре Васильевой Н.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя ответчика – ООО «Эверест» ФИО2, действующего по доверенности № 17/2017 от 09.06.2017 г.,

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эверест» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

18 сентября 2017 года ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Эверест», просит взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 26 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что с 22 июня 2017 года истица работала в ООО «Эверест» продавцом-кассиром. Размер заработка составлял 80 рублей в час. Заработная плата ответчиком не была выплачена в полном объеме, задолженность за период с 22 июня по 12 августа 2017 года составляет 26 000 рублей, которые просит взыскать с ответчика, поскольку урегулировать спор миром не представилось возможным. Прикладывает расчет исковых требований (л.д. 4, 5).

Истец в судебном заседании поддержала доводы иска, просила требования удовлетворить. Указала, что работала в ООО «Эверест» в качестве продавца-кассира магазина, расположенного по адресу: 

<

адрес> с 22 июня 2017 года по 17 октября 2017 года. Работала по сменному графику. Фактически трудовые обязанности исполняла до 12 августа 2017 года, в дальнейшем была отстранена от работы. При увольнении работодателем не был произведен окончательный расчет. Пояснила, что заработную плату в полном объеме не получала, работодателем был перечислен на зарплатную карту только авансовый платеж в размере 1 000 рублей, в расчетных ведомостях расписывалась по принуждению, фактически денежные средства выплачены не были. Настаивала на удовлетворении исковых требований. 

Представитель ответчика ООО «Эверест» в судебном заседании иск не признал, в возражениях ссылался на выплату истцу заработной платы за период с 22 июня по 12 августа 2017 года в полном объеме. Указал, что заработная плата выплачивается работниками наличными денежными средствами под роспись в ведомости, аванс перечисляется на счет. Просил в иске отказать, ссылаясь на отсутствие у работодателя перед истцом задолженности по выплате заработной платы за спорный период. 

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу положений ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в тои числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 с 22 июня 2017 года на основании трудового договора, была принята на работу в ООО «Эверест» в отдел торговли Ленинградской области на должность продавца-кассира для выполнения трудовой функции по реализации товарно-материальных ценностей, расчетам с покупателями. Рабочее место работника располагается в обособленном подразделении по адресу: 

<

адрес>, на должность продавец-кассир (л.д. 24-25). 

По условиям трудового договора, заключенного сторонами 22 июня 2017 года, работа является для работника основным местом работы; трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы – 22 июня 2017 года, работнику установлен испытательный срок продолжительность 3 месяца со дня начала работы.

Работнику устанавливается режим работы согласно графику (п.4.1. трудового договора). 

Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника назначается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и представляет собой простую повременную оплату труда, выражающуюся в часовой тарифной ставке. 

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 80 рублей за один час работы.

Устанавливается суммированный учет рабочего времени и работа согласно графику. Учетный период составляет один календарный месяц. 

Согласно п.5.4,5.5. трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и последнего числа каждого месяца путем перечисления причитающихся сумм на расчетный счет сотрудника, оформленный работодателем в банке, или выплачивается работнику в кассе работодателя.

Прием ФИО1 на работу оформлен приказом ООО «Эверест» б/н от 22 июня 2017 года, с которым истец была ознакомлена в день его издания (л.д. 28).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табель учета рабочего времени (форма N Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Сведения о фактически отработанном ФИО1 времени отражены в табелях учета рабочего времени за июнь, июль и августа 2017 года, копии которых представлены суду (л.д. 29-31).

Представленными платежными ведомостями начисления заработной платы работнику за июнь, июль, август (л.д. 33-44), платежными документами о перечислении денежных средств (л.д. 45-480, справкой о состоянии вклада (л.д. 19-20), а также табелями учета рабочего времени (л.д. 29-31), подтверждается, что заработная плата истцу выплачивалась своевременно, в соответствии с фактически отработанным временем, отраженным в табеле учета рабочего времени, и тарифной ставки, определенной сторонами в трудовом договоре. 

О получении заработной платы наличными денежными средствами работники, в том числе истец ФИО1, расписывались лично в платежных ведомостях (л.д. 33-44).

Размер выплаченной ФИО1 заработной платы за июнь, июль, августа 2017 года отражен в справке о доходах формы 2-НДФЛ (л.д. 49). Таким образом, с выплаченной заработной платы ФИО1 работодатель производил соответствующие налоговые отчисления.

Согласно расписок от 06 октября 2017 года, выданных истцом ФИО1 получила в полном объеме заработную плату за июнь, июль, август 2017 года, претензий к работодателю по выплате заработной платы не имеет (л.д. 52-54).

В ходе рассмотрения дела истец отрицала фактическое получение ею заработной платы за июнь, июль, август 2017 года, указав, что в платежных ведомостях расписывалась формально, под принуждением работодателя, расписки от 06 октября 2017 года также были подписаны под давлением ответчика. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт выплаты ФИО1 заработной платы работодателем ООО «Эверест» подтвержден письменными доказательствами.

Доказательств фиктивности представленных в суд письменных доказательств, истцом суду не представлено и в ходе рассмотрения дела не добыто.

Оценив представленные доказательства суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 26 000 руб. за период с 22 июня по 12 августа 2017 года. Доказательств наличия задолженности у работодателя перед истцом по заработной плате в материалах дела не имеется. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд (то есть за выполнение работником своих трудовых обязанностей).

Согласно актов, составленных работодателем, 21 августа 2017 года, 22 августа 2017 года, 23 августа 2017 года, 24 августа 2017 года, 25 августа 2017 года, 26 августа 2017 года, 27 августа 2017 года, 04 сентября 2017 года, 05 сентября 2017 года, 06 сентября 2017 года, 07 сентября 2017 года, 08 сентября 2017 года, 09 сентября 2017 года, 10 сентября 2017 года, 18 сентября 2017 года, 19 сентября 2017 года, 20 сентября 2017 года, 21 сентября 2017 года, 22 сентября 2017 года, 23 сентября 2017 года, 24 сентября 2017 года ФИО1 отсутствовала на своём рабочем месте без уважительных причин (л.д. 55-75).

15 сентября 2017 года ООО «Эверест» в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров для предоставления подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе документов (л.д. 50,51). 

17 октября 2017 года между ООО «Эверест» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 22 июня 2017 года о расторжении трудового договора с 17 октября 2017 года по соглашению сторон. Увольнение ФИО1 с работы по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ оформлено приказом работодателя № 1282/у от 17 октября 2017 года. 

Таким образом, оснований для удовлетворения иска ФИО1 к ООО «Эверест» о взыскании невыплаченной заработной платы за спорный период не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эверест» о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд Ленинградской области.

Судья: Улыбина Н.А.