Дело № 2-2312/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи Борисовой Н.В.,

при секретаре Вахромеевой М.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Декоративные культуры» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Индустриальный районный суд г. Барнаула к АО «Декоративные культуры» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8 685 рублей 32 копейки, в том числе 7 000 рублей, начисленная, но не выплаченная сумма; 1 685 рублей 32 копейки недоначисленная сумма; процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 343 рубля 36 копеек, компенсации морального вреда 20 000 рублей, судебных расходов в размере 3 000 рублей.

Указав в обоснование, что с 14.12.2017 по 06.02.2018 она работала в АО «Декоративные культуры» продавцом, что подтверждается трудовым договором от 14.12.2017. При трудоустройстве истцу был указан размер заработной платы – 16 000 рублей в месяц при сменном режиме работы неделя через неделю с 07-30 часов до 21-00 часов. Истцом трудовые обязанности исполнены в полном объеме.

За весь период работы истец отработала с понедельника по воскресенье с 07-30 до 21-00 часа в торговой точке на Сулиме, с понедельника по воскресенье с 07-30 часов до 20-00 часов в магазине по адресу 

<

адрес>, с понедельника по воскресенье с 07-30 часов по 20-00 часов в магазине по 

<

адрес>.

Однако вместо 16 000 рублей истцу выплачено 4 000 рублей в декабре 2017 года, 6 953 рубля 88 копеек в феврале 2018 года. Согласно расчетным листкам за февраль 2018 года ей начислено 13 953 рубля 88 копеек (за январь и февраль), однако выдано 6 953 рубля 88 копеек, то есть недоплаченная сумма составила 7 000 рублей. 

Кроме того, истец не согласна с начисленной суммой заработной платы, поскольку она отработала большее количество часов, чем указал работодатель. Полагала, что ей не выплачена заработная плата за 101,5 часов в размере 1685 рублей 32 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что в расходном кассовом ордере она расписалась за получение суммы в размере 13 953 рубля, однако фактически ей на руки выдано 6 953 рубля 88 копеек. По какой причине она объяснить не может.

Представитель ответчика АО «Декоративные культуры» в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, указал, что утверждение истца о том, что ей начислено 13 953 рубля, однако выплачена только часть суммы в размере 6 953 рубля не соответствует действительности, факт получения начисленных денежных средств подтверждается расходным кассовым ордером № 40 от 06.02.2018. Также указал, что АО «Декоративные культуры» в соответствии с трудовым законодательством ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником и отражается в табеле учета рабочего времени. Отработанные ФИО1 часы учтены и оплачены в полном объеме. Количество отработанных ею часов указанных в листках расчетной ведомости полностью соответствует фактически отработанному ФИО1 времени. Кроме того, по заявлению ФИО1 в отношении АО «Декоративные культуры» было рассмотрено административное дело. Из постановления *** от 22.03.2018 следует, что факты, изложенные в исковом заявлении ФИО1 о невыплате части заработной платы и переработанных ею часах своего подтверждения не нашли. Представил письменный отзыв на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 68 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

АО «Декоративные культуры» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 23-27). 

14.12.2017 между АО «Декоративные культуры» и ФИО1 заключен трудовой договор № 18 по условиям которого, работник принимается на работу в АО «Декоративные культуры» на должность продавца (п. 1.1). 

Работник обязан приступить к работе с 14.12.2017 (п.1.2).

Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца (п.1.3).

Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.1.5).

Работа у работодателя является основным местом работы работника (п.1.6).

В соответствии с п. 2.1.3 работник обязалась в числе прочего подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 3.1-3.7 работнику устанавливается зарплата, в соответствии со штатным расписанием.

Работнику устанавливается надбавка в размере: районный коэффициент к заработной плате 15%.

При условии добросовестной и качественной работы: работнику может выплачиваться премия в соответствии с действующим у работодателя положением о премировании.

Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.Зарплата выплачивается работнику дважды, аванс – не позднее 25 числа текущего месяца и 08 – 10 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы работнику может осуществляться: наличными денежными средствами из кассы организации; по безналичному расчету.

Отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

В силу п. 4.1 договора работнику устанавливается режим с гибким рабочим временем (скользящий график).

14.12.2017 ФИО1 принята на работу в АО «Декоративные культуры» на должность продавец непродовольственных товаров. 06.02.2018 ФИО1 уволена в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), изложенные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки ФИО1 (л.д. 7), и сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Согласно положению об оплате труда работников ОАО «Декоративные культуры», введенному с 30.12.2007, в обществе разработано штатное расписание с определением месячных тарифных ставок и окладов, что является гарантированным размером оплаты труда – тарифным фондом заработной платы.

Приказом № 50 от 25.12.2017 утверждено штатное расписание АО «Декоративные культуры» с количеством 92,625 штатных единиц с 01.01.2018.

Согласно штатному расписанию от 22.12.2017 на период с 01.01.2018 количество штатных единиц должности продавец – 26, тарифная ставка (оклад) и пр. – 2 300 рублей, районный коэффициент – 345 рублей.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанных положений закона стороной истца не представлено доказательств установления ей иного размера заработной платы.

Настаивая на удовлетворении исковых требований истец указала, что ей была осуществлена переработка, за которую ответчик заработную плату не выплатил.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из представленных истцом расчетов, она не согласна с оплатой, произведенной работодателем, поскольку расчет произведен из меньшего количества отработанных истцом часов без учета фактически отработанных часов.

Стороной ответчика в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за декабрь 2017 года, январь-февраль 2018 года, в которых указано количество отработанных истцом часов.

Разрешая спор, суд исходит из того, что учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, что осуществлялось ответчиком, стороной которого были представлены суду табели учета рабочего времени истца, оформленные надлежащим образом, а именно, заверенные подписями уполномоченного представителя ответчика и оттисками печатей ответчика.

Представленными табелями учета рабочего времени подтверждается работа ФИО1 продолжительностью 264 часа в период с 14.12.2017 по 06.02.2018 включительно, и не содержат сведений о работе ФИО1 сверх установленной продолжительности рабочего времени, как и представленные работодателем расчетные листки истца.

Учитывая фактически отработанное ФИО1, истцу оплата заработной платы произведена в полном размере, с учетом отработанного времени и установленной заработной платы. 

Истцом в нарушении требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств количества фактически отработанных часов в большем размере, чем указано в табелях учета рабочего времени и расчетных листах.

К представленным истцом актам передачи цветочной продукции суд относится критически, поскольку указанные документы не могут свидетельствовать о переработке истца.

Распоряжений о работе сверхурочно и в выходные дни не издавалось, что истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Заработная плата и окончательный расчет истцу ответчиком выплачен в полном размере. Довод истца, что в расходном кассовом ордере она расписалась за получение суммы в размере 13 953 рубля, однако фактически ей на руки выдано 6 953 рубля 88 копеек допустимыми и достоверными доказательствами не подтвержден. Ответчик, данный факт оспаривал. При этом, судом учитывается, что в расходном кассовом ордере № 40 от 06.02.2018 имеется личная запись и подпись ФИО1 о получении денежной суммы в размере 13 953 рубля.

Расчет при увольнении с ФИО1 произведен 06.02.2018, в день увольнения, что подтверждается расходным кассовым ордером № 40.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за период с 07.02.2018.

Проанализировав изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что продолжительность рабочего времени, установленного ответчиком, фактически не превышала рабочего времени, заработная плата начислялась истцу в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, выплата заработной платы произведена в полном объеме, расчет при увольнении выплачен в день увольнения, при таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

А поскольку суд отказал в удовлетворении основных требований, то отсутствуют и основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда по основанию ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку данное требование является производным от основного.

По изложенным выше основаниям, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Декоративные культуры» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья

Н.В. Борисова

Решение в окончательной форме изготовлено 19.06.2018.

Верно.Судья

Н.В. Борисова

Секретарь судебного заседания

М.В. Вахромеева

Подлинный документ находится в административном деле 

№ 2-2312/2018 Индустриального районного суда города Барнаула

Решение не вступило в законную силу 19.06.2019.

Верно, секретарь судебного заседания

М.В. Вахромеева