Дело № 2-533/2019

24 RS 0055-01-2019-000440-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2019 года г.Уяр Красноярского края

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Дубынина Е.А.,

при секретаре Вацлавской Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» (ООО «ПМК Сибири») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ПМК Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Просил с ответчика взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также денежную компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (

<

данные изъяты> копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.). Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в структурное подразделение Тагульский участок на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. Работа осуществлялась вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за последний период выплачена не была.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям изложенным в заявлении. В судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ не явился, от него поступило заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «ПМК Сибири» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без участия представителя ответчика. Представила возражения, согласно которых просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку задолженность ООО «ПМК Сибири» перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ полностью погашена. 

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316 ТК РФ предусматривает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно п. п. "б", "в" п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

Из материалов дела видно, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа по предприятию №-П от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ООО «ПМК Сибири» по вахтовому методу на должность монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций 5 разряда с местом работы в 

<

адрес>, Туруханский с/с в Тагульский участок по основному месту работы на неопределенный срок, с испытательным сроком в 1 месяц. При этом работнику была установлена часовая тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> рублей выполнении трудовых обязанностей с режимом времени – вахтовым методом с продолжительностью вахты согласно графика.. Были установлены надбавка за вахтовый метод работы районный коэффициент в размере 70%, а также процентная надбавка за работу в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера – до 80 % (в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним (местностях), а именно 30%. Работнику выплачивается взамен суточных компенсационная выплата за вахтовый метод работы. Продолжительность среднедневной вахтовой рабочей смены установлена в виде графика работы на вахту с пределом в 12 часов. Также работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была установлена часовая тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Проектно-монтажной компании Сибири» с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. С приказом был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

На дату увольнения долг предприятия перед истцом составлял 

<

данные изъяты> с учетом НДФЛ, при этом в январе, марте и апреле 2019 года выплаты ФИО1 не производились. В феврале 2019 года выплачена 

<

данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО4 ответчиком были перечислены две суммы в размере- 

<

данные изъяты> рублей и в размере 

<

данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> (без учета НДФЛ).

При этом в апреле компенсация за неиспользованный отпуск составила 

<

данные изъяты> с учетом удержанного НДФЛ.

Истцом был представлен расчет задолженности по заработной плате.

Оплата в час составляет: 69,44 руб. + (69,44 руб. х 80% (северная надбавка)) + (69,44 руб. х 70%.) = 69,44 руб. + 55,552 руб. + 48,608 руб. = 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Задолженность Работодателя по выплате заработной платы с учетом сверхурочной работы составляет:

Заработок в день при девятичасовом рабочем дне составляет: (173,6 руб. х 9) =

<

данные изъяты> руб.

Размер оплаты за сверхурочную работу за первые два часа переработки составляет: 173,6 руб. х 2 часа сверхурочной работы х 1,5 = 

<

данные изъяты> руб.

Размер оплаты за сверхурочную работу за последующие часы переработки составляет: 173,6 руб. х 2 = 

<

данные изъяты> руб.

Итого, размер среднедневной заработной платы с учетом сверхурочной работы составляет: 1 562,4 руб. + 520,8 руб. + 347,2 руб. + 700,00 руб. (надбавка вахтовый метод работы) = 

<

данные изъяты> руб.

Работа осуществлялась вахтовым методом. В первый период трудовой деятельности вахтовым методом (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) работодатель выплатил заработную плату в соответствии с трудовым договором.

Однако за последующий период трудовой деятельности вахтовым методом (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата не была выплачена.

За отработанный период времени в отношении истца дисциплинарные взыскания не применялись. По состоянию на «22» апреля 2019 года заработная плата так и не была выплачена.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет из расчета 

<

данные изъяты> руб. (заработная плата в день) х 41 день трудовой деятельности = 

<

данные изъяты> руб.

В связи с тем, что была задержана оплата труда истцу должна быть начислена компенсация за период: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 2 652 руб. 49 коп. (128346.40 руб. х 7.75% х 1/150 х 40 дн.) в сумме 

<

данные изъяты> коп.

Кроме того, при увольнении работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

Подсчет дней отпуска осуществляется в соответствии с методикой, определенной Письмами Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ, от 08.06.2007 N 1920-6, от 07.09.2018 года N 944-6, за основу принимается формула: 36 : 12 = 3 дня за каждый отработанный месяц. Учитывая, что истец отработал 6 месяцев, 3 умножаем на 6, получаем 18 день отпуска.

Следовательно, истец имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней.

В соответствии с Письмом Федеральной Службы по труду и занятости от 07.09.2018 года № 944-6 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Как было указано ранее, размер среднедневной заработной платы с учетом сверхурочной работы составляет: 1562,4 руб. + 520,8 руб. + 347,2 руб. +700,00 руб. (надбавка за вахтовый метод работы) = 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 3 130,4 руб. х 18 дней =

<

данные изъяты> руб.

Ответчиком в опровержение доводов истца было представлено возражение, из которого следует, что согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят вахтовым методом работы, часовая тарифная ставка 

<

данные изъяты>, с вахтовой надбавкой в сутки 

<

данные изъяты>.

Истцу начислялась заработная плата гарантированная условиями трудового договора, положениями локальных нормативных актов об оплате труда, а также согласно штатного расписания, действующего у Работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листками за период работы с октября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ, а также Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ о начисленных и выплаченных сумм заработной платы.

Согласно табелей учета рабочего времени за спорный период работы ФИО5

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- находился на вахте;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находился на вахте;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- находился на вахте;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находился на межвахтовом отдыхе;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находился на вахте;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находился на вахте;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находился на вахте;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находился в дороге с вахты;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находился на межвахтовом отдыхе.

К сверхурочной работе истец не привлекался, к работе в выходные дни не привлекался, приказов о привлечении к сверхурочной работе и к работе в выходные дни работодателем не издавались.

При заключении трудового договора все работники знакомятся с графиком работы - в данном случае ФИО1 осуществлял трудовую деятельность согласно Графика работы «Вахта 2/1 смена 2» на 2018 2019 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 был уволен по собственному желанию, о чем издан приказ №у от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетных листков, а также Справке о начисленной и выплаченной заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были сделаны следующие начисления и выплаты:

Всего начислено за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 11.04,2019 года (день увольнения) 

<

данные изъяты>, в том числе НДФЛ 13 % в сумме 29 

<

данные изъяты>

Всего выплачено за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) 177 034,36 (сто семьдесят семь тысяч тридцать четыре) рубля 36 копеек что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

На момент увольнения согласно записки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ средний дневной (часовой) заработок составил 

<

данные изъяты>.

Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, - это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде. Куда входят зарплата, премии, надбавки и т.д. (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12,2007 № 9221.

Вместе с тем, не учитываются при расчете;

социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику;

суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д..

Таким образом, в расчет среднего заработка ФИО1 не попали суммы компенсационных выплат за вахтовых метод работы (указаны в расчётных листках за период работы Истца) отдельной строкой, а также месяца, когда ФИО1, согласно табелей не осуществлял трудовую деятельность, находясь на межвахтовом отдыхе и соответственно апрель 2019 года - так как месяц увольнения не учитывается при расчете среднего заработка

Таким образом, ФИО1 получил общий доход в сумме 

<

данные изъяты> копеек, в том числе НДФЛ 13 % в сумме 

<

данные изъяты> минус сумма отпускных минус сама сумма компенсации 

<

данные изъяты>.

Итого, получим базу в размере 

<

данные изъяты> рублей для исчисления среднего заработка.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Учитывая задолженность по заработной плате за:

январь 2019 года - 

<

данные изъяты> рублей

февраль 2019 года - 

<

данные изъяты> рублей (с учетом удержанного НДФЛ)

март 2019 года - 

<

данные изъяты> рублей (с учетом удержанного НДФЛ)

апрель 2019 года - компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> рублей (с учетом удержанного НДФЛ)

к выплате при увольнении сумма составляла 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек.

Расчет оплаты отпуска 

Расчетный период

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.

год

месяц

1

2

3

2018

Октябрь

<

данные изъяты>

2018

Ноябрь

<

данные изъяты>

2018

Декабрь

<

данные изъяты>

2019

Январь

<

данные изъяты>

2019

Февраль

<

данные изъяты>

2019

Март

<

данные изъяты>

Итого

<

данные изъяты>

Количество

Средний дневной (часовой) заработок, руб.

календарных

дней

расчетного

периода

часов

расчетного

периода

4

5

6

<

данные изъяты>

-

<

данные изъяты>

не использовано

количество дней отпуска

Сумма за отпуск, руб.

использовано авансом

7

8

9

26

<

данные изъяты>

Расчеты выплат 

Начислено, руб.

Удержано, руб.

Задолженность, руб

Причитается к выплате, руб.

Компен

сация

отпуска

Выход

ное

пособие, заработок на время трудоуст- ва

Заработок

всего

налог на доходы

прочие удержания, (в т.ч. за отпуск)

всего

за

организацией

за

работником

10

11

12

13

14

15

is

17

18

19

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

3 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

106 

<

данные изъяты>

Суд, соглашается с представленным ответчиком расчетом заработной платы и компенсации за отпуск истцу ФИО1 и считает его верным и законным. 

Вместе с тем расчет представленный истцом имеет погрешности в части установления компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80%., поскольку процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка. Однако не смотря на это ФИО8 была установлена надбавка в размере 30%.

Кроме того, расчет среднедневной заработной платы истцом был рассчитан без учета особенностей расчета заработной платы при вахтовом методе работы. 

Так, в соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). 

Согласно положения о вахтовом методе организации работ, надбавка за вахтовый метод работы не входит в расчет среднего заработка.

Компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком ФИО1 была начислена и выплачена.

В связи с изложенным, суд полагает отказать в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако судом установлено, что работодатель допустил задержку заработной платы, что подтверждается представленными документами. В частности справкой работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой, в феврале 2019 года ФИО1 начислено 

<

данные изъяты> рублей при этом выплачено 

<

данные изъяты> рублей; в марте 2019 года начислено 

<

данные изъяты> рублей, выплат не производилось; в апреле 2019 года начислено 

<

данные изъяты> рублей, выплат не производилось.

Согласно представленным платежным поручениям с реестрами зачисления денежных средств на счета физических лиц, установлено, что на счет истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была зачислена сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании ст. 12 Гражданского кодекса РФ, защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права.

Положения ст. 21 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность работодателя обеспечить своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работнику в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты денежных средств – по ДД.ММ.ГГГГ, согласно формулы (сумма не выплаченной работнику суммы за вычетом НДФЛ х 1/150 х ставку рефинансирования ЦБ, действующую на период просрочки).

Согласно п.п. 3.3.1 и 3.3.2. трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, за первую половину месяца - 25 го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находился на вахте; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находился на вахте; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находился на вахте; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находился в дороге с вахты; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находился на межвахтовом отдыхе.

За период с января по февраль 2019 года начислено 

<

данные изъяты> рублей, НДФЛ 

<

данные изъяты> рублей, выплачено 

<

данные изъяты> рублей. К выдаче подлежит 

<

данные изъяты> рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит компенсация в размере 

<

данные изъяты> руб

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

48 978,20 11.02.2019 16.06.2019 126 7,75 % 1/150 48 978,20 * 126 * 1/150 * 7.75% 

<

данные изъяты>

48 978,20 17.06.2019 23.07.2019 37 7,50 % 1/150 48 978,20 * 37 * 1/150 * 7.5% 

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты>

Сумма основного долга: 

<

данные изъяты>.

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

данные изъяты>.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 

<

данные изъяты> рублей, НДФЛ- 

<

данные изъяты> рублей. К выдаче подлежит 

<

данные изъяты> рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит компенсация в размере 

<

данные изъяты>

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

32 373,51 11.03.2019 16.06.2019 98 7,75 % 1/150 32 373,51 * 98 * 1/150 * 7.75% 

<

данные изъяты>

32 373,51 17.06.2019 23.07.2019 37 7,50 % 1/150 32 373,51 * 37 * 1/150 * 7.5% 

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты>

Сумма основного долга: 

<

данные изъяты>

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

данные изъяты>

Полный расчет в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ начислено 

<

данные изъяты> рублей, НДФЛ – 

<

данные изъяты> рублей, к выдаче подлежит 

<

данные изъяты> рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит компенсация в размере 

<

данные изъяты>

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

25 443,06 12.04.2019 16.06.2019 66 7,75 % 1/150 25 443,06 * 66 * 1/150 * 7.75% 

<

данные изъяты>

25 443,06 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 25 443,06 * 42 * 1/150 * 7.5% 

<

данные изъяты>

25 443,06 29.07.2019 27.08.2019 30 7,25 % 1/150 25 443,06 * 30 * 1/150 * 7.25% 

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты>

Сумма основного долга: 

<

данные изъяты>

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

данные изъяты>

Таким образом, суд полагает взыскать с ООО «ПМК Сибири» в пользу истца ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей из расчета 4 094,58 руб+2 238,09 руб+1 770,83 руб =

<

данные изъяты> рублей

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ча к ООО «ПМК Сибири» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» (ООО «ПМК Сибири») ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/771401001 в пользу ФИО1 ча компенсацию за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» (ООО «ПМК Сибири») ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/771401001 государственную пошлину в местный бюджет в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда через Уярский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме 06.09.2019 года. 

Председательствующий Е.А.Дубынин