Дело № 2-1250/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.

при секретаре Худяковой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 08 августа 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Интауголь" о взыскании среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указав, что 27.03.2019 был уволен в связи с ликвидацией АО «Интауголь». В настоящее время ответчиком не выплачен средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, что и послужило основанием для обращения с иском в суд. 

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ за работником, уволенным по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч.3 ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в АО "Интауголь", уволен __.__.__ в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Из справки АО "Интауголь" от __.__.__ следует, что сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы истцу не выплачены, выставлены в картотеку на расчетный счет АО «Интауголь».

Задолженность перед истцом по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц составляет 20 506 рублей 88 копеек, за третий месяц составляет 28 196 рублей 96 копеек.

Проверяя представленный ответчиком расчет среднего месячного заработка второй месяц трудоустройства в размере 20 506 рублей 88 копеек, суд исходит из следующего.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Согласно ч.2 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из п.9 Положения, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Из содержания норм, указанных в ст.139 ТК РФ и в Положении следует, что расчет среднего дневного заработка и среднего заработка работника производится только с учетом либо календарных, либо рабочих дней. Учет нерабочих праздничных дней при определении размера среднего заработка законом не предусмотрен.

При этом исчисление среднего дневного заработка и среднего заработка работника для выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства производится именно с учетом рабочих дней в подлежащем оплате периоде. 

Как следует из справки АО «Интауголь» истцу был рассчитан среднечасовой заработок в размере 160 рубль 21 копейка.

В соответствии с производственным календарем пятидневной рабочей недели за 2019 год в период с __.__.__ по __.__.__ было 16 рабочих дней (исключая выходные и праздничные дни 28 апреля, 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12, 18, 19, 25, 26 мая), рабочих часов 128, которые учтены ответчиком при расчете истцу среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц.

Таким образом, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц за период с __.__.__ по __.__.__ составляет 20 506 рублей 88 копеек (160 руб. 21 коп. * 128 часов), что соответствует представленному ответчиком расчету.

Вместе с тем ответчик не учел требования п.18 Положения, которым определено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Работа в АО "Интауголь" в период всего срока трудового договора выполнялась истцом в ____ РК, к заработной плате ответчиком начислялись северная надбавка (80%) и районный коэффициент (50%). После увольнения истец продолжает проживать в ____, в связи с чем, имеет право на получение среднего заработка за второй месяц трудоустройства в размере не менее МРОТ с учетом северной надбавки в размере 80% и районного коэффициента в размере 50%. 

Данная выплата установлена законом с целью компенсации работнику утраченного заработка в период его трудоустройства, следовательно, не может быть ниже установленного законом МРОТ с применением надбавок, применяемых в районах с неблагоприятными для проживания климатическими условиями. 

Размер МРОТ с 01.01.2019 составляет 11 280 руб., с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера минимальная заработная плата в ____ должна была составлять 25 944 руб. 

Из формулировки ст. 178, 318 ТК РФ следует, что по существу сохраненный средний заработок на период трудоустройства является компенсационной выплатой в связи с потерей работы. Таким образом, с учетом п.18 Положения размер сохраненного истцу среднего заработка в любом случае должен быть не менее МРОТ, вне зависимости от количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 25 944 рублей.

Средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере 28 196 рублей 96 копеек исчислен АО «Интауголь» в соответствии с п.18 Положения. 

На основании изложенного, суд находит исковые требования о взыскании с АО "Интауголь" в пользу ФИО1 среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц подлежащими удовлетворению в сумме 25 944 рубля, за третий месяц в размере 28 196 рублей 96 копеек.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 1824 рубля 23 копейки ( 25 944 + 28 196,96 – 20 000)*3%+800).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО "Интауголь" в пользу ФИО1 среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства в размере 25 944 рубля (двадцать пять тысяч девятьсот сорок четы рубля), за третий месяц трудоустройства в размере 28 196 рублей 96 копеек (двадцать восемь тысяч сто девяносто шесть рублей 96 копеек).

Взыскать с АО "Интауголь" государственную пошлину в доход бюджета МОГО "Инта" в размере 1824 рубля 23 копейки (одна тысяча восемьсот двадцать четыре рубля 23 копейки).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина

Мотивированное решение изготовлено «__.__.__.