Дело № 2-4524/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда «05» июня 2018 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л., 

при секретаре Павловой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление-13» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском, мотивируя требования тем, что с 01.04.2014 года по 02.03.2018 года она работала в ООО «Строительное управление-13» в должности ведущего специалиста юридического отдела. За время работы истец не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск 51,3 дня. Не использованные дни отпуска компенсированы ответчиком не были. 

Просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 102 рубля 61 копейка, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 271 рубль 24 копейки. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, представил отзыв, в котором с расчетом истца согласился, не возражал против удовлетворения исковых требований. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчета истца задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14 102 рубля 61 копейка, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 271 рубль 24 копейки. 

Расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, является арифметически верным, доказательств выплаты задолженности суду не представлено, суд принимает его за основу. 

На основании вышеизложенного исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 574 рублей 95 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 127, 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление-13» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 102 рубля 61 копейка, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 271 рубль 24 копейки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление-13» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 574 рублей 95 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Л. Губина 

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2018 года