ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2023 года город Тула

Советский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Пивак Ю.П.,

при секретаре Кудрявцеве М.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД) № 71RS0028-01-2023-002353-78 (производство № 2-2179/23) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Благовест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Благовест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ являлась сотрудником ООО «Благовест» в должности 

<

данные изъяты>. За период с 06 мая 2022 по 07 декабря 2022 ответчик не выплатил ей заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> руб. Просит суд взыскать с ООО «Благовест» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении,просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Благовест» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о разбирательстве дела в свое отсутствие не просил.

Согласно статье 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Также необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

В связи с неявкой ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года №№ с указанной даты ФИО1 принята на работу в ООО «Благовест» на должность 

<

данные изъяты>, как основное место работы с полной занятостью, ей был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно условий трудового договора местом работы работника является офис ООО «Благовест», расположенный по адресу: 

<

адрес>,трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы- в двойном. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя): 30-го числа – за первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы, 15-го числа месяца, следующего за расчетным-окончательный расчет за фактически отработанный месяц. 

Работнику устанавливается режим работы: 40 часов в неделю, с предоставлением двух выходных дней- суббота и воскресенье; время начала работы: 8:00, время окончания работы:17:00 (пункты 4.2, 4.3 трудового договора).

Работодатель обязан, в том числе, соблюдать законы и иные локальные нормативные правовые акты, условия настоящего договора; выплачивать работнику своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (пункты 6.1.1., 6.1.4. трудового договора).

Трудовой договор подписан сторонами.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец ФИО1 указала, что за период трудовой деятельности с 06 мая 2022 по 07 декабря 2022 работодатель не выплачивал ей заработную плату, размер которой определен условиями трудового договора, что нарушает ее права. При этом в день увольнения окончательный расчет работодателем произведен не был.

Проверяя доводы истца, суд учитывает следующее.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. 

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленным порядке представители работодателя, допустившие задержку выплат работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному воздействию, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.ФИО1 уволена из ООО «Благовест» ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение не выплаты истцу заработной платы, представлен расчетный листок организации ООО «Благовест» за декабрь 2022, из которого следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 

<

данные изъяты> руб. 

На основании положений статей 67, 71, 195 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из данной нормы бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Дав оценку указанным документам, суд приходит к выводу, что надлежащих доказательств, с достоверностью подтверждающих факт выплаты работодателем истцу ФИО1 заработной платы в установленном законом размере за спорный период, не представлено. 

Проанализировав вышеизложенные конкретные обстоятельства в совокупности с приведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы являются обоснованными.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы за период с 06 мая 2022 по 07 декабря 2022, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная в общем размере 

<

данные изъяты> руб.

Исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 от 15.12.2022, заработная плата истца ФИО1 за три месяца составляет 

<

данные изъяты> руб.

Проанализировав вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 06 мая 2022 по 07 декабря 2022, в общем размере 

<

данные изъяты> рубля, из которых 

<

данные изъяты> рублей, как заработная плата за три месяца на основании положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, истцу ФИО1 при прекращении трудового договора не выплачена заработная плата за период с 06.05.2022 по 07.12.2022, в связи с чем, в ее пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Предоставленный истцом расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не опровергнут, и не поставлен под сомнение. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., подлежащего взысканию в пользу истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, согласно абзацу восьмому статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относятся почтовые расходы, понесенные сторонами.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. 

Исходя из приведенных норм процессуального права, а также положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, общий размер которой составляет 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Благовест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Благовест», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, юридический адрес: 300013, 

<

...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

данные изъяты>, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, паспорт серии 

<

данные изъяты>, заработную плату в размере 

<

данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты> коп.

В остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Благовест» в бюджет муниципального образования города Тулы государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Решение суда в части выплаты в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 

<

данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Советский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Советский районный суд г. Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 22.11.2023.

Председательствующий