Дело № 2-1243/2018

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2018 года г. Зеленогорск

Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Моисеенкова О.Л.,

при секретаре Игнатьевой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СТХМ-Монтаж» о нарушении трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СТХМ-Монтаж» с учетом изменений просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 85 998 рублей 76 коп., а так же проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 17 258 рублей 12 коп., с пересчетом на день вынесения судебного решения. 

Требования мотивированы тем, что она работала у ответчика по трудовому договору № от 29 июня 2016 года по 28 августа 2018 года в должности маляра. Договор срочный, на период выполнения определенных работ, и продлевается ежемесячно.

Начиная с декабря 2017 года, ответчик перестал выплачивать заработную плату. За декабрь заработная плата выплачена частично, а с января не выплачивается совсем. С июля 2018 года работа не предоставляется, но трудовой договор не расторгался и не прекращался. В связи с невыплатой заработной платы она подавала жалобу в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. Письмом от 17 сентября 2018 года инспекция сообщила ей, что к ответчику будут приняты определенные меры. По настоящее время ответчик ничего не делает для погашения задолженности по заработной плате. Длительное отсутствие заработной платы в течение нескольких месяцев угнетающе действует на нее, она не может выплачивать ссуду, на иждивении у нее находится двое несовершеннолетних детей.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, с учетом их изменений. 

Представитель ответчика ООО «СТХМ-Монтаж» в судебное заседание не явился, уведомлены надлежаще о месте и времени рассмотрения дела, заявили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Так же представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, направила в суд письменный отзыв на иск, согласно которому ответчик подтверждает, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, что подтверждается приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 Приказом о расторжении трудового договора №лс от 28т августа 2018 года трудовой договор был расторгнут. ООО «СТХМ-Монтаж» имеет перед истицей задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 85 998 рублей 76 коп. исходя из следующего: 

Месяц

Заработная плата (в том числе отпускные), за вычетом НДФЛ

Получено

Кирпиченко

Задолженность на начало месяца

Общий размер задолженности по окончании месяца

декабрь

17 295,23

12 000, 00

0, 00

5 295,23

Январь

21 018,17

0, 00

5 295,23

26 313,40

Февраль

17 682,97

4 000

26 313,40

39 996,37

Март

17 657,68

0, 00

39 996,37

57 654,05

Апрель

7 030,90

0, 00

57 654,05

64 684,95

Май

5 747,64

0, 00

49 177,97

70 431,59

Июнь

5 806, 28

0, 00

64 684,95

76 237,37

Август

6 198,64

0, 00

76 237,37

82 436,01

Сентябрь

3 562,25

0,00

82 436,01

85 988,76

В Арбитражный суд Красноярского края 15.06.2018 года подано заявление о признании ООО «СТХМ-Монтаж» банкротом. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 15.06.2018 года данное заявление принято к производству, возбуждено дело о признании ООО «СТХМ-Монтаж» банкротом. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 17.07.2018 года в отношении ООО «СТХМ-Монтаж» была введена процедура банкротства - наблюдение.

В связи с чем требование истца о выплате задолженности по заработной плате за период до 15.06.2018 года будет включено в реестр требований кредиторов ООО «СТХМ-Монтаж» в размере, о котором временному управляющему сообщено обществом с ограниченной ответственностью «СТХМ-Монтаж», то есть в размере 76 237 рублей 37 коп. В рамках данного дела указанная сумма не может быть взыскана. 

Заслушав истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, заработная плата, выплачивается непосредственно работнику, вместе выполнения им работы, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ежемесячных дополнительных соглашений о продлении срока трудового договора без изменений условий оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СТХМ-Монтаж» в должности маляра 5 разряда. 

Согласно приказу о приеме работника на работу №лс от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СТХМ-Монтаж» ФИО1 принята на работу в участок № ОП, с установлением вида оплаты труда: тарифная ставка (оклад) 31 рубль 52 коп. 

Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ. 

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в сумме 85 998 рублей 76 коп. не оспариваются ответчиком и подтверждаются расчетными листками и письменным расчетом ответчика.

Расчетными листками за период с декабря 2017 года и по август 2018 года включительно подтверждается, что работодатель имеет перед работником ФИО1 следующую задолженность по выплате заработной платы: за декабрь 2017 года – 5 295 рублей 23 коп., январь 2018 года – 21 018 рублей 17 коп., февраль 2018 года – 13 682 рубля 97 коп., март 2018 года - 17 657 рублей 68 коп., апрель 2018 года – 7 030 рублей 90 коп., май 2018 года – 5 746 рублей 64 коп., июнь 2018 года – 5 806 рублей 28 коп., август 2018 года – 6.198 рублей 64 коп., сентябрь 2018 года – 3 562 рубля 25 коп., а всего 85 998 рублей 76 коп.

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате истцу выплачена не была, доказательств иного ответчиком не представлено.

Поскольку ответчиком ООО "СТХМ-Монтаж" подтвержден факт невыплаты заработной платы, а так же ее размер, сумма задолженности в размере 85 998 рублей 76 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате истцу выплачена не была, письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату, как предусмотрено ст. 142 Трудового кодекса РФ истец не получила, уведомление о погашении задолженности также истцу работодателем не направлялось.

Поскольку ответчиком ООО "СТХМ-Монтаж" не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ выплаты истцу задолженности по заработной плате в заявленном размере ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате 85 998 рублей 76 коп. 

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец просила взыскать проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 17 258 рублей 12 коп. с пересчетом на день вынесения решения суда. 

При определении размера процентов суд исходит из следующего расчета. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 295,23

16.01.2018

11.02.2018

27

7,75 %

1/150

5 295,23 * 27 * 1/150 * 7.75% 

73,87 р.

5 295,23

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

5 295,23 * 42 * 1/150 * 7.5% 

111,20 р.

5 295,23

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

5 295,23 * 175 * 1/150 * 7.25% 

447,89 р.

5 295,23

17.09.2018

09.11.2018

54

7,50 %

1/150

5 295,23 * 54 * 1/150 * 7.5% 

142,97 р.

Итого:

775,93 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

21 018,17

16.02.2018

25.03.2018

38

7,50 %

1/150

21 018,17 * 38 * 1/150 * 7.5% 

399,35 р.

21 018,17

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

21 018,17 * 175 * 1/150 * 7.25% 

1 777,79 р.

21 018,17

17.09.2018

09.11.2018

54

7,50 %

1/150

21 018,17 * 54 * 1/150 * 7.5% 

567,49 р.

Итого:

2 744,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 682,97

16.03.2018

25.03.2018

10

7,50 %

1/150

13 682,97 * 10 * 1/150 * 7.5% 

68,41 р.

13 682,97

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

13 682,97 * 175 * 1/150 * 7.25% 

1 157,35 р.

13 682,97

17.09.2018

09.11.2018

54

7,50 %

1/150

13 682,97 * 54 * 1/150 * 7.5% 

369,44 р.

Итого:

1 595,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 657,68

16.04.2018

16.09.2018

154

7,25 %

1/150

17 657,68 * 154 * 1/150 * 7.25% 

1 314,32 р.

17 657,68

17.09.2018

09.11.2018

54

7,50 %

1/150

17 657,68 * 54 * 1/150 * 7.5% 

476,76 р.

Итого:

1 791,08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 030,90

16.05.2018

16.09.2018

124

7,25 %

1/150

7 030,90 * 124 * 1/150 * 7.25% 

421,39 р.

7 030,90

17.09.2018

09.11.2018

54

7,50 %

1/150

7 030,90 * 54 * 1/150 * 7.5% 

189,83 р.

Итого:

611,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 746,64

16.06.2018

16.09.2018

93

7,25 %

1/150

5 746,64 * 93 * 1/150 * 7.25% 

258,31 р.

5 746,64

17.09.2018

09.11.2018

54

7,50 %

1/150

5 746,64 * 54 * 1/150 * 7.5% 

155,16 р.

Итого:

413,47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 806,28

16.07.2018

16.09.2018

63

7,25 %

1/150

5 806,28 * 63 * 1/150 * 7.25% 

176,80 р.

5 806,28

17.09.2018

09.11.2018

54

7,50 %

1/150

5 806,28 * 54 * 1/150 * 7.5% 

156,77 р.

Итого:

333,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 198,64

16.09.2018

16.09.2018

1

7,25 %

1/150

6 198,64 * 1 * 1/150 * 7.25% 

3,00 р.

6 198,64

17.09.2018

09.11.2018

54

7,50 %

1/150

6 198,64 * 54 * 1/150 * 7.5% 

167,36 р.

Итого:

170,36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 562,25

16.10.2018

09.11.2018

25

7,50 %

1/150

3 562,25 * 25 * 1/150 * 7.5% 

44,53 р.

Итого:

44,53 руб.

Таким образом, сумма процентов составляет всего 8 479 рублей 99 коп. 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 94 478 рублей 75 коп.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей, возникших до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и заявленных после принятия арбитражным судом такого заявления, определяются на дату введения первой процедуры, применяемой в деле о банкротстве.

В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 2 ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Определением Арбитражного Суда Красноярского края от 04 июня 2018 года принято к производству заявление ООО «Бизнес Консультирование» о вступлении в дело о банкротстве ООО «СТХМ-Монтаж». 

Из отзыва представителя ООО «СТХМ-Монтаж» следует, что Арбитражным судом Красноярского края определением от 15 июня 2018 года принято заявление о признании ООО «СТХМ-Монтаж» банкротом и об этом возбуждено производство. 

Определением Арбитражного суда Красноярского края от 17 июля 2018 года заявление ООО «Бизнес Консультирование» о признании ООО «СТХМ-Монтаж» банкротом обоснованным и в отношении должника введена процедура наблюдения. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

ФИО1 при подаче иска в силу закона была освобождена от уплаты госпошлины.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины по иску о взыскании задолженности по выплате заработной платы и процентов за просрочку ее выплаты составляет 3 034 рубля 36 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТХМ-Монтаж» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2017 года по сентябрь 2018 года включительно в сумме 94 478 рублей 75 коп.

Взыскать с ООО «СТХМ-Монтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 034 рубля 36 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в месячный срок, через Зеленогорский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Л. Моисеенкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.