Дело № 2-943/2024

УИД 29RS0№-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вельск ДД.ММ.ГГГГ

Вельский районный суд Архангельской области в составе 

председательствующего Арестова А.И., при секретаре Мицюк А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МАФ к обществу с ограниченной ответственностью «Д-Строй» о признании трудового договора незаключенным и возложении обязанности внести сведения в электронную трудовую книжку,

установил:

МАФ обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Д-Строй» (далее – ООО «Д-Строй») о признании трудового договора между ООО «Д-СТРОЙ» И МАФ от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным и возложении обязанности внести сведения об исключении записи о трудоустройстве в электронную трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указано, что истец не работает с ДД.ММ.ГГГГ и является получателем страховой пенсии по старости. В марте 2024 года ему стало известно о том, что его пенсия не была проиндексирована с ДД.ММ.ГГГГ на 7,8 % в соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 550-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». На свое обращение в Пенсионный и социальный фонд Российской Федерации истец получил информацию о том, что он является работающим пенсионером и у него заключен трудовой договор с ООО «Д-Строй», где он работает в должности менеджера по совместительству, о чем указано в его электронной трудовой книжке. Однако он к указанному работодателю с заявлением о приеме на работу, заключении трудового или иного договора никогда не обращался, никаких договоров не заключал, к работе в обществе не приступал. В результате изложенных обстоятельств истец был лишен права на индексацию пенсии неработающим пенсионерам.

Истец МАФ в судебном заседании иск поддержал, указав, что ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений с ответчиком не имел.

В судебном заседании представитель истца МИД поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Д-Строй) не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами регулируются, прежде всего, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2019 года № 597-О-О).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя является лицо, наделенное в силу закона, учредительных документов, локальных нормативных актов или трудового договора полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В соответствии с ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обращаясь в суд с иском, МАФ указал, что он фактически не состоял в трудовых отношениях с ООО «Д-Строй» и не работал в обществе в должности менеджера по совместительству. 

Согласно материалам дела, истец МАФ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является получателем пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении зарегистрированного лица МАФ (СНИЛС № имеются сведения о работодателе лица – ООО «Д-Строй» с регистрационным номером в СФР 087-505-026151, к которому истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность «Менеджер. Основное подразделение. По совместительству».

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении истца МАФ имеются сведения о величине индивидуального пенсионного коэффициента, его составляющих и стаже застрахованного лица, где указано, что за период с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ произведенная работодателем ООО «Д-Строй» сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица составляет 1250 руб. 00 коп., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК, составляет 200 руб. 25 коп., продолжительность периодов работы, иных периодов – 5 мес. 0 дн. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением в ОМВД России по Вельскому району Архангельской области в связи с выявленными несоответствиями между записями в его электронной трудовой книжке и фактическим сведениям о трудоустройстве истца.

В соответствии с законодательством Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ уточнение факта осуществления (прекращения) застрахованными лицами трудовой (иной) деятельности производится Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, предоставляемых страхователем в СФР, в том числе сведений о приеме на работу, увольнении (прекращении трудовых отношений), а также о дате заключения и дате прекращения заключенного с застрахованным лицом договора гражданско-правового характера.

Согласно информации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ООО «Д-Строй», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 183038, 

<

адрес>, стр. 147, как страхователем, ДД.ММ.ГГГГ в СФР по телекоммуникационным каналам связи в отношении МАФ представлены сведения по форме ЕФС-1 с кадровым мероприятием «прием» ДД.ММ.ГГГГ, основание: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании указанных сведений в информационных ресурсах СФР в отношении МАФ сформирована информация о факте работы у страхователя за периоды август 2023 года – декабрь 2023 года, январь 2024 года – апрель 2024 года. В связи с обращением МАФ от ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по Архангельской области и Ненецкому автономному округу ДД.ММ.ГГГГ в ОСФР по 

<

адрес> и Московской области по месту регистрации страхователя направлено письмо с просьбой запросить у страхователя документы, подтверждающие трудовую деятельность МАФ, при необходимости отменить сведения с кадровым мероприятием «прием» ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из ответа Филиала № ОСФР по 

<

адрес> и Московской области от ДД.ММ.ГГГГ, филиалом ДД.ММ.ГГГГ страхователю по телекоммуникационным каналам связи и по почте направлен запрос о предоставлении достоверных сведений в отношении МАФ Ответ от страхователя в филиал не поступил, сведения о трудовой деятельности в отношении МАФ страхователем не откорректированы.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ МАФ обратился в Государственную инспекцию труда в городе Москве с заявлением о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Д-Строй».

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ МАФ сообщено о том, что по вопросу разглашения персональных данных копия его обращения направлена для рассмотрения по существу в Управление Роскомнадзора по Центральному федеральному округу. Также указано, что в рамках проведения профилактических мероприятий ООО «Д-Строй» принято решение об объявлении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства. 

Согласно предоставленным Управлением Роскомнадзора по Архангельской области и Ненецкому автономному округу материалам по обращению МАФ установлено, что Управлением в адрес ООО «Д-Строй» был направлен соответствующий запрос от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении информации по существу доводов, изложенных в обращении МАФ по адресу: 183038, 

<

адрес>, стр. 147, указанному в обращении МАФ, а также сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц. По информации АО «Почта России» почтовое отправление не было получено адресатом, срок хранения истек, в связи с чем оно было возвращено в адрес Управления. По данным ЕГРЮЛ было установлено, что ООО «Д-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ сменило адрес местонахождения, в связи с чем Управлением по новому адресу местонахождения юридического лица, указанному в ЕГРЮЛ: 115230, 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>, стр. 32, помещ. 13/1, ДД.ММ.ГГГГ был направлен новый запрос о предоставлении сведений. Данный запрос не был вручен ООО «Д-Строй» по причине «неудачная попытка вручения», срок хранения истек, почтовое отправление возвращено в адрес Управления. Согласно данным ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ ООО «Д-Строй» вновь сменило адрес местонахождения – 111250, 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>, помещ. 6Б. Управленим в адрес ГУ МВД России по 

<

адрес> направлено письмо для оказания содействия в установлении адреса фактического местонахождения ООО «Д-Строй». ДД.ММ.ГГГГ от ГУ МВД России по 

<

адрес> поступил ответ с отказом в проведении сотрудниками УЭБиПК ГУ МВД России по 

<

адрес> оперативно-розыскных мероприятий со ссылкой на п. 4 ст. 7 Федерального закона от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности». Соответственно на настоящий момент дать однозначную правовую оценку деятельности ООО «Д-Строй» по существу жалобы не представляется возможным. Имеющихся сведений, указанных в обращении, не достаточно для установления источников получения ООО «Д-Строй» персональных данных МАФ В связи с отсутствием (неустановлением) состава административного правонарушения должностным лицом Управления было вынесено по материалам обращения мотивированное определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ. 

Законодатель определил порядок индексации размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировки размера страховой пенсии для пенсионеров, прекративших осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию, предусмотрев, что уточнение факта осуществления либо прекращения пенсионерами работы и указанной деятельности производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 4 статьи 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях»). Согласно Федеральному закону от 01 апреля 1196 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования осуществляется в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица, а данные указанного учета используются для назначения страховой и накопительной пенсий согласно пенсионному законодательству Российской Федерации. Кроме того, в соответствии с частью 5 статьи 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях» пенсионер наделен правом представления в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, заявления о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности, в период которой он подлежал обязательному пенсионному страхованию, которое учитывается при принятии решения о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) наряду со сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу части 3 ст. 26.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» пенсионерам, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.

В силу ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ, Гражданского процессуального кодекса РФ в их взаимосвязи, удовлетворение иска предполагает установление судом нарушения трудовых прав незаконными действиями (бездействием) работодателя.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств опровергающих доводы истца, подтверждающих его трудоустройство, в то время как истцом в обосновании своих доводов представлены доказательства о б отсутствии у него с ответчиком каких-либо в том числе трудовых отношений.

В рассматриваемом случае, с учетом всех обстоятельств и материалов по делу, судом установлена незаконность действий ООО "Д-Строй", что повлекло нарушение права МАФ на индексацию пенсии.

После прекращения трудовой деятельности пенсионерам производится индексация пенсии с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления ими работы.

Суд считает, что с учетом установленных обстоятельств дела, что МАФ в трудовых отношениях с ООО "Д-Строй" не состоял, то к рассматриваемой ситуации не применимо положение о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Доказательств, подтверждающих наличие у истца трудовых или иных договорных отношений с ответчиком, в материалы дела не представлено. 

Ответчиком также не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, опровергающих доводы МАФ с учетом других доказательств по делу, об отсутствии трудовых отношений. 

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Учитывая, что обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя, требования о внесении записей в трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению, на ООО «Д-Строй» должна быть возложена обязанность по внесению в трудовую книжку МАФ записи об исключении записи о его трудоустройстве в ООО «Д-Строй» от.08.2023г. на основании приказа от 02.11.2023г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области в размере 300 руб. 00 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление МАФ к обществу с ограниченной ответственностью «Д-Строй» о признании трудового договора незаключенным и возложении обязанности внести сведения в электронную трудовую книжку удовлетворить.

Признать трудовой договор между обществом с ограниченной ответственностью «Д-Строй», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, и МАФ, паспорт 11 04 №, от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Д-Строй», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, обязанность исключить в электронной трудовой книжке МАФ, паспорт № №, запись о его приеме на работу в качестве «Менеджера. Основное подразделение. По совместительству» в общество с ограниченной ответственностью «Д-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в течение семи дней с момента вступления настоящего решения в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Д-Строй», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд. 

Председательствующий подпись А.И.Арестов 

Копия верна 

Судья А.И.Арестов