РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 12 марта 2025 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Жапова Т.С., 

при секретаре Богатенко Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 В,В, к КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском мотивируя следующим, что 03.06.2008 между ним и Тунгокоченским ДЭУ заключен трудовой договор, в соответствии с приказом он принят на работу на должность 

<

данные изъяты>. Приказом от 12.10.2020 переведен на должность главного механика. С 01.03.2024 по 30.11.2024 ему не в полном объеме выплачена заработная плата, а также не начислена и не выплачена компенсация за задержку заработной платы. В связи с неоплатой ответчиком причитающейся заработной платы ему причинен моральный вред. 

С учетом уточнений исковых требований просит взыскать с КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в его пользу задолженность по заработной плате с апреля 2024 года по 05 февраля 2025 года в размере 418 551,45 рублей (без учета НДФЛ), компенсацию отпуска в размере 277 527,28 рублей (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей. Обязать КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» произвести расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы и иных выплат (компенсации отпуска) начиная с 29 апреля 2024 года в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического расчета включительно и выплатить данную компенсацию в пользу него.

Истец – ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, не направил своего представителя, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - конкурсный управляющий – ФИО2 надлежащим образом извещена о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась, представила письменные пояснения по иску, согласно которым в связи с введением в отношении КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» процедуры банкротства перед работниками образовалась задолженность по заработной плате, которая частично погашается. Получение решения суда о взыскании задолженности по заработной плате не приведет к преимущественному удовлетворению данных требований, поскольку все погашения по текущим платежам одной очереди производятся пропорциональной всем кредиторам. Выплата компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, будет произведена сразу после полного погашения образовавшейся задолженности, для получения этих процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительное письменное обращение работника к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни судебный акт о взыскании суммы процентов. Расчет истца не соответствует положению по оплате труда, так как расчет произведен исходя из всей суммы, но положением об оплате труда предусмотрено две выплаты: аванс и основная заработная плата. Взыскание с ответчика компенсации морального вреда усугубит тяжелое финансовое состояние предприятия. Задолженность по заработной плате за апрель 2024 года частично выплачена 28.12.2024 – в размере 10418,16 рублей, 14.02.2025 – в размере 13456,79 рублей. Согласно уточненным требованиям истца, остаток задолженности перед истцом составляет 696078,73 рублей. Ответчик произвел погашение задолженности по заработной плате перед истцом в общем размере 655 969,73 рублей, а именно 06.03.2025 – 19534,05 рублей, 11.03.2025 – 636 435,68 рублей. Остаток задолженности по компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 40 109,00 рублей. Начисление и выплата компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на дату судебного заседания не производилась. 

Ответчик – Тунгокоченский ДЭУ Филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» надлежащим образом извещены о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явились, предварительно ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие их представителя. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из исследованных судом материалов дела следует следующее.

В трудовом договоре от 03.08.2008 №9 указано, что ФИО1 принят на работу в Филиал ГУП Читинской области «Читинавтодор» Тунгокоченский ДЭУч на должность 

<

данные изъяты>. Указанным трудовым договором установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. При увольнении работника Работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (л.д.8-11).

Дополнительными соглашениями внесены изменения в данный трудовой договор, а именно в части перевода на иные должности, размера заработной платы, режима рабочего времени, совмещения должностей, доплат за работу с вредными и опасными и иными особыми условиями труда (л.д.12-20).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 03.06.2008 № от 11.04.2018, 04.02.2019 установлена обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, которая выплачивается ежемесячно не реже, чем каждые полмесяца, а именно 28-го числа текущего месяца первая часть заработной платы в размере 40%, и 13-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производится начисление заработной платы – окончательный расчет за отработанный месяц в размере 60%. (л.д. 16,17).

В соответствии с приказом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» № от 12.10.2020 ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты> (л.д.26).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.06.2008 № от 07.07.2023 работнику ФИО1 с 01.07.2022 установлен: - оклад 19800 рублей в месяц; за стаж работы в Забайкальском крае – 50%; районный коэффициент – 30%; - надбавка за выслугу лет в дорожной отрасли – 30% (л.д. ).

В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО1 за отчетный период с 01.04.2024 по 30.04.2024 отработал 21 день, за отчетный период с 01.05.2024 по 31.05.2024 отработал 20 дней, за отчетный период с 01.06.2024 по 31.06.2024 отработал 19 дней, за отчетный период с 01.07.2024 по 31.07.2024 отработал 23 дня, за отчетный период с 01.08.2024 по 31.08.2024 отработал 22 дня, за отчетный период с 01.09.2024 по 30.09.2024 отработал 21 день, за отчетный период с 01.10.2024 по 31.10.2024 отработал 23 дня, за отчетный период с 01.11.2024 по 30.11.2024 отработал 21 день, за отчетный период с 01.12.2024 по 31.12.2024 отработал 21 день, за отчетный период с 01.01.2025 по 31.01.2025 отработал 17 дней, за отчетный период с 01.02.2025 по 28.02.2025 отработал 3 дня (л.д. 47-69,

). 

В выписке ЕГРЮЛ от 21.01.2025 указано, что юридическое лицо КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» признано несостоятельным и в отношении него открыто конкурсное производство (л.д.43-46). 

Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 04.07.2024 по делу № А78-10786/2023 КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена ФИО2 (л.д. 71-81).

В соответствии с приказом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» № от 05.02.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 05.02.2025 и он уволен с указанной даты на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. ).

Согласно расчетным листкам, представленным ФИО1, конкурсным управляющим ФИО2, за период с апреля 2024 года по 05 февраля 2025 года начислена заработная плата, однако выплачена не в полном объеме (л.д. ).

Истцом в материалы дела представлен расчёт задолженности по заработной плате за период с апреля 2024 года по 05 февраля 2025 года, согласно которого задолженность перед ФИО1 по начисленной, но не выплаченной заработной плате в том числе по компенсации отпуска, составила 696078,73 рублей (без учёта НДФЛ). Также в представленном расчете указано, что задолженность по заработной плате за апрель 2024 года частично выплачена 28.12.2024 – в размере 10418,16 рублей, 14.02.2025 – в размере 13456,79 рублей. Также представлены сведения из истории поступлений на банковский счет истца через систему Сбербанк онлайн денежных средств 06.03.2025 – в размере 19534,05 рублей, 11.03.2025 – в размере 636435,68 рублей (л.д. ).

Суд, проверив представленный расчет, признает его правильным, подтвержденным расчетными листками, иными материалами дела и принимает его за основу.

Из пояснений представленных конкурсным управляющим ФИО2 следует, что произведено погашение задолженности по заработной плате и частичное погашение по компенсации неиспользованного отпуска (л.д. ). 

Согласно реестру на зачисление от 28.12.2024 №10_01 на имя получателя ФИО1 зачислено 10418,16 рублей (л.д. ).

Согласно реестру на зачисление от 14.02.2025 №2_01 на имя получателя ФИО1 зачислено 13456,79 рублей (л.д. ).

Согласно реестру на зачисление от 06.03.2025 №9_01 на имя получателя ФИО1 зачислено 19534,05 рублей (л.д. ).

Согласно реестру на зачисление от 11.03.2025 №6_01 на имя получателя ФИО1 зачислено 636435,68 рублей (л.д. ).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ответчиком допускалась задержка выплаты заработной платы истцу и компенсации за неиспользованный отпуск.

В ходе рассмотрения дела ответчик не отрицал факт наличия трудовых отношений с истцом, наличие задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из изложенного, суд принимая за основу расчёт истца, дополнительные пояснения ответчика, реестры на зачисление, иные представленные доказательства и за минусом сумм, выплаченных истцу по заработной плате, приходит к выводу о том что, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период с апреля 2024 года по 05 февраля 2025 года исполнены ответчиком в полном объеме в размере 418 551,45 руб., следовательно исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворения. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за спорный период, суд находит обоснованными требования истца о возложении обязанности произвести расчёт денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы и иных выплат (компенсации отпуска), начиная с 29.04.2024 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно, и подлежащими удовлетворению.

По требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу положений ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

Из расчётного листа за февраль 2025 года (месяц увольнения истца) следует, что истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска (277 527, 28 руб.). При этом стороной ответчика представлены сведения о том, что указанная компенсация была выплачена истцу не в полном объеме и остаток задолженности по компенсации отпуска составляет 40 109 рублей (696 078,73 руб. - 655 969,73 руб. = 40 109 руб.), следовательно, требования истца о взыскании данной компенсации подлежат удовлетворению в сумме 40 109 рублей (без учёта НДФЛ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии с п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку установлен факт задержки выплаты заработной платы, а также денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд также находит обоснованными, при этом, принимая во внимание размер задолженности, период задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, продолжительность такого нарушения, степень вины ответчика и причиненных истцу нравственных страданий, частичное погашение задолженности, признания ответчика банкротом, требования разумности и справедливости, требования истца о возмещении морального вреда в размере 70 000 рублей суд находит завышенным и несоразмерным последствиям неправомерных действий ответчика и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного с учетом положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 4000 рублей, за удовлетворение требований имущественного характера и 3 000 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера, всего 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 В,В, - удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 В,В, (ИНН №) компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 40 109 рублей (без учёта НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 60 109 (шестьдесят тысяч сто девять) рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) произвести расчёт денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы и иных выплат (компенсации отпуска), начиная с 29.04.2024 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно и выплатить данную компенсацию в пользу ФИО1 В,В, (ИНН №).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятии решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Тунгокоченский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий Т.С. Жапов

Мотивированное решение составлено 19.03.2025.