...

2-411/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2019 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга 

в составе: председательствующего судьи Чадова А.А.,

при секретаре: Елизаровой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Урал» об установлении факта трудовых отношений, обязаниии оформить трудовые отношения, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав, что ... ею направлено заявление о приеме на работу в качестве ... в ООО «СК «Урал», в тот же был издан приказ о приеме на работу и она фактически приступила к работе. ... ответчик ее незаконно уволил. В трудовой книжке запись о работе отсутствует. 

На основании изложенного, просила суд обязать ООО «СК «Урал» заключить с ней трудовой договор с ..., внести запись о приеме на работу в должности ... в ее трудовую книжку, издать приказ о восстановлении ее на прежней работе в должности ..., выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с ... по дату издания приказа о восстановлении на прежней должности, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей с ответчика в ее пользу. Запросить у ответчика оригиналы документов: заявление ФИО1 о приеме на работу от ..., приказ о приеме на работу N от ..., приказ об увольнении ФИО1 от ... Взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила суд их удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать. 

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ определил о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося истца.

Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшего, что в восстановлении на работе надлежит отказать, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Трудовые отношения определены ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) как отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из данного определения следует, что предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции или выполнение определенного вида работ по должности.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд); выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В соответствии с действующим законодательством, основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Именно истец в соответствие с положениями ст.56 ГПК РФ обязан был доказать как состоявшееся между сторонами договоренность о заключении трудового договора и выплате заработной платы, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца в соответствие со штатным расписанием ответчика, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Обращаясь в суд с настоящим иском, в качестве доказательств наличия трудовых отношений между ней и ответчиком ФИО1 были представлены копия заявления о приеме на работу на должность ..., копия приказа о приеме на работу от ... и распечатка электронной переписки через мессенджер Viber.

Вместе с тем, по мнению суда, указанные документы не подтверждают наличия в заявленный период трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком.

Как следует из реестра приказов по ООО «СК «Урал» за период 2015-2018 гг. приказы о принятии на работу и об увольнении в отношении ФИО1 не выносились.

В табеле учета рабочего времени и расчетных ведомостях за спорный период истец также не фигурирует. 

Более того, штатным расписанием на период 2018 г. должность ... в ООО «СК «Урал» вообще не предусмотрена.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Г.Н.Д. суду пояснила, что с Т. знакома с июля 2018 года, которая приходила к ним устраиваться на работу в качестве .... С ней сложились дружеские отношения. Познакомились они на работе, когда ФИО1 пришла, кто ее принял ей не известно, принималась ли она не знает, приказ и заявление не поступали. На работе она ее не наблюдала, истец приходила к ней в гости. Не может сказать ничего о рабочих отношений. Она приходила к ним в гости месяца три, не каждый день. Ведения кадров ведется ею в программе 1С, как и бухгалтерия, табельный номер присваивается поочередно, сначала физические лица заносятся, потом выписывается приказ о приеме на работу, выбирается сотрудник из физических лиц и присваивается код, это и есть табельный номер, хотя этот человек может быть и не сотрудником. Сведения об истце ею не вносились. Приказы о приеме и увольнении она распечатывает из программы. Приказ из материалов дела она не распечатывала, в программе 1С такого приказа нет.

У суда нет оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, поскольку он предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, а доказательств его заинтересованности в исходе дела суду не представлено. 

Таким образом, из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении ФИО1 не принималось, трудовая книжка с записью о принятии истца на работу не была представлена и доказательств обратного материалы дела не содержат. 

Также истец не представил доказательств, что при приеме на работу было определено ее рабочее место, что она получала заработную плату у ответчика, а также истцом не представлены доказательства того, что между сторонами состоялось соглашение о размере заработной платы истца и порядке ее выплаты.

Иных достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции по должности ..., суду представлены не были, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований об установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также для удовлетворения остальных производных заявленных ФИО1 требований об обязании ООО «СК «Урал» заключить с ней трудовой договор, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, издании приказа о восстановлении на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Урал» об установлении факта трудовых отношений, обязаниии оформить трудовые отношения, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: /подпись/

Решение судом в окончательной форме принято 21 января 2019 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 21 февраля 2019 года.

Судья: /подпись/